AP: Mất 200 năm để lương người lao động tại Mỹ đuổi kịp lương CEO

Mức thù lao cho các giám đốc điều hành (CEO) của các công ty trong chỉ số S&P 500 đã tăng gần 13% trong năm 2023, vượt xa mức tăng lương của người lao động, vào thời điểm lạm phát đang gây áp lực đáng kể lên ngân sách của người dân Mỹ.

Theo số liệu được Equilar phân tích, mức lương trung bình cho các CEO đã tăng 12,6% lên 16,3 triệu USD. Trong khi đó, tiền lương và phúc lợi của người lao động khu vực tư nhân tăng 4,1% trong năm 2023. Tại một nửa số công ty trong cuộc khảo sát lương hàng năm của hãng tin AP, người lao động với mức lương trung bình của công ty sẽ phải mất gần 200 năm để kiếm được số tiền tương đương với CEO của họ.

Ông Hock Tan, CEO của Broadcom, đứng đầu bảng khảo sát của AP với mức lương khoảng 162 triệu USD. Các CEO khác thuộc Top đầu trong cuộc khảo sát của AP là ông William Lansing của Fair Isaac Corp (66,3 triệu USD); ông Tim Cook của Apple Inc. (63,2 triệu USD); ông Hamid Moghadam của Prologis Inc. (50,9 triệu USD); và ông Ted Sarandos, đồng CEO của Netflix (49,8 triệu USD).

Năm tài chính 2023 là năm thứ 5 liên tiếp bà Lisa Su, CEO của nhà sản xuất chip Advanced Micro Devices, giữ vị trí nữ CEO được trả lương cao nhất trong cuộc khảo sát của AP, với mức lương 30,3 triệu USD.

Theo Bộ Lao động Mỹ, người lao động trên khắp nước này đã được hưởng mức lương cao hơn kể từ đại dịch, với tiền lương và phúc lợi cho nhân viên khu vực tư nhân tăng 4,1% trong năm 2023 sau khi tăng 5,1% vào năm 2022.

Ngay cả với những mức tăng đó, chênh lệch tiền lương giữa vị trí CEO và nhân viên vẫn đang nới rộng ra. Một nửa số CEO trong cuộc khảo sát lương năm nay kiếm được ít nhất gấp 196 lần so với mức lương trung bình mà nhân viên của họ nhận được. Con số này tăng so với mức 185 lần trong cuộc khảo sát của năm ngoái.