Khắc phục thiếu hụt lao động khi ca mắc COVID-19 tăng cao
Động viên công nhân là F0 sớm trở lại làm việc sau khi điều trị khỏi; liên tục tuyển lao động mới; người lao động tiếp xúc với F0 nếu xét nghiệm 2 lần âm tính thì đủ điều kiện làm việc tại các doanh nghiệp; tăng cường rà soát các điều kiện, tiêu chuẩn dỡ bỏ cách ly F0 tại nhà… là những giải pháp được nhiều doanh nghiệp, địa phương áp dụng trong bối cảnh thiếu hụt lao động do ca mắc COVID-19 tăng cao.
Bố trí phù hợpGần 1 tháng qua, chị Nguyễn Thị Hương (ở Hoàng Mai, Hà Nội) giám đốc một công ty về vật liệu xây dựng ở Hai Bà Trưng, Hà Nội gần như phải nghỉ làm liên tục vì cách ly F1, F0.Chị cho biết, khi con trai trong nhà là F0, chị phải nghỉ 7 ngày theo quy định là F1. Sau khi đi làm được 3 ngày thì đến chồng là F0, chị lại phải nghỉ.
“Sau đó tôi cũng xuất hiệu triệu chứng mắc COVID-19. Kết quả test nhanh và PCR đều dương tính nên phải cách ly y tế tại nhà. 10 ngày nay tôi phải điều hành công ty từ xa. Làm việc online ở nhà nhưng rất sốt ruột vì công việc của tôi ở công ty thì không ai thay thế được. Trong khi đó, 4 ngày nay tôi đã test COVID-19 thì kết quả âm tính và thấy cơ thể hoàn toàn khỏe mạnh”, chị Hương cho hay.
Cũng theo chị Nguyễn Thị Hương, công ty chị có 24 nhân viên nhưng thời gian qua đã quá nửa lần lượt mắc COVID-19 hoặc đang là F1 phải cách ly y tế.Song những lao động này cũng “sau vài ngày test COVID-19 thì kết quả âm tính và thấy cơ thể khỏe mạnh” mà vẫn phải cách ly ở nhà, trong khi công ty đang thiếu lao động.
“Công ty và bản thân những người này đều cũng mong muốn được đi làm sớm”, chị Nguyễn Thị Hương cho hay.
Không riêng chị Nguyễn Thị Hương, nhiều cơ quan, xí nghiệp, doanh nghiệp ở Hà Nội thời gian gần đây liên tục có người lao động thông báo là F0 xin nghỉ, có doanh nghiệp phải tạm đóng cửa vì công nhân lây nhiễm hàng loạt.Trưởng Ban quản lý các khu công nghiệp Hà Nội, ông Lê Quang Long cho hay: Từ tháng 2 đến nay, số ca mắc COVID-19 là công nhân đang tăng cao, tuy nhiên về cơ bản các doanh nghiệp vẫn đảm bảo sản xuất. Các công ty đã nắm được việc F0 tăng nhanh, từ đó chủ động đưa ra giải pháp, tiết kiệm chi phí so với mô hình "3 tại chỗ", "2 điểm đến 1 cung đường".
"Khi doanh nghiệp đề nghị hỗ trợ cụ thể, ban quản lý sẵn sàng hỗ trợ", ông Lê Quang Long nói và cho rằng, nên cho các F1 đi làm bởi F1 đi làm sẽ giải quyết việc thiếu hụt lao động hiện nay.
Theo ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội: Số lượng người lao động là F0 tăng, doanh nghiệp bị ảnh hưởng tới sản xuất. Nhưng F0 khỏi bệnh nhanh chỉ trong 5 - 7 ngày mà tuyển dụng sẽ dẫn đến dư thừa lực lượng lao động.Cũng theo ông Vũ Quang Thành: đa số người dân đã được tiêm 3 mũi vaccine nên thời gian khỏi bệnh nhanh, chỉ trong 5-7 ngày nên doanh nghiệp phải chủ động bố trí lực lượng sản xuất phù hợp.
Chia sẻ về đề xuất của Bộ Y tế cho F0, F1 đang cách ly đi làm, ông Nguyễn Hồng Dân, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết, ngành Lao động – Thương binh và Xã hội thành phố ủng hộ đề xuất F1 đi làm.Theo đó, sự thiếu hụt lao động tại Hà Nội không nóng như các tỉnh phía Nam hay một số tỉnh Bắc Giang, Bắc Ninh. Tuy nhiên, hiện Hà Nội, số F0 trong các đơn vị, doanh nghiệp khá lớn. Do vậy, nếu lao động nghỉ nhiều quá sẽ ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất.
“Đối với F1 thì nên cho đi làm. Đặc biệt là sau Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp thiếu hụt nhiều lao động. Trong bối cảnh gia tăng F0 nhiều như hiện nay nếu không có phương án phù hợp sẽ dẫn đến việc thiếu lao động trầm trọng", ông Dân nhấn mạnh và cho biết, cơ quan có thẩm quyền nên đưa ra chủ trương chung, còn cơ quan, doanh nghiệp sẽ căn cứ quy mô, phương án sản xuất để quyết định cụ thể. Khắc phục thiếu hụt lao động Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sakurai Việt Nam (Khu công nghiệp Lễ Môn, thành phố Thanh Hóa) hiện có hơn 1,2 vạn lao động. Từ tháng 2/2022, có thời điểm thống kê số trường hợp lao động tại Công ty là F0 và F1 lên đến 8.000 người.Để hạn chế tình trạng dịch bệnh lây lan, Công ty đã cho người lao động là F0, F1 cách ly tại nhà và vẫn được hưởng mọi chế độ tiền lương, thưởng.
Tuy nhiên, do lượng người nghỉ quá nhiều, doanh nghiệp rơi vào tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng, có thời điểm phải hoạt động cầm chừng chờ công nhân khỏi bệnh đi làm trở lại.
Đến nay, hơn 6.000 công nhân đã đi làm trở lại, khoảng 6.000 người đang nghỉ ở nhà. Dự kiến đến giữa tháng 3/2022, sau khi khỏi bệnh, toàn bộ công nhân sẽ đi làm bình thường.
Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sakurai Việt Nam, ông Nguyễn Hữu Quang cho biết: Do nhiều lao động mắc COVID-19 phải tạm thời nghỉ việc nên có những thời điểm doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất.
Bên cạnh đó, nhiều công nhân khi khỏi bệnh, quay trở lại làm việc năng suất cũng chưa đạt hiệu quả như trước đó. Tình hình này đã ảnh hưởng nhiều tới doanh nghiệp.
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa, tỉnh có khoảng 23 vạn lao động làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn, trong đó hàng chục doanh nghiệp có trên 1.000 lao động và một số doanh nghiệp có tới hàng vạn lao động. Từ tháng 2 đến nay, nhiều doanh nghiệp ở Thanh Hóa đối diện với vấn đề thiếu lao động do số ca mắc COVID-19 tăng cao.Đặc biệt, một số doanh nghiệp có trên 10.000 lao động thì tới quá nửa phải nghỉ việc, cách ly ở nhà. Tình trạng này đã ảnh hưởng lớn đến quá trình sản xuất, thậm chí có thời điểm, nhiều doanh nghiệp bị đứt gãy chuỗi sản xuất, không đảm bảo đơn hàng theo kế hoạch đề ra.
Cũng theo Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa, để kịp thời tháo gỡ khó khăn cho cộng đồng doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp FDI có đông lao động sớm khôi phục sản xuất, ổn định việc làm cho đội ngũ công nhân trên địa bàn, Liên đoàn Lao động tỉnh đã gửi công văn đề nghị Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch COVID-19 tỉnh xem xét, ban hành văn bản chỉ đạo chính quyền các địa phương thống nhất việc xác định người lao động tiếp xúc với F0 theo hướng: Nếu xét nghiệm 2 lần âm tính thì đủ điều kiện làm việc tại các doanh nghiệp… Cũng như Thanh Hóa, số ca mắc COVID-19 trong công nhân, người lao động gần đây cũng tăng cao tại nhiều địa phương ở tỉnh Bắc Giang.Tình trạng này khiến nhiều doanh nghiệp rơi vào cảnh thiếu hụt lao động, gây khó khăn cho sản xuất. Như tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hosiden Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Châu) chuyên sản xuất linh kiện điện tử, hiện nhiều công nhân của công ty phải tạm nghỉ việc do ảnh hưởng từ đại dịch.
Chỉ tính riêng bộ phận sản xuất của doanh nghiệp, có khoảng 40% công nhân phải tạm thời nghỉ việc do mắc COVID-19 và là F1 phải cách ly y tế. Để đáp ứng yêu cầu đơn hàng, trước mắt doanh nghiệp này tập trung tuyển dụng lao động mới và tăng ca sản xuất.
Doanh nghiệp cũng đã đề nghị tỉnh có giải pháp gỡ khó về lao động, cho phép người lao động đi làm ngay khi có kết quả xét nghiệm âm tính mà không cần theo dõi sức khỏe trong 7 ngày sau đó.
Thông tin từ UBND tỉnh Bắc Giang cũng cho thấy, việc người lao động là F0 sau khi điều trị khỏi vẫn phải tiếp tục theo dõi sức khỏe 7 ngày tại nhà đã ảnh hưởng lớn đến hoạt động của doanh nghiệp.Do đó, sau khi lắng nghe ý kiến doanh nghiệp, tỉnh Bắc Ninh đã chỉ đạo tháo gỡ ngay những bất cập; yêu cầu Sở Y tế ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện đúng quy định về kết thúc cách ly, điều trị F0. Sở Y tế yêu cầu các đơn vị thực hiện đúng tiêu chuẩn dỡ bỏ cách ly, điều trị với người quản lý, chăm sóc tại nhà.
Trong đó lưu ý các F0 điều trị tại nhà khi đủ tiêu chuẩn dỡ bỏ cách ly, điều trị thì không phải tự theo dõi sức khoẻ tại nhà 7 ngày. Tăng cường rà soát các điều kiện, tiêu chuẩn dỡ bỏ cách ly F0 tại nhà; đẩy nhanh việc cấp mã ca bệnh để F0 kết thúc cách ly tại nhà/ra viện ngay khi đủ tiêu chuẩn.
Trước vấn đề thiếu hụt lao động, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cũng cho biết, điều đáng mừng là từ sau Tết Nguyên đán 2022 đến nay, số lao động quay trở lại các khu công nghiệp ở các tỉnh, thành phố tương đối cao. Cùng với đó là thị trường lao động phục hồi tương đối nhanh so với yêu cầu.Tuy nhiên số lao động bị F0 tăng nhanh, ảnh hưởng tới tình hình sản xuất là vấn đề cần lưu tâm. Ngoài ra, do ảnh hưởng của giãn cách xã hội thời gian vừa qua, nên đặc trưng của năm nay rất khác so với mọi năm, đó là tình trạng lao động nhảy việc.
"Đa số doanh nghiệp giữ mức lương cơ bản và giữ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Các doanh nghiệp đều đưa ra các lời mời, các tiêu chí, lợi ích rất lớn để giành giật lao động. Cho nên nhảy việc từ doanh nghiệp này sang doanh nghiệp khác diễn ra rất mạnh. Vì vậy dẫn đến tình trạng thiếu lao động cục bộ, tạm thời", Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho biết./.>>>Tình trạng thiếu lao động trên toàn cầu có thể trầm trọng hơn sau đại dịch
Tin liên quan
-
Ý kiến và Bình luận
Tạo thuận lợi cho người lao động F0 điều trị tại nhà hưởng chế độ bảo hiểm xã hội
09:35' - 10/03/2022
Cùng với số lượng người mắc mới COVID-19 điều trị tại nhà gia tăng, hiện có hàng trăm ngàn người đang có nhu cầu cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
-
Kinh tế tổng hợp
TP Hồ Chí Minh giải quyết việc làm cho gần 55.000 lượt lao động
16:53' - 08/03/2022
Trong tháng 2 vừa qua, TP. Hồ Chí Minh đã giải quyết việc làm cho gần 28.000 lượt người, nâng tổng số lao động được giải quyết việc làm từ đầu năm đến nay là gần 55.000 lượt người.
-
Đời sống
Điều kiện người lao động được trợ cấp cho thời gian nghỉ không lương
07:03' - 08/03/2022
Trường hợp người lao động không có hợp đồng lao động, không tham gia BHXH bắt buộc thì không thuộc đối tượng xem xét hỗ trợ.
Tin cùng chuyên mục
-
Doanh nghiệp
Công đoàn Điện lực Việt Nam tiếp sức người lao động tại 2 dự án truyền tải điện trọng điểm
20:52' - 13/06/2025
Ngày 13/6, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Uông Quang Huy và đoàn công tác đã đến thăm, động viên và đôn đốc tiến độ thi công tại hai dự án trọng điểm do EVNNPT làm chủ đầu tư.
-
Doanh nghiệp
EVNNPC đảm bảo cung cấp điện an toàn, không để xảy ra sự cố lớn
17:10' - 13/06/2025
Bước vào mùa mưa bão, EVNNPC tăng cường kiểm tra lưới điện, đặc biệt tại các điểm xung yếu như vị trí thoát sét, đường dây mang tải cao, thiết bị lâu năm tại trạm biến áp 110kV.
-
Doanh nghiệp
Mitsubishi Corp. lần đầu tiên nhập khẩu LNG từ Canada vào Nhật Bản
08:51' - 13/06/2025
Tập đoàn Mitsubishi Corp. sẽ bắt đầu nhập khẩu khí đốt tự nhiên hóa lỏng (LNG) từ Canada từ tháng 7/2025 và trở thành công ty Nhật Bản đầu tiên mua LNG quy mô lớn từ quốc gia này.
-
Doanh nghiệp
Doanh nghiệp Trung Quốc không từ bỏ thị trường Mỹ
20:14' - 12/06/2025
Với nhiều doanh nghiệp Trung Quốc, Mỹ là thị thị trường lớn nhất, ngang hàng với "quê mẹ" Trung Quốc.
-
Doanh nghiệp
Chuyển đổi số ngành điện: Hiệu quả từ thực tiễn
19:45' - 12/06/2025
Với lộ trình rõ ràng, phương pháp tiếp cận hợp lý, ngành điện lực đang từng bước đưa cuộc sống số đến gần hơn với mọi tầng lớp nhân dân – từ người dân phố thị đến bà con nông thôn.
-
Doanh nghiệp
Hầu hết các phụ tải bị gián đoạn do bão số 1 đã được khôi phục cấp điện
18:48' - 12/06/2025
Ngày 12/6, Công ty Vận hành Hệ thống điện và Thị trường điện Quốc gia (NSMO) vừa có thông tin về diễn biến và tác động của của cơn bão số 1 (WUTIP) đến hệ thống điện khu vực miền Trung.
-
Doanh nghiệp
PVFCCo - Phú Mỹ và PVOIL hợp tác đưa ra thị trường dung dịch làm sạch khí thải động cơ diesel
18:17' - 12/06/2025
PVFCCo - Phú Mỹ và PVOIL vừa ký thoả thuận hợp tác chiến lược, trong đó có việc đưa ra thị trường dung dịch làm sạch khí thải động cơ diesel.
-
Doanh nghiệp
Cảnh báo mạo danh Tổng công ty Điện lực miền Bắc trên Tiktok để lừa đảo
17:27' - 12/06/2025
Thời gian gần đây, trên nền tảng video và mạng xã hội TikTok xuất hiện một số tài khoản mạo danh Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC).
-
Doanh nghiệp
PTC3 đảm bảo vận hành an toàn lưới điện mùa khô
22:26' - 11/06/2025
PTC3 đã triển khai quyết liệt nhiều giải pháp quản lý vận hành, đảm bảo lưới điện truyền tải Quốc gia hoạt động an toàn, liên tục trong mùa khô năm 2025.