Nhân tố nào giúp Hugaco phát triển?

Tổng công ty May Hưng Yên (Hugaco) hiện là một trong những doanh nghiệp tốp đầu của ngành Dệt may Việt Nam với 11 đơn vị thành viên. Tiền thân là Xí nghiệp May xuất khẩu Hưng Yên được thành lập năm 1966, sau đó đổi tên là Công ty May Hưng Yên và đến năm 2011 thành Tổng công ty May Hưng Yên - CTCP (Hugaco).

Trong quá trình xây dựng và phát triển, Hugaco luôn lấy người lao động làm trung tâm, kiên trì với mục tiêu bảo đảm quyền lợi, tạo việc làm đầy đủ, ổn định với mức thu nhập của người lao động năm sau cao hơn năm trước.

Hugaco hiện có 2.388 CBCNV tại 2 xí nghiệp của Tổng công ty và hơn 10.000 công nhân tại các Công ty liên doanh. Nhận thức được tầm quan trọng của đội ngũ công nhân lao động, lãnh đạo Tổng công ty luôn tổ chức các phong trào thi đua bởi đây được xem là nhân tố quan trọng giúp doanh nghiệp phát huy hiệu quả trong sản xuất kinh doanh.

Đó là các phong trào Hội thi thợ giỏi, tổ giỏi; quản lý vốn; tiết kiệm điện năng, tài nguyên nước; sáng kiến cải tiến kỹ thuật... Nhờ vậy, trong năm 2018 toàn Tổng công ty có tới 761 sáng kiến cải tiến, thao tác tiên tiến được chế tạo và đưa vào áp dụng hiệu quả trong sản xuất, làm lợi hơn 4 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, Hugaco còn chú trọng đến công tác đào tạo thông qua việc cử cán bộ tham gia các khóa học do Tập đoàn dệt may Việt Nam tổ chức nhằm giúp họ sử dụng thành thạo các thiết bị công nghệ.

Ngoài việc nâng cao mức sống, tay nghề cho người lao động và cải tiến thiết bị kỹ thuật, Hugaco ưu tiên đầu tư các công nghệ, dây chuyền sản xuất mới như: máy may chuyên dụng, máy cắt tự động... Qua đó, góp phần nâng cao sản xuất, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm, phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Với nỗ lực của mình, Hugaco luôn không ngừng mở rộng sản xuất và xây dựng thêm nhiều nhà máy; đầu tư hàng trăm tỉ đồng cho việc đổi mới thiết bị và cải tạo nhà xưởng; nâng cao phương thức quản lý, áp dụng khoa học kỹ thuật và công nghệ; chuyển đổi tất cả các Công ty thành viên thành Công ty cổ phần.

Đặc biệt do đặc thù sử dụng nhiều lao động nữ, Hugaco có những chính sách, cơ chế riêng để giữ chân người lao động như phụ cấp tiền nuôi con nhỏ dưới 60 tháng tuổi là 100.000 đồng/cháu/tháng, hay duy trì trường mầm non của Tổng công ty.

Nhờ áp dụng các biện pháp quản lý, đổi mới thiết bị gắn với cải tiến công tác thi đua khen thưởng nên năng suất lao động liên tục tăng, thu nhập của người lao động đạt được mức bình quân 8,5 triệu đồng/người/tháng, tăng 13,3% so với năm 2017, lợi nhuận sau thuế của Tổng công ty năm 2018 đạt 92,3 tỷ đồng.

Bà Phạm Thị Phương Hoa - Tổng Giám đốc Hugaco cho biết, nhờ vận dụng nhịp nhàng các chính sách phù hợp với thị trường trong mỗi giai đoạn phát triển mà Hugaco đã chủ động khai thác và tiếp cận được các thị trường khó tính như: EU, Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc...

Đơn vị cũng đang tập trung phát triển nguồn nhân lực, xây dựng lộ trình và phương án sản xuất theo hướng FOB, ODM, thực hiện mục tiêu tăng thêm từ 5 - 15 chuyền sản xuất/năm, thu nhập bình quân tăng 10%/năm, tạo việc làm cho hơn 15 nghìn lao động vào năm 2020.

Chị Phạm Thị Thuận đã có 15 năm làm việc tại Tổng công ty cho biết: Chị rất phấn khởi vì năm qua đơn vị có đơn hàng sản xuất ổn định, đời sống công nhân được bảo đảm. Tết Nguyên đán năm nay, chị được thưởng 18 triệu đồng. Như vậy, cả lương, thưởng, cuối năm tôi có tổng cộng hơn 25 triệu đồng. Số tiền này giúp gia đình tôi lo Tết chu đáo.

Bà Phạm Thị Phương Hoa cho biết thêm, năm nay, Hugaco có nhiều hoạt động thiết thực như: xây dựng nhà ở cho người lao động; phụ cấp tiền xăng xe cho mỗi lao động 5.000 đồng/người/ngày; ủng hộ gia đình người lao động bị tai nạn nghiêm trọng, có hoàn cảnh khó khăn; nhận chăm sóc và bảo trợ 73 cháu có hoàn cảnh khó khăn… Nhờ đó, ngay cả những tháng cao điểm sau thời gian nghỉ lễ, Tết, công nhân đã quay trở lại làm việc đầy đủ.

Trải qua chặng đường hơn nửa Thế kỷ xây dựng và phát triển, Hugaco đã khẳng định mình là một trong những “điểm sáng” của ngành dệt may, điểm tựa cho người lao động có cơ hội được cống hiến và phát triển bản thân. Chính điều đó lý giải vì sao hiện có nhiều cặp vợ chồng đã và đang gắn bó cùng nhau làm việc tại đơn vị./.

>> Dệt may Việt Nam đặt nhiều kỳ vọng vào những cơ hội bứt phá