EVNNPC hiện thực hóa các chính sách an sinh xã hội

Nhân viên Điện lực miền Bắc thực hiện nhiệm vụ trong điều kiện đầy đủ trang thiết bị an toàn. Ảnh: Như Mai /Vnanet.vn/Bnews.vn 

Với triết lý “Con người là tài sản quý giá nhất”, EVNNPC đang hiện thực hóa mạnh mẽ các chính sách an sinh, coi đây là trụ cột cho sự phát triển bền vững.

Thực hiện tinh thần Nghị quyết 42-NQ/TW về đổi mới chính sách xã hội, EVNNPC xác định an sinh xã hội (ASXH) là nhiệm vụ trọng tâm gắn liền với sản xuất kinh doanh. Trong năm 2025 và 6 tháng đầu năm 2026, Tổng công ty đã triển khai hàng loạt chương trình nhân văn, hướng trực tiếp đến các đối tượng chính sách và vùng khó khăn.

Dấu ấn đặc trưng nhất là chương trình “Thắp sáng đường quê”. Chỉ tính riêng năm 2025, Tổng công ty đã hoàn thành 4 công trình với kinh phí 3,6 tỷ đồng; 5 tháng đầu năm 2026 tiếp tục hoàn thành thêm 7 công trình trị giá trên 4 tỷ đồng, giúp cải thiện diện mạo nông thôn và đảm bảo an ninh trật tự. Bên cạnh đó, công tác hỗ trợ giáo dục cũng được chú trọng với tổng kinh phí hơn 960 triệu đồng để xây sửa trường học tại các địa phương vùng sâu, vùng xa.

Trong lĩnh vực hỗ trợ nhà ở, EVNNPC đã xây dựng 10 căn nhà tình nghĩa năm 2025 với tổng kinh phí 460 triệu đồng và hỗ trợ 9 nhà “Mái ấm Công đoàn” trị giá 270 triệu đồng. Đặc biệt, trước tác động của biến đổi khí hậu, Tổng công ty đã chi nhiều tỷ đồng hỗ trợ người dân khắc phục hậu quả thiên tai, tiêu biểu là sau các cơn bão số 10 (bão Bualoi) và số 11 (bão Matmo) năm 2025.

Đáng chú ý, toàn bộ nguồn kinh phí an sinh xã hội này được trích từ quỹ phúc lợi và sự đóng góp tự nguyện từ ngày lương của hàng vạn cán bộ, công nhân viên, hoàn toàn không hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh điện. Điều này minh chứng cho tinh thần "tương thân tương ái", sẵn sàng san sẻ khó khăn với cộng đồng dẫu ngành Điện vẫn đang phải đối mặt với rất nhiều áp lực tài chính.

Với quy mô khoảng 26.000 cán bộ công nhân viên (CBCNV), EVNNPC cam kết xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhân văn. Từ tháng 7/2025, dù phải đối mặt với thách thức lớn khi tinh gọn bộ máy từ 38 xuống 27 đơn vị thành viên, Tổng công ty vẫn đảm bảo 100% việc làm ổn định và thu nhập cho người lao động.

Chế độ đãi ngộ tại EVNNPC luôn đảm bảo tính công bằng và minh bạch. Năm 2025, Tổng công ty đã chi 97,463 tỷ đồng cho thăm hỏi, trợ cấp thường xuyên và đột xuất cho người lao động. Công tác chăm sóc sức khỏe được thực hiện định kỳ cho 25.994 người. Đặc biệt, EVNNPC đã chi hơn 77 tỷ đồng hỗ trợ cho 206 trường hợp nghỉ hưu trước tuổi khi sắp xếp bộ máy, giúp người lao động an tâm ổn định cuộc sống.

Văn hóa an toàn tại EVNNPC đã chuyển dịch mạnh mẽ từ “tuân thủ” sang “tự giác” qua đó giúp số vụ tai nạn lao động năm 2025 giảm một nửa so với năm 2024. Đây là minh chứng rõ nét cho sự quan tâm sát sao của lãnh đạo Tổng công ty đối với tính mạng và sức khỏe người lao động.

Để thích ứng với kỷ nguyên số theo tinh thần Nghị quyết 80-NQ/TW, EVNNPC coi đào tạo là giải pháp then chốt. Năm 2025, tỷ lệ đào tạo E-learning đạt 120% kế hoạch, lan tỏa tinh thần học tập suốt đời. Việc ứng dụng AI và các công cụ hiện đại như NotebookLM, Gemini, Microsoft Copilot... đã giúp nâng cao hiệu suất và cá nhân hóa lộ trình phát triển của mỗi cá nhân.

Trong buổi làm việc đầu tháng 6/2026 mới đây, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Văn Hồi đã đánh giá cao EVNNPC khi thực hiện hiệu quả các chính sách an sinh trong bối cảnh nhiều khó khăn, là “điểm sáng” trong thực hiện ASXH và chăm lo người lao động. Với sứ mệnh “Thắp sáng niềm tin”, EVNNPC cam kết sẽ tiếp tục đổi mới quản trị, nâng cao phúc lợi nội bộ và đồng hành cùng cộng đồng, góp phần xây dựng một Việt Nam hùng cường và phát triển.