Bình Dương có nhu cầu tuyển dụng khoảng 50.000 lao động

Trung tâm đã tư vấn và giới thiệu việc làm cho 24.146 lao động thông qua nhiều hình thức như trực tiếp tại Trung tâm, tư vấn trực tuyến qua các nền tảng số, kết nối thông qua phiên giao dịch việc làm...; trong số này, có 19.297 lao động được giới thiệu việc làm và 9.082 người đã có việc làm ổn định.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Bình Dương tổ chức 10 phiên giao dịch việc làm, kết hợp trực tiếp và trực tuyến với sự tham gia của 95 doanh nghiệp, tuyển dụng 5.420 lao động. Hoạt động này giúp tăng khả năng kết nối cung - cầu lao động hiệu quả hơn trong bối cảnh thị trường có nhiều biến động.

Trong quý I/2025, toàn tỉnh có 655 lao động được hỗ trợ học nghề với tổng số tiền 3,17 tỷ đồng, giúp họ có cơ hội chuyển đổi nghề nghiệp và nhanh chóng quay lại thị trường lao động.

Ông Phạm Văn Tuyên, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bình Dương cho biết, hiện nay, trong xu hướng phục hồi và tăng trưởng kinh tế chung của thế giới, các doanh nghiệp nhận được nhiều hợp đồng từ đối tác nước ngoài nên nhu cầu mở rộng sản xuất và tuyển dụng thêm lao động là rất cấp thiết. Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã nỗ lực thực hiện nhiều giải pháp để bổ sung nguồn lao động.

Dự báo trong năm 2025, các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng khoảng 50.000 lao động, trong đó phần lớn là lao động phổ thông. Để đáp ứng yêu cầu này, Sở Nội vụ triển khai đồng bộ các giải pháp như: thu hút nguồn lao động từ các địa phương khác đến Bình Dương làm việc và sinh sống; tăng cường kết nối cung - cầu lao động qua ứng dụng công nghệ; tư vấn, giới thiệu việc làm mới cho nguồn lao động đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp; kết nối chặt chẽ giữa doanh nghiệp và cơ sở đào tạo.

Sở cũng đề nghị các doanh nghiệp chú trọng chính sách về tiền lương, phúc lợi, môi trường làm việc và đào tạo bổ sung nhằm thu hút và giữ chân người lao động. Sở tăng cường kết nối doanh nghiệp và người lao động thông qua các nền tảng trực tuyến như website, Zalo, Facebook, ứng dụng Việc làm Bình Dương...; tổ chức thêm 12 phiên giao dịch việc làm, trong đó có phiên kết hợp với các tỉnh, thành phố khác để mở rộng cơ hội việc làm; ứng dụng công nghệ số trong quản lý dữ liệu lao động, giúp minh bạch hóa thông tin tuyển dụng và bảo hiểm thất nghiệp.