Thỏa thuận mới giúp chấm dứt đình công tại Boeing

Đây là bản hợp đồng lần thứ ba được công ty đưa ra sau khi hai bản hợp đồng trước đó bị công nhân từ chối chấp thuận.

Hiệp hội Công nhân Cơ khí và Công nhân Hàng không Quốc tế (IAM), đại diện cho hàng chục nghìn công nhân tham gia đình công của Boeing, đã gửi lời chúc mừng đến các thành viên.

Ông Jon Holden, Chủ tịch IAM District 751, cho biết: “Thông qua cuộc đình công này và chiến thắng đạt được, những người lao động tuyến đầu tại Boeing đã làm phần việc của mình để đưa cán cân nghiêng về tầng lớp trung lưu - và trong quá trình đó, chúng tôi hy vọng sẽ truyền cảm hứng cho các công nhân khác trong ngành và ngoài ngành tiếp tục đấu tranh cho công lý tại nơi làm việc”.

Mặc dù CEO Boeing Kelly Ortberg đã dọa sẽ đưa ra những đề nghị tồi tệ hơn nếu hợp đồng lần này không được thông qua, IAM đã thành công trong việc đạt được một số thay đổi lớn so với đề nghị đầu tiên trong quá trình đàm phán.

Cụ thể, các thành viên IAM đã đấu tranh để được tăng lương 40%. Thỏa thuận ban đầu đưa ra mức tăng 25% trong suốt 4 năm. Tuy nhiên, thỏa thuận cuối cùng đã nâng mức tăng lên 38%.

Dự kiến, các công nhân của IAM sẽ quay trở lại làm việc sớm nhất là vào ngày 6/11 và muộn nhất là ngày 12/11. Chủ tịch Công đoàn IAM quận 751 Jon Holden coi đây là thắng lợi của công nhân đấu tranh cho vấn đề tiền lương, cho rằng hợp đồng mới giúp cân bằng lại cán cân có lợi cho tầng lớp trung lưu sau những nhượng bộ trước đó với tập đoàn. Ông cam kết khi đình công kết thúc, các công nhân sẽ quay lại làm việc, cống hiến để cải thiện tình hình tài chính hiện nay của Boeing.

Về phần mình, Giám đốc điều hành Boeing Kelly Ortberg hoan nghênh việc IAM chấp thuận đề xuất, đồng thời nhấn mạnh ban lãnh đạo và công nhân cần đạt đồng thuận, cùng làm việc để đưa Boeing phát triển.

Tổng thống Mỹ Joe Biden cũng hoan nghênh việc IAM đã chấp thuận đề xuất hợp đồng của Boeing, cho rằng điều này có lợi cho người lao động, doanh nghiệp và cả người tiêu dùng, đồng thời là chìa khóa để phát triển nền kinh tế Mỹ.