Đề xuất đồng bộ để nâng cao bình đẳng giới

Quang cảnh buổi làm việc. Ảnh: Hồng Thái - TTXVN

Theo Tiến sĩ Lương Thu Hiền, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Giới và Quyền phụ nữ, Phó Viện trưởng Viện Quyền con người (Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh), qua nghiên cứu, khảo sát, phỏng vấn cán bộ lãnh đạo, công chức HĐND thành phố, Ban Tổ chức Thành ủy, Sở Nội vụ, Sở Xây dựng, Sở Ngoại vụ, Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố cho thấy Thành ủy, UBND thành phố, các sở, ngành đều có nghị quyết, kế hoạch nhằm tạo nguồn cán bộ nữ, gắn với mục tiêu Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới; có chính sách đặc thù hỗ trợ đối với cán bộ nữ. Một số cơ quan đánh giá cao năng lực, nỗ lực của nữ giới; tạo cơ hội bình đẳng cho nữ tham gia đào tạo, đi học trong và ngoài nước; bổ nhiệm khi đủ năng lực. Cán bộ lãnh đạo, công chức nữ có trình độ học vấn, ngoại ngữ cao; không ngừng nỗ lực để cống hiến, khẳng định được năng lực và sự tự tin trong công việc.

Thành phố Cần Thơ có những điểm nổi bật là việc đào tạo, tạo cơ hội sớm, kể cả học tập ở nước ngoài, giúp cán bộ nữ có điều kiện phát triển; có chính sách hỗ trợ chi phí giúp giảm rào cản ngắn hạn sau sáp nhập. Thành phố định hướng tăng cường phối hợp giữa Ban Tổ chức Thành ủy, Hội Liên hiệp Phụ nữ, có ý tưởng bố trí vị trí theo dõi, chuyên sâu về bình đẳng giới trong công tác cán bộ.

Ông Nguyễn Văn Khởi, Phó Chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ, phát biểu. Ảnh: Hồng Thái - TTXVN

Tiến sĩ Lương Thu Hiền khuyến nghị, thành phố cần quy định chỉ tiêu giới trong quy trình nhân sự sau sáp nhập như quy định tối thiểu 1 lãnh đạo nữ trong tập thể lãnh đạo sở (nếu cơ cấu từ 3 vị trí trở lên); yêu cầu báo cáo giải trình khi không đạt chỉ tiêu giới; đưa chỉ tiêu nữ vào các bước quy hoạch, đề xuất, bổ nhiệm với mốc thời gian và chế tài rõ ràng. Ngoài ra, thành phố cần khôi phục Cơ quan thường trực Vì sự tiến bộ phụ nữ cấp thành phố; ban hành quy chế phối hợp giữa Ban Tổ chức, Sở Nội vụ, Hội Liên hiệp Phụ nữ trong tạo nguồn, đào tạo, giám sát tỷ lệ nữ; gắn chỉ tiêu đánh giá hoàn thành công việc có yêu cầu thực hiện bình đẳng giới trong công tác cán bộ cho người đứng đầu.

Tiếp thu các kiến nghị của Đoàn công tác, ông Nguyễn Văn Khởi, Phó Chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ cho biết, thời gian tới, UBND thành phố tiếp tục xem bình đẳng giới là tiêu chí quan trọng trong xây dựng bộ máy hành chính hiện đại, chuyên nghiệp; tạo điều kiện trong đào tạo, phân công, bố trí cán bộ nữ; rà soát, tính toán cơ chế hỗ trợ cho cán bộ nữ có con nhỏ, ở xa có điều kiện gởi con tại các trường bán trú, tạo thuận lợi cho chị em thực hiện tốt nhiệm vụ. UBND thành phố đề xuất, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh kiến nghị Trung ương có các văn bản khung về bình đẳng giới, có cơ quan hỗ trợ nhận thức về giới cho phụ nữ ở các đơn vị công.

Tiến sĩ Lương Thu Hiền, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Giới và Quyền phụ nữ, Phó Viện trưởng Viện Quyền con người (Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh), phát biểu. Ảnh: Hồng Thái - TTXVN

Hiện nay, thành phố Cần Thơ có 17% cán bộ nữ giữ vị trí Phó Bí thư Thành ủy, 19% cán bộ nữ giữ vị trí Vụ trưởng và tương đương, 20% cán bộ nữ giữ vị trí Phó vụ trưởng và tương đương, 17% cán bộ nữ là Bí thư chi bộ, 17% giữ vị trí Phó bí thư chi bộ.