Làn sóng nghỉ hưu sớm tại Nhật Bản cao nhất trong vòng 4 năm

Làn sóng nghỉ hưu tự nguyện và nghỉ hưu sớm tại Nhật Bản tăng lên mức cao nhất trong 4 năm, khi các công ty từ Panasonic Holdings Corp. đến Japan Display Inc. đang nỗ lực cân bằng lực lượng lao động già hóa để tăng cường khả năng cạnh tranh.

Tính đến ngày 10/11, có 11.045 nhân viên tại các công ty niêm yết đã được lên kế hoạch nghỉ hưu sớm trong năm nay - mức cao nhất kể từ năm 2021, theo dữ liệu của Tokyo Shoko Research Ltd. Hơn 90% số nhân viên này làm việc tại các công ty niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Tokyo, chủ yếu trong các ngành thiết bị điện, thực phẩm, kim loại và máy móc.

Các chương trình này chủ yếu hướng tới nhân viên từ 50 tuổi trở lên, đánh dấu sự chuyển hướng khỏi mô hình làm việc lâu dài vốn là truyền thống của Nhật Bản. Những đợt cắt giảm việc làm diễn ra trong bối cảnh áp lực dân số, bao gồm tỷ lệ sinh giảm, dân số già và tuổi thọ tăng.

Trong khi nhiều nhà tuyển dụng đang kéo dài tuổi nghỉ hưu lên ít nhất 65 tuổi nhưng chưa phổ biến rộng rãi, thì một số công ty khác lại tích cực khuyến khích nhân viên nghỉ việc sớm như một phần của quá trình cơ cấu lại doanh nghiệp.

Các công ty Mitsubishi Electric Corp., Mitsubishi Chemical Group Corp. và Meiji Holdings Co. đang đưa ra các gói nghỉ hưu cho nhân viên lớn tuổi nhằm tăng cường năng lực cạnh tranh trên thị trường lao động khắt khe, nơi sự linh hoạt trong chuyển đổi nghề nghiệp giữa các giai đoạn ngày càng trở nên phổ biến, theo Tokyo Shoko.

Theo chuyên gia kinh tế Shintaro Iwai tại Viện Nghiên cứu Dai-ichi Life, các công ty không thể vận hành như trước đây và đang tập trung loại bỏ công việc dư thừa để cải thiện năng suất và hiệu quả./.