Thụy Sĩ thiếu các kỹ sư người bản địa

Thụy Sĩ thiếu các kỹ sư người bản địa. Ảnh: CK Science

Đây là kết luận của một cuộc khảo sát do Economiesuisse và Swiss Engineering tiến hành và được công bố ngày 8/5 tại Zurich.

Theo phóng viên TTXVN tại Geneva, hầu như tất cả các công ty đều khó tìm kiếm các kỹ sư cho các vị trí cần thiết của họ. 94% lãnh đạo các doanh nghiệp được hỏi đều cho rằng họ gặp “không ít khó khăn”, thậm chí “rất khó khăn” để tìm được nhân sự cho các vị trí kỹ sư.

Nguyên nhân của tình trạng thiếu hụt này có tính hệ thống. Theo phân tích của khảo sát trên, yếu tố quan trọng là số lượng kỹ sư bản địa thiếu mặc dù số lượng đông thanh niên lựa chọn các trường đào tạo kỹ sư tại Thụy Sĩ nhưng điều này cũng không đủ để bù đắp hết những vị trí việc làm cần nhân lực ở trình độ này.

Do nhu cầu tuyển dụng các kỹ sư đã tăng đáng kể trong những năm gần đây, số lượng kỹ sư trong tổng số người lao động nói chung đã tăng gấp đôi trong giai đoạn 2000 và 2014, từ mức 1,4 % lên 2,6%.

Hơn nữa, vì nhu cầu tuyển dụng các kỹ sư cho các vị trí quản lý cũng rất cao, cần phải đào tạo nhiều hơn đáng kể nhân lực trình độ kỹ sư để đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế.

Theo Economiesuisse và Swiss Engineering, có thