MSB được ACCA công nhận đạt chuẩn quốc tế về phát triển nhân sự

Đây là dấu mốc quan trọng trong chiến lược phát triển con người – một trong những trụ cột của phát triển bền vững tại MSB.

Chứng nhận ACCA Approved Employer là sự công nhận quốc tế dành cho các tổ chức có môi trường làm việc và đào tạo đạt chuẩn toàn cầu, đặc biệt trong lĩnh vực tài chính – kế toán. Việc được trao chứng nhận cho thấy MSB đã đầu tư bài bản vào phát triển nhân sự, xây dựng đội ngũ có năng lực chuyên môn, tư duy công nghệ và trách nhiệm xã hội – những yếu tố then chốt của phát triển bền vững.

Việc hợp tác với ACCA mở ra giai đoạn mới trong đào tạo nhân sự, hướng đến chuẩn hóa theo tiêu chuẩn quốc tế và khuyến khích tinh thần học tập suốt đời.

Ông Nguyễn Hoàng Linh, Tổng Giám đốc MSB chia sẻ: “Chúng tôi không xem con người là nguồn lực, mà là nguồn sống của tổ chức. Khi nhân viên được tạo điều kiện phát triển, họ không chỉ đóng góp cho ngân hàng mà còn cho xã hội”.

Về phía ACCA Việt Nam, ông Tô Quốc Hưng, Giám đốc Quốc gia, đánh giá cao định hướng của MSB trong việc xây dựng môi trường nuôi dưỡng tri thức và khuyến khích nhân viên phát triển toàn diện. Ông cho biết lễ ký kết thể hiện cam kết hợp tác chặt chẽ giữa hai bên nhằm thúc đẩy đổi mới và nâng cao chất lượng nhân sự ngành tài chính – ngân hàng tại Việt Nam.

Chứng nhận mới đánh dấu bước tiến trong chiến lược phát triển nhân sự giai đoạn 2024–2027 của MSB, hướng đến xây dựng đội ngũ chuyên gia tài chính có kiến thức chuẩn quốc tế, thành thạo công nghệ, phân tích dữ liệu và tự động hóa quy trình. Ngân hàng đặt mục tiêu phát triển nhân sự có trách nhiệm, biết cân bằng giữa lợi ích kinh doanh và giá trị xã hội.

Song song đó, MSB xây dựng môi trường làm việc “hạnh phúc” – nơi nhân viên được khuyến khích học hỏi, dấn thân và trưởng thành. Mỗi bước tiến của cá nhân cũng là một phần trong hành trình chuyển đổi toàn diện của ngân hàng.

Ông Nguyễn Hoàng Linh nhấn mạnh: “Chúng tôi mong mỗi nhân sự MSB trở thành người tiên phong, không chỉ trong nghề nghiệp mà còn trong hành động có trách nhiệm. Khi nhân viên trưởng thành cùng tổ chức, sự phát triển đó mới thật sự bền vững”.

Trong hơn ba năm qua, MSB kiên định theo đuổi mô hình “ngân hàng trách nhiệm” gắn với các tiêu chí ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị). Ngân hàng từng bước đưa các nguyên tắc ESG vào văn hóa nội bộ – từ tuyển dụng, đào tạo đến quản trị vận hành – nhằm xây dựng đội ngũ hiểu rằng thành công cá nhân phải đi cùng phát triển của tổ chức và cộng đồng.