BNEWS
Đức đang đối mặt với xu hướng dịch chuyển dân cư theo ba chiều, làm suy giảm nguồn lao động và gia tăng nguy cơ thiếu hụt nhân lực có tay nghề trong những năm tới.
Phóng viên TTXVN tại Đức dẫn nghiên cứu mới của Viện Kinh tế Đức (IW) cho biết lượng nhập cư ròng của Đức đã giảm hơn một nửa kể từ năm 2023, khiến tình trạng thiếu lao động lành nghề và suy giảm năng lực đổi mới sáng tạo ngày càng nghiêm trọng. Bên cạnh đó, số công dân Đức rời khỏi đất nước cũng đang gia tăng, góp phần làm trầm trọng thêm xu hướng này.
Theo số liệu của Cơ quan Thống kê Liên bang Đức (Destatis) và các tính toán của IW, nghiên cứu cho biết lượng nhập cư ròng - chênh lệch giữa số người nhập cư và xuất cư - giảm xuống còn khoảng 235.000 người trong năm 2025, chỉ bằng hơn 1/3 so với mức 663.000 người của năm 2023.
Tác giả nghiên cứu, ông Wido Geis-Thöne, nhận định: "Ngoại trừ giai đoạn cao điểm của đại dịch COVID-19, lượng nhập cư ròng của Đức chưa bao giờ thấp như vậy kể từ năm 2010". IW cho rằng có 3 nguyên nhân chính dẫn đến xu hướng này. Thứ nhất, số đơn xin tị nạn lần đầu giảm mạnh, từ 329.000 hồ sơ năm 2023 xuống còn 113.000 hồ sơ năm 2025. Thứ hai, ngày càng nhiều công dân các nước thành viên Liên minh châu Âu (EU), đặc biệt là các nước Đông Âu, trở về quê hương.
Theo nghiên cứu, lao động đến từ các nước EU từng chiếm khoảng 5% tổng số việc làm có đóng bảo hiểm xã hội tại Đức trong năm 2023. Tuy nhiên, xu hướng hồi hương đang gia tăng. Năm 2025, số công dân từ các nước thành viên EU mới rời Đức nhiều hơn số người đến khoảng 45.000 người, sau khi khoảng cách này đã lên tới 35.000 người vào năm 2024. Trong khi đó, năm 2023, Đức vẫn ghi nhận lượng nhập cư ròng khoảng 42.000 người từ nhóm quốc gia này.
Nguyên nhân thứ ba là số công dân Đức chuyển ra nước ngoài tiếp tục tăng. Theo IW, số người Đức xuất cư đã tăng từ 74.000 người năm 2023 lên 97.000 người vào năm 2025, phản ánh một xu hướng đáng lo ngại.
Ông Geis-Thöne cảnh báo nếu tình trạng lao động có trình độ cao rời khỏi Đức tiếp diễn, nước này không chỉ đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực ngày càng nghiêm trọng mà còn bị suy giảm năng lực đổi mới sáng tạo và tiềm năng tăng trưởng trong dài hạn. Vì vậy, theo IW, Đức cần nâng cao sức hấp dẫn đối với lao động có tay nghề thông qua các biện pháp như giảm gánh nặng thuế và chi phí đóng bảo hiểm xã hội, đồng thời cải thiện môi trường sống và làm việc.
