Quảng Ninh duy trì việc thi tuyển lãnh đạo cấp sở

Ngày 10/4, ba ứng viên đã được bổ nhiệm các chức danh: Giám đốc Sở Tư pháp, Phó Giám đốc Sở Tài nguyên Môi trường và Phó Giám đốc Sở Ngoại vụ tỉnh Quảng Ninh ngay sau khi bảo vệ thành công đề án thi lãnh đạo cấp sở trước Hội đồng Thi tuyển các chức danh lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý do Bí thư Tỉnh ủy làm Chủ tịch Hội đồng.
Tham gia thi tuyển có 9 ứng viên, mỗi vị trí dự tuyển có ba ứng viên. Đây đều là những ứng viên xuất sắc nhất, vượt qua phần thi sát hạch trình độ ngoại ngữ và kiến thức chung, đủ tiêu chuẩn tiếp tục thi trình bày đề án và trả lời các câu hỏi của Hội đồng thi tuyển. Các phần thi được tổ chức đảm bảo đầy đủ quy trình, nghiêm túc, đúng quy chế.
Đồng chí Nguyễn Xuân Ký, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Chủ tịch Hội đồng Thi tuyển đánh giá bản đề án của ba ứng viên được bổ nhiệm có tính khoa học, thực tiễn cao, thể hiện sự tâm huyết, trí tuệ, dày công nghiên cứu.
Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Xuân Ký nhấn mạnh, việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ là một trong những nội dung luôn được tỉnh Quảng Ninh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo.

Vì vậy, tỉnh luôn chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ. Trong quá trình thực hiện, tỉnh luôn giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, thực hiện đúng quy trình quy định, tạo sự đoàn kết, thống nhất cao.
Từ năm 2013, tỉnh Quảng Ninh đã mạnh dạn triển khai việc bổ nhiệm lãnh đạo cấp sở thông qua hình thức thi tuyển. Việc làm này được Trung ương ghi nhận, đánh giá cao và tạo hiệu ứng tích cực trong xã hội.
Công tác thi tuyển được tỉnh Quảng Ninh thực hiện công khai, dân chủ, nghiêm túc, tuân thủ Quy chế thí điểm thi tuyển và kế hoạch thi tuyển đề ra, đảm bảo đáp ứng theo yêu cầu của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Hội đồng thi tuyển.

Qua thi tuyển, tỉnh đã phát hiện, thu hút, trọng dụng những cán bộ có đức, có tài, phát huy được phẩm chất, trình độ, năng lực đáp ứng tốt yêu cầu của các cơ quan, đơn vị và thể hiện rõ tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám đương đầu với khó khăn, thử thách và quyết liệt trong hành động, có sản phẩm cụ thể…/.

>>Điều kiện tiếp nhận công chức không qua thi tuyển