Người lao động Nhật Bản chuyển việc liên tục đẩy mức lương lên cao

Nhà kinh tế Yusuke Aoki tại Indeed Hiring Lab cho rằng: “Có vẻ như thị trường lao động đã chuyển sang một giai đoạn mới, với tính thanh khoản cao hơn so với trước đây”.

Theo Recruit Agent, một đơn vị điều hành trang web tìm kiếm việc làm, số lượng người sử dụng trang web để thay đổi từ công việc toàn thời gian này sang công việc toàn thời gian khác bắt đầu tăng vào năm 2022. Dữ liệu của trang web cho thấy tổng số đã tăng hơn 50% trong quý III năm ngoái khi so sánh với cùng kỳ năm 2019.

Tỷ lệ chuyển việc ở Nhật Bản theo truyền thống là thấp do các thỏa thuận tuyển dụng trọn đời và luật lao động chặt chẽ. Ngay cả trong những năm gần đây, khi chế độ “việc làm trọn đời” đã dần kết thúc nhưng như một thông lệ hay một sở thích, người lao động vẫn e ngại “nhảy việc”.

Theo chuyên gia Aoki, tình trạng thiếu hụt lao động có thể là một yếu tố thúc đẩy người lao động tìm kiếm cơ hội mới.

Dữ liệu của Recruit Agent cho thấy số lượng việc làm kỹ sư, chuyên gia bán hàng và hành chính đang ở mức cao nhất mọi thời đại.

Chuyên Aoki cho biết thêm rằng, trong hoàn cảnh này, có vẻ như ngày càng có nhiều người lao động quan tâm đến việc thăng tiến sự nghiệp bằng cách chuyển việc.

Phụ nữ và người lao động ở độ tuổi 40 và 50 là những người nhảy việc đặc biệt tích cực, với số lượng người trong nhóm này đổi việc tăng gấp 5 lần trong thập kỷ qua.

Lý giải nguyên nhân này, Giám đốc nghiên cứu nhân sự tại Recruit - Kaoru Tsuda cho biết: “Do tình trạng thiếu hụt lao động mang tính cơ cấu, thị trường lao động thực sự đang thắt chặt. Ví dụ, nhiều công ty trước đây tập trung vào việc tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đại học, nhưng hiện tại họ muốn tuyển dụng những người lao động trung niên và có kinh nghiệm. Nhiều công ty cũng có động lực thúc đẩy chuyển đổi kinh doanh hoặc tạo ra các doanh nghiệp mới. Trong bối cảnh này, họ muốn đưa những cá nhân có nhiều kinh nghiệm từ bên ngoài vào”.

Dữ liệu của Chính phủ Nhật Bản cho thấy số lượng người chuyển việc toàn thời gian đã tăng lên 940.000 vào năm 2023 từ mức 750.000 vào năm 2018.

Dữ liệu từ Recruit Agent cho thấy xu hướng chuyển việc gần đây đã tạo áp lực tăng lương, khi tỷ lệ người đổi việc nhận được mức tăng lương ít nhất 10% đã đạt mức cao kỷ lục.

Trong năm tài chính 2023, số người được tăng 10% là 35% so với khoảng 26% của một thập kỷ trước.

Theo nhà nghiên cứu Yuya Takada tại Recruit: “Tôi tin rằng điều này tượng trưng cho một sự thay đổi rõ ràng về mặt cấu trúc trên thị trường lao động. Việc chuyển việc đang trở nên phổ biến và các công ty đang tăng lương để thu hút những ứng viên giỏi nhất. Tại thời điểm này, có khả năng xu hướng này sẽ tiếp tục.

Điều này là do các yếu tố cấu trúc như tình trạng thiếu hụt lao động dự kiến sẽ tiếp diễn trong năm nay và năm sau, trong khi chúng ta không thực sự thấy các yếu tố tiêu cực liên quan đến nền kinh tế ảnh hưởng đến nhu cầu lao động”.

Chính phủ Nhật Bản đã thúc đẩy cải cách thị trường lao động bao gồm cải thiện tính di động và tăng cường hỗ trợ đào tạo lại người lao động để họ có thể chuyển sang những lĩnh vực tăng trưởng với mức lương cao hơn.

Năm 2022, Thủ tướng Nhật Bản lúc đó là Fumio Kishida cho biết Chính phủ có kế hoạch chi 1.000 tỷ yen (6,4 tỷ USD) cho các chính sách như vậy trong vòng 5 năm.