Căn cứ xây dựng mức tiền lương tại doanh nghiệp nhà nước

Theo phản ánh của ông H.N.T (Vĩnh Phúc), mức tiền lương cơ bản của Thành viên Hội đồng và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước đã được quy định tại Nghị định số 44/2025/NĐ-CP, tuy nhiên lại chưa có quy định cụ thể về mức tiền lương đối với Ban điều hành và người lao động.

Ông T hỏi, căn cứ nào để xây dựng các mức lương, thang, bảng lương của Ban điều hành và người lao động?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Điều 6 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ngày 28/2/2025 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước đã quy định doanh nghiệp xây dựng, ban hành thang lương, bảng lương đối với người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách làm cơ sở để xếp lương, thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động, thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Theo đó, các mức lương cụ thể trong thang lương, bảng lương do doanh nghiệp quyết định nhưng phải bảo đảm tổng tiền lương của người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có) không vượt quá tổng tiền lương kế hoạch tương ứng của người lao động, Ban điều hành, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách, trong đó mức tiền lương của Tổng Giám đốc, Giám đốc không được vượt quá mức tiền lương theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 19 Nghị định số 44/2025/NĐ-CP.