Vinatex đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba

Công nhân làm việc trong dây chuyền sản xuất sợi tại nhà máy Vinatex Hồng Lĩnh (Hà Tĩnh). Ảnh: Vũ Sinh - TTXVN

Ông Cao Hữu Hiếu, Tổng Giám đốc Vinatex cho biết: Năm 2026, Vinatex tập trung vào 5 nhóm giải pháp: nâng cao hiệu quả công tác quản trị và điều hành một cách thực chất; lấy chuyển đổi số làm động lực then chốt của quản trị, đảm bảo nguồn dữ liệu tức thời và đáng tin cậy, phục vụ việc ra quyết định; tăng cường một cách đột phá hiệu suất nguồn nhân lực; tối ưu hóa hiệu quả sử dụng tài sản và nguồn lực tài chính; tăng cường quản trị rủi ro toàn diện.  

Theo đó, Vinatex đặt mục tiêu đạt doanh thu hợp nhất 20.000 tỷ đồng, tăng khoảng 6% so với năm 2025; lợi nhuận đạt 1.400 tỷ, tăng 3,3% so với năm 2025; lao động tương đương 2025, thu nhập bình quân tăng trên 10%, năng suất lao động tổng hợp TFP tăng 5%. Thu nhập bình quân của người lao động toàn Tập đoàn đạt 11,8 triệu đồng, tăng gần 20% so với năm 2024, tăng gần 10% so với kế hoạch năm 2025. Mức tăng thu nhập này phản ánh sự cải thiện thực chất về hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, khi tăng trưởng lợi nhuận cao hơn tốc độ tăng doanh thu, các đơn vị có điều kiện cải thiện chính sách tiền lương, thưởng và các khoản thu nhập bổ sung cho người lao động.

Mới đây, tại Lễ đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba, tổng kết công tác xây dựng Đảng, hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2025, triển khai kế hoạch năm 2026 tại Hà Nội, ông Nguyễn Song Hải, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Vinatex nhấn mạnh, trong bối cảnh tình hình thế giới phức tạp, khó dự báo, Đảng ủy Tập đoàn đã lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện, linh hoạt; cụ thể hóa đầy đủ chỉ đạo cấp trên; tổ chức đại hội đúng quy định; nền nếp sinh hoạt và báo cáo đảm bảo. Sản xuất kinh doanh vượt kế hoạch; doanh thu, lợi nhuận vượt mục tiêu; việc làm và thu nhập người lao động đạt kế hoạch, góp phần ổn định nội bộ.

Năm 2026, Đảng ủy Tập đoàn sẽ bám sát định hướng chiến lược phát triển giai đoạn 2025 – 2030; giữ vai trò hạt nhân lãnh đạo thực hiện SXKD và mục tiêu chính trị với mục tiêu là giữ tăng trưởng, cải thiện thu nhập người lao động; kiện toàn mô hình tổ chức Đảng mới; tiếp tục xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh toàn diện…    

Vinatex nhận Huân chương Lao động hạng Ba 2025. Ảnh: Quang Nam

Ghi nhận những kết quả đã đạt được và sự đóng góp của Vinatex cho đất nước, đặc biệt là thành tích đột xuất giai đoạn 2022 – 2024, thay mặt Đảng và Nhà nước, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Chính phủ, đã trao Huân chương Lao động hạng Ba cho Tập đoàn Dệt May Việt Nam.

Đây là lần thứ 5 Tập đoàn Dệt May Việt Nam nhận các phần thưởng cao quý trong 30 năm xây dựng và phát triển. Trước đó, Tập đoàn đã vinh dự đón nhận: Huân chương Sao vàng (năm 2010), Huân chương Hồ Chí Minh (năm 2005), Huân chương Độc lập Hạng Ba (năm 2000), danh hiệu Anh hùng Lao động (năm 2015).  

