Thực hành nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ và mua sắm có trách nhiệm giới

 

Ngày 25/11, hơn 100 đại biểu, đại diện các bộ, ngành, tổ chức quốc tế, hiệp hội, hội doanh nhân nữ cùng các doanh nghiệp đã tham gia Lễ ký cam kết ủng hộ các Nguyên tắc Trao quyền cho phụ nữ (WEPs); đồng thời, tham dự Hội thảo "Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp: Từ thúc đẩy bình đẳng giới đến thực hành mua sắm có trách nhiệm giới".

Sự kiện do Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam (VWEC) thuộc Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) và Cơ quan Liên Hợp Quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) tổ chức, nhằm chia sẻ và thảo luận các xu hướng mới về bình đẳng giới trong kinh doanh và thực hành mua sắm có trách nhiệm giới (GRP), qua đó tăng cường năng lực cạnh tranh, thúc đẩy kết nối thị trường cho doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ và doanh nghiệp có trách nhiệm giới (GREs).

Khai mạc sự kiện, bà Mai Thị Diệu Huyền, Phó Chủ tịch phụ trách điều hành VWEC nhận định, trong gần 40 năm đổi mới, khu vực kinh tế tư nhân đã trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế, đóng góp 45% GDP, 33% ngân sách nhà nước và chiếm 97% tổng số doanh nghiệp cả nước. Trong bức tranh ấy, doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ chiếm 24%, đóng vai trò ngày càng quan trọng trong các lĩnh vực nông nghiệp, tiêu dùng, dịch vụ và đổi mới sáng tạo.

Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ vẫn đối mặt với nhiều rào cản về quy mô, vốn, kết nối thị trường và cơ hội tham gia chuỗi cung ứng có giá trị. Trong bối cảnh đó, dự án “Tăng cường năng lực kinh tế cho phụ nữ tại châu Á – Thái Bình Dương thông qua thúc đẩy Mua sắm có trách nhiệm giới” do UN Women triển khai với sự hỗ trợ của Chính phủ Australia đang mở ra những cơ hội mới để doanh nghiệp cải thiện năng lực cạnh tranh và tham gia sâu hơn vào các chuỗi giá trị bền vững.

Hội thảo được tổ chức với các mục tiêu chính là cập nhật chính sách và các chương trình của Bộ Tài chính về hỗ trợ doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ.

Bên cạnh đó, làm rõ lợi ích kinh tế – xã hội khi doanh nghiệp thực hành nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEPs) và mua sắm có trách nhiệm giới (GRP). Ngoài ra, tập trung thảo luận về xu hướng phát triển bền vững gắn với ESG, SDGs, minh bạch và bao trùm trong chuỗi cung ứng; kết nối các đối tác, mở rộng cơ hội hợp tác và thị trường cho doanh nghiệp nữ.

Hội thảo cũng đánh dấu sự khởi động của Dự án We Rise Together giai đoạn 2025–2029, được Chính phủ Australia hỗ trợ thông qua quan hệ đối tác Mekong–Australia và do UN Women phối hợp triển khai cùng các đối tác trong nước. Giai đoạn mới của dự án sẽ tập trung mở rộng cơ hội thị trường cho doanh nghiệp nữ trong các ngành tiêu dùng, du lịch và các mô hình kinh doanh xanh – thân thiện môi trường, bà Diệu Huyền nhấn mạnh.

Trong giai đoạn phát triển hiện nay, doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ rất cần một hệ sinh thái minh bạch, bao trùm và tạo điều kiện để phụ nữ tham gia bình đẳng vào hoạt động kinh tế.

Việc thúc đẩy WEPs và GRP chính là một trong những giải pháp chiến lược nhằm xây dựng chuỗi cung ứng đa dạng và bền vững, tăng cường khả năng chống chịu của thị trường, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và mở rộng cơ hội để phụ nữ tiếp cận, tham gia và hưởng lợi công bằng từ tăng trưởng kinh tế.

Tại hội thảo, bà Caroline T. Nyamayemombe, Trưởng đại diện UN Women tại Việt Nam chia sẻ, khi các cơ quan Nhà nước, khu vực tư nhân và các đối tác phát triển cùng chung tay. Điều này không chỉ thúc đẩy bình đẳng giới mà còn tạo động lực cho sự phát triển của toàn bộ nền kinh tế và xã hội. UN Women luôn sẵn sàng đồng hành để kiến tạo thêm nhiều câu chuyện thành công của các doanh nghiệp có trách nhiệm giới tại Việt Nam.

Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEPs) gồm 7 nguyên tắc hướng dẫn trao quyền cho phụ nữ tại nơi làm việc, thị trường và cộng đồng do UN Women và UN Global Compact phối hợp biên soạn và giới thiệu ngày 9/3/2020 tại New York nhân dịp kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ. WEPs đưa ra các lưu ý cho khu vực tư nhân, tập trung vào các yếu tố cốt lõi thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, thị trường và cộng đồng.

WEPs hỗ trợ các cơ quan Chính phủ và doanh nghiệp thúc đẩy bình đẳng giới. Đây là khung nguyên tắc kết hợp bình đẳng giới với phát triển bền vững, nâng cao năng lực quản trị, khai thác tối đa nguồn nhân lực. Trên phương diện Môi trường – Xã hội – Quản trị (ESG), WEPs củng cố trụ cột Xã hội (S) và Quản trị (G), tạo giá trị xã hội; đồng thời thúc đẩy tăng trưởng dài hạn và năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEPs) gồm 7 nguyên tắc: gồm lãnh đạo cấp cao doanh nghiệp thúc đẩy bình đẳng giới; đối xử công bằng giữa nam nữ trong công việc; tôn trọng quyền và không phân biệt đối xử; đảm bảo sức khoẻ, an toàn và không bạo lực đối với lao động nam và nữ; khuyến khích giáo dục, đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho phụ nữ; phát triển doanh nghiệp, chuỗi cung ứng, hoạt động marketing hướng đến tăng quyền cho phụ nữ; thúc đẩy bình đẳng giới thông qua các sáng kiến cộng đồng và đánh giá và báo cáo về tiến bộ trong công tác bình đẳng giới.

Đến 16/11/2025, có 11.655 doanh nghiệp và tổ chức tại hơn 160 quốc gia đã ký cam kết thực hiện WEPs. Tại Việt Nam, số doanh nghiệp tham gia tăng từ 67 doanh nghiệp năm 2020 lên khoảng 239 doanh nghiệp tính đến tháng 11/2025. Điều này cho thấy sự lan tỏa của WEPs trong cộng đồng doanh nghiệp.

Mua sắm có trách nhiệm giới được hiểu là việc lựa chọn các dịch vụ, hàng hoá hoặc công trình dân dụng có tính đến tác động đối với bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ. Mua sắm có trách nhiệm giới (GRP) giúp đa dạng hóa chuỗi cung ứng và thúc đẩy tiếp cận thị trường bình đẳng, giúp giảm phụ thuộc vào nhóm nhà cung cấp truyền thống, tăng tính linh hoạt và bền vững của chuỗi cung ứng.

GRP cũng mở ra cơ hội cho phụ nữ tham gia cạnh tranh bình đẳng, từ đấu thầu, ký hợp đồng đến mở rộng sản xuất. Nhờ đó, doanh nghiệp vừa nâng cao uy tín thực hiện ESG, vừa góp phần thực hiện Mục tiêu phát triển bền vững SDG5 về bình đẳng giới và SDG8 về tăng trưởng kinh tế bền vững.