Thông tin mới nhất vụ việc công nhân Công ty Vienergy ngừng việc tập thể

Các công nhân công ty ngừng việc tập thể vào chiều 11/2. Ảnh: Đức Phương - TTXVN

Liên quan đến vụ việc hơn 5.000 công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn Vienergy ngừng việc tập thể nhằm làm rõ nhiều nội dung liên quan đến chế độ tiền lương và phúc lợi chưa thỏa đáng, theo thông tin từ Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình, ngày 12/2, về cơ bản, các thắc mắc, kiến nghị của công nhân đã được trả lời rõ và đạt được thỏa thuận các vấn đề được nêu ra.

Đại diện công đoàn cơ sở Công ty Vienergy cũng cho biết, công nhân sẽ quay trở lại làm việc vào sáng thứ Hai tuần tới (14/2).

Trước đó, vào đầu giờ làm chiều 11/2, hơn 5.000 công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn Vienergy, Khu công nghiệp Phúc Sơn, thành phố Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình, đồng loạt ngừng việc tập thể tập, tập trung trong khuôn viên công ty, yêu cầu ban lãnh đạo công ty làm rõ các khoản liên quan đến tiền lương, thu nhập tăng thêm cũng như các phúc lợi xã hội khác. Quá trình ngừng việc tập thể được toàn bộ công nhân thực hiện đến hết giờ làm buổi chiều 11/2.

Khi nhận được thông tin, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh, UBND thành phố Ninh Bình cùng các cơ quan hữu quan đã làm việc với đại diện lãnh đạo công ty, ban chấp hành công đoàn cơ sở công ty và đại diện người lao động.

Đoàn công tác đã ghi nhận và thống nhất phương án giải quyết các kiến nghị của người lao động gồm 21 vấn đề.

Có 11/21 nội dung công ty có câu trả lời, 2 nội dung trùng kết quả, 1 nội dung không thay đổi, 6 nội dung người lao động tự đề xuất bỏ kiến nghị; 1 nội dung liên quan đến quà hỗ trợ Tết từ nguồn kinh phí của tổ chức công đoàn.

Công ty đồng ý buổi chiều 11/2 và ngày 12/2, toàn bộ người lao động nghỉ làm việc và không trừ tiền chuyên cần.

Các công nhân công ty ngừng việc tập thể vào chiều 11/2. Ảnh: Đức Phương - TTXVN

Đối với 11 nội dung công ty có câu trả lời, có 8 nội dung được đại diện người lao động chấp thuận. Đơn cử như công ty sẽ điều chỉnh bảng lương phù hợp theo quy định, thực hiện từ tháng 2/2022; công ty không trừ tiền xăng xe khi người lao động nghỉ phép năm, nhưng sẽ trừ tiền xăng xe và các phụ cấp khác nếu nghỉ việc riêng.

Đối với việc tăng tiền ăn, tăng phụ cấp xăng xe, chuyên cần, độc hại, nặng nhọc, sản lượng, công ty sẽ xem xét, họp bàn dựa trên tình hình thực tế tại công ty và sẽ sớm có câu trả lời cho người lao động... Công ty cũng khẳng định đều có quà trong các dịp lễ Tết.

Đối với tiền Liên đoàn Lao động tặng công nhân dịp Tết 300.000 đồng/người, công ty đã mua quà bằng hiện vật cho người lao động...

Phía công ty cũng hứa sẽ thông báo cụ thể về tiền ăn, tiền xăng xe, phụ cấp, bảng lương; thực hiện quy định cho người lao động đang nuôi con nhỏ nghỉ việc trước 1 giờ; hủy bỏ quy định người lao động khi vào công ty trong 2 năm không được mang bầu...