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình đã trao Huân chương Lao động hạng Ba cho ông Lê Tiến Trường, Chủ tịch HĐQT Vinatex và ông Cao Hữu Hiếu, Tổng Giám đốc Tập đoàn, trao Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho bà Nguyễn Thị Thu Hiền, Giám đốc điều hành Tập đoàn. Ảnh: Quang Nam

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình đã trao Huân chương Lao động hạng Ba cho ông Lê Tiến Trường, Chủ tịch HĐQT Vinatex và ông Cao Hữu Hiếu, Tổng Giám đốc Tập đoàn, trao Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ cho bà Nguyễn Thị Thu Hiền, Giám đốc điều hành Tập đoàn.

Với gần 30 năm công tác trong ngành Dệt May Việt Nam, Chủ tịch HĐQT Vinatex Lê Tiến Trường đã vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất (năm 2020), hạng Nhì (năm 2015), hạng Ba (năm 2010) bởi những thành tích xuất sắc, đóng góp cho sự phát triển của Tập đoàn và ngành Dệt May Việt Nam.

Ông Lê Tiến Trường, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT Vinatex đã gửi lời cảm ơn tới sự quan tâm sâu sắc của lãnh đạo Đảng, Nhà nước khi kịp thời ghi nhận và động viên những nỗ lực của Tập đoàn. Qua đó, tiếp thêm niềm tin, tạo động lực để tập thể người lao động Vinatex vượt qua khó khăn, duy trì ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh.

Năm 2026 là năm “Hiệu suất của những việc hiệu quả”, Tập đoàn Dệt May Việt Nam sẽ thực hiện 6 mục tiêu trọng tâm, gồm: Tập trung toàn lực vực dậy 3 doanh nghiệp còn khó khăn trong nhiệm kỳ 2025-2030; hoàn tất việc rà soát và ban hành chiến lược sản xuất kinh doanh của các đơn vị chi phối và đơn vị liên kết có thực quyền chi phối; đưa hệ thống chuyển đổi số theo dõi các đơn vị trọng yếu vào hoạt động; hoàn tất kế hoạch nhân sự lãnh đạo 10 năm ở các đơn vị chi phối, hiệu quả cao và công ty mẹ; đưa dự án vải chống cháy đúng lộ trình kế hoạch; nghiên cứu đề xuất định hướng đầu tư của Tập đoàn giai đoạn 2026 – 2030.

Năm 2025 là năm Tập đoàn Dệt May Việt Nam tập trung củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh trong bối cảnh kinh tế thế giới tiếp tục có nhiều yếu tố bất định, cạnh tranh gay gắt và yêu cầu chuyển đổi mô hình tăng trưởng ngày càng rõ nét. Theo đó, doanh thu hợp nhất năm 2025 là hơn 18.900 tỷ đồng, tăng hơn 3% so với kế hoạch; lợi nhuận hợp nhất 2025 là 1.355 tỷ đồng, vượt gần 50% so với kế hoạch, tăng 62% so với cùng kỳ 2024. 

Đây là lần đầu tiên sau 5 năm, toàn bộ các ngành trong hệ thống Tập đoàn đều ghi nhận kết quả có lãi, thể hiện sự phục hồi toàn diện và đồng đều. Thu nhập bình quân của người lao động toàn Tập đoàn đạt 11,8 triệu đồng, tăng gần 20% so với năm 2024, tăng gần 10% so với kế hoạch năm 2025. Mức tăng thu nhập này phản ánh sự cải thiện thực chất về hiệu quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, khi tăng trưởng lợi nhuận cao hơn tốc độ tăng doanh thu, các đơn vị có điều kiện cải thiện chính sách tiền lương, thưởng và các khoản thu nhập bổ sung cho người lao động.

Đồng thời, kết quả này cũng cho thấy công tác quản trị lao động, tổ chức sản xuất và kiểm soát chi phí tại các đơn vị đã có chuyển biến tích cực, góp phần nâng cao năng suất và thu nhập của người lao động.