Giới chức Mỹ đề xuất thay đổi quy tắc với lao động hợp đồng

Động thái của Bộ Lao động Mỹ sẽ hạ thấp một yêu cầu đặt ra dưới thời cựu Tổng thống Donald Trump về thời điểm ai đó được coi là nhân viên chính thức thay vì nhân viên hợp đồng.

Theo quy tắc được đề xuất, cách thức xác định mới bao gồm các yếu tố như thời gian một người làm việc cho một công ty và mức độ kiểm soát của công ty đối với người lao động, cũng như liệu những gì họ làm có là "hoạt động không thể thiếu" đối với một doanh nghiệp hay không.

Đề xuất trên được đưa ra cũng xảy ra khi các công ty "kinh tế ngách" - từ các nền tảng chia sẻ xe đến dịch vụ giao đồ ăn - cố gắng duy trì hiện trạng quan hệ lao động.

Được phân loại là nhân viên sẽ cho phép người lao động nghỉ ốm, tính tiền làm thêm giờ, hưởng bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác. Song điều đó sẽ làm tăng chi phí cho các công ty như Uber, Lyft và DoorDash vốn dựa vào các lao động theo hợp đồng. Uber và Lyft đã liên tục lập luận rằng tài xế của họ muốn sự độc lập, miễn là các trợ cấp và lợi ích được thêm vào hợp đồng thỏa thuận.

Đề xuất thay đổi quy tắc phải trải qua thời gian lấy ý kiến công chúng là 45 ngày, đồng nghĩa là những điều chỉnh đó chưa có tác động ngay lập tức. Nhưng thông tin đã ảnh hưởng đến giá cổ phiếu của các công ty. Cổ phiếu Uber và Lyft kết thúc phiên 11/10 giảm hơn 10%, trong khi DoorDash giảm gần 6%./.