Cập nhật quy định mới về mức lương của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước

Quy định mới về mức lương của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước

Theo đó, tại, Điều 4, Điều 6, Điều 8 Nghị định 248/2025 có quy định mức lương cơ bản, thù lao, tiền thưởng tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên sau đây:

Đối với mức lương cơ bản của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách

Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Chủ tịch Hội đồng quản trị

Nhóm 1: Mức 1: 80 triệu đồng/tháng; Mức 2: 70 triệu đồng/tháng; Mức 3: 62 triệu đồng/tháng; Mức 4: 53 triệu đồng/tháng.

Nhóm 2: Mức 1: 48 triệu đồng/tháng; Mức 2: 42 triệu đồng/tháng; Mức 3: 37 triệu đồng/tháng.

Trưởng ban Kiểm soát

Nhóm 1: Mức 1: 66 triệu đồng/tháng; Mức 2: 58 triệu đồng/tháng; Mức 3: 51 triệu đồng/tháng; Mức 4: 44 triệu đồng/tháng.

Nhóm 2: Mức 1: 41 triệu đồng/tháng; Mức 2: 36 triệu đồng/tháng; Mức 3: 31 triệu đồng/tháng.

Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên

Nhóm 1: Mức 1: 65 triệu đồng/tháng; Mức 2: 57 triệu đồng/tháng; Mức 3: 50 triệu đồng/tháng; Mức 4: 43 triệu đồng/tháng.

Nhóm 2: Mức 1: 40 triệu đồng/tháng; Mức 2: 35 triệu đồng/tháng; Mức 3: 30 triệu đồng/tháng.

Trong đó, việc áp dụng các mức lương cơ bản của nhóm I và nhóm II được thực hiện theo quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 248/2025.

Đối với mức thù lao tối đa: Mức thù lao tối đa của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên không chuyên trách được xác định theo thời gian thực tế làm việc nhưng không được vượt quá 20% mức tiền lương tương ứng của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên chuyên trách.

Đối với tiền thưởng

Tiền thưởng của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được xác định trong quỹ tiền thưởng trích từ quỹ khen thưởng, phúc lợi theo quy định tại Luật Quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp, quy định của Chính phủ về quản lý và đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp và quy chế thưởng của doanh nghiệp.

Tiền thưởng cụ thể hằng năm của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên tối đa không vượt quá số tháng tiền lương của doanh nghiệp được trích để lập quỹ khen thưởng, phúc lợi quy định tại khoản 1 Điều này nhân với tỷ lệ phân bố giữa quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi theo quy định hoặc quy chế của doanh nghiệp và nhân với mức tiền lương bình quân thực hiện theo tháng được hưởng tại doanh nghiệp của từng Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên.