Lý do doanh nghiệp đã nâng lương, vẫn có tình trạng công nhân ngừng việc tập thể

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai, hơn 220 doanh nghiệp trên địa bàn đã báo cáo việc thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP (Nghị định 38) về lương tối thiểu, mức lương tối thiểu vùng của Chính phủ.

Tuy nhiên, Sở đánh giá, số doanh nghiệp trên địa bàn báo cáo thực hiện Nghị định số 38 như vậy là rất ít. Nguyên nhân do hiện nay pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải báo cáo ngành chức năng việc điều chỉnh lương.

Để nắm rõ tình hình thực hiện Nghị định số 38, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Nai tiến hành khảo sát trực tuyến. Kết quả, hàng nghìn doanh nghiệp thông báo về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng theo quy định.

Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Đồng Nai cho biết, doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai triển khai Nghị định số 38 theo 3 phương án. Trong đó, hầu hết doanh nghiệp nâng lương đồng loạt cho tất cả người lao động với mức từ 180.000 đồng/người/tháng - 260.000 đồng/người/tháng (tùy vùng).

Nhiều doanh nghiệp đang trả lương cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng đã không nâng lương mà tăng các khoản phụ cấp như chuyên cần, đi lại, nhà ở. Một số doanh nghiệp có tiềm lực tài chính mạnh, tăng lương theo tỷ lệ 6% cho toàn bộ công nhân.

Dù doanh nghiệp đã nâng lương theo Nghị định số 38 nhưng những ngày gần đây tại một số doanh nghiệp trên địa bàn Đồng Nai xảy ra tình trạng công nhân ngừng việc tập thể. Nguyên nhân do doanh nghiệp đã tăng lương từ đầu năm 2022 nhưng thông báo, giải thích không rõ ràng, người lao động hiểu sai chính sách điều chỉnh lương.

Một số doanh nghiệp vẫn đang cân đối tài chính nên chưa thông báo kịp thời cho người lao động việc điều chỉnh lương. Có doanh nghiệp đã trả lương cho người lao động cao hơn mức tối thiểu vùng nên không tăng lương trong tháng 7/2022, nhưng không tổ chức đối thoại, làm việc với công nhân.

Để giúp doanh nghiệp thực hiện đúng Nghị định 38, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai sẽ tổ chức hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện tăng lương tối thiểu vùng; phối hợp cùng tổ chức Công đoàn tăng cường tuyên truyền, phổ biến việc tăng lương cho doanh nghiệp, người lao động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, tổ chức thương lượng, đối thoại giữa chủ doanh nghiệp với người lao động nhằm thỏa thuận về tiền lương và các điều kiện lao động khác có lợi hơn cho công nhân./.