Công nhân giỏi: Tiên phong xây dựng Thủ đô văn minh, hiện đại

Với những sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hiệu quả cùng tinh thần lao động cần mẫn, đội ngũ công nhân giỏi Thủ đô không chỉ góp phần vào sự phát triển của từng doanh nghiệp mà còn là lực lượng tiên phong xây dựng Thủ đô văn minh, hiện đại.

Niềm tự hào “Công nhân giỏi Thủ đô”

Điểm chung nổi bật của các cá nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” trong những năm qua là tinh thần lao động miệt mài, không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ, áp dụng hiệu quả khoa học kỹ thuật và công nghệ mới. Họ là những người thợ giỏi, nhiều sáng kiến, giàu kinh nghiệm và luôn sẵn lòng chia sẻ tri thức với thế hệ công nhân trẻ. Với họ, làm tốt công việc, đóng góp cho công ty và Thủ đô là trách nhiệm tự nhiên, là niềm tự hào của người lao động chân chính.

Trong thời đại công nghiệp 4.0, đổi mới sáng tạo không chỉ là động lực phát triển của doanh nghiệp mà còn là cơ hội để người lao động khẳng định mình. Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nidec Chaun Choung Việt Nam, anh Phí Đình Công đã làm được điều đó, trở thành hình mẫu tiêu biểu trong phong trào “Công nhân giỏi Thủ đô”.

Công nhân giỏi Phí Đình Công, Công ty TNHH Nidec Chaun Choung Việt, có nhiều sáng kiến làm lợi cho doanh nghiệp. Ảnh: TTXVN phát

Gắn bó 3 năm tại vị trí công nhân thiết bị, anh Phí Đình Công chịu trách nhiệm trực tiếp vận hành, quản lý và giám sát hệ thống máy móc tại khu vực sản xuất. Công việc đòi hỏi sự chính xác, kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao. Với đôi mắt tinh tường, đôi tay khéo léo và hơn hết là khối óc không ngừng sáng tạo, anh luôn được đồng nghiệp nhắc đến như một người thợ giỏi, một “người bạn của máy móc”, là tấm gương đi đầu trong các phong trào thi đua sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.

Năm 2024, anh đã tham gia trực tiếp nghiên cứu, cải tiến và triển khai hàng loạt dự án tự động hóa thiết bị, mang lại lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp như: cải tiến máy hàn đầu ống tản nhiệt tự động cấp khí Nitơ, giúp giảm oxi hóa sản phẩm, tiết kiệm 400 triệu đồng mỗi năm; cải tiến máy bơm nước vào sản phẩm tản nhiệt, tăng năng suất từ 100 lên 200 sản phẩm/giờ. Đáng chú ý là sáng kiến của anh về cải tiến hệ thống bật/tắt tự động bơm cấp nước cho lò nung, giúp tiết kiệm điện, giảm lao động vận hành, tiết kiệm thêm 300 triệu đồng mỗi năm.

Không chỉ giỏi chuyên môn, anh còn là người luôn sẵn sàng chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm với đồng nghiệp. Anh đã trực tiếp hướng dẫn và đào tạo 20 kỹ thuật viên mới, giúp họ nhanh chóng làm chủ thiết bị, thao tác chính xác và tuân thủ nghiêm ngặt quy trình an toàn lao động.

Trong tiếng va đập của kim loại, những tia lửa hàn lóe lên như ánh sáng của niềm đam mê và sự tận tụy. Giữa nhà xưởng cơ khí của Công ty Cổ phần Công nghiệp Môi trường 9 - thuộc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Môi trường Đô thị Hà Nội, có một người thợ luôn thầm lặng cống hiến, truyền lửa nghề cho anh em đồng nghiệp là anh Phạm Văn Duy, Tổ trưởng tổ Cơ khí, một tấm gương tiêu biểu trong phong trào “Công nhân giỏi Thủ đô”.

Hơn 20 năm gắn bó với nghề, anh Duy luôn là người đi đầu trong việc thực hiện đúng quy trình công nghệ, tuân thủ nghiêm ngặt các quy phạm kỹ thuật và bảo đảm an toàn lao động. Ở vị trí tổ trưởng, anh không chỉ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cá nhân, mà còn luôn sát cánh, dìu dắt anh em trong tổ, nhất là trong lĩnh vực hàn CO2 – công việc đòi hỏi tay nghề cao và sự tỉ mỉ đến từng chi tiết.

Không chỉ “giỏi việc”, anh Duy còn thường xuyên tham gia các hội thi tay nghề và luôn ghi dấu ấn bằng thành tích nổi bật. Năm 2024, anh xuất sắc giành giải Nhất môn Hàn CO2 tại Hội thi thợ giỏi toàn ngành – minh chứng cho bản lĩnh nghề nghiệp vững vàng và khát vọng không ngừng vươn lên của người thợ Thủ đô.

Không dừng lại ở những thành tích cá nhân, anh Phạm Văn Duy còn là ngọn lửa truyền cảm hứng trong các phong trào thi đua tại đơn vị. Cần mẫn trong công việc, mẫu mực trong tác phong, nhiệt huyết trong chia sẻ kinh nghiệm, anh Duy là chỗ dựa tin cậy của tập thể, là người “truyền lửa nghề” thầm lặng nhưng bền bỉ…

Tiếp tục đổi mới, thích ứng thời đại

Năm 2025, toàn thành phố đã có 60.220 công nhân lao động được công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp cơ sở; trong đó 2.530 công nhân lao động được công nhận danh hiệu “Công nhân giỏi” cấp trên cơ sở. Riêng khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) chiếm 35% tổng số công nhân được tuyên dương, phản ánh rõ nét sự lan tỏa của phong trào trong khối doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

Công nhân hăng hái thi đua lao động sản xuất, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của thủ đô. Ảnh: TTXVN phát

Đáng chú ý, tỷ lệ công nhân đạt danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” có tay nghề bậc 3, 4, 5 chiếm trên 60%, cho thấy sự đầu tư bài bản và quyết tâm rèn luyện không ngừng của lực lượng lao động trực tiếp sản xuất. Đặc biệt, công nhân có tay nghề cao bậc 6, 7 chiếm hơn 35%, là lực lượng lao động nòng cốt trong việc thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật phức tạp, góp phần nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm trong doanh nghiệp.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh cho biết, đến nay, đơn vị đã tổ chức 17 lần tuyên dương, trao danh hiệu “Công nhân giỏi Thủ đô” cho 1.989 công nhân. Nhiều tấm gương công nhân giỏi hiện hữu trên mọi lĩnh vực, ở tất cả các lứa tuổi, được tôn vinh xứng đáng. Đó là những công nhân trực tiếp lao động, sản xuất tại các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế, là những tấm gương tiêu biểu, cần cù trong lao động, có nhiều sáng kiến sáng tạo. Nhiều công nhân đã đạt thành tích xuất sắc tại các hội thi tay nghề cấp ngành, địa phương và toàn quốc, góp phần khẳng định chất lượng nguồn nhân lực công nghiệp của Hà Nội trên phạm vi cả nước.

Bước sang giai đoạn phát triển mới, đất nước đang chuyển mình mạnh mẽ trong tiến trình hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế khu vực và thế giới, quá trình chuyển đổi số quốc gia, phát triển kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn, kinh tế tri thức cùng những yêu cầu cao hơn về chất lượng nguồn nhân lực đang đặt ra những thách thức và cơ hội mới đối với giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn.

Trong bối cảnh đó, phong trào thi đua “Công nhân giỏi Thủ đô” được xác định là một nội dung quan trọng, cần tiếp tục đổi mới phương thức tổ chức, gắn liền thực tiễn sản xuất và nhu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

“Mục tiêu xuyên suốt của chúng tôi là nâng cao trình độ, tay nghề, ý thức nghề nghiệp và lòng tự hào về giai cấp công nhân, xây dựng đội ngũ công nhân Thủ đô hiện đại, bản lĩnh, thích ứng với thời đại mới”, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Phạm Quang Thanh nhấn mạnh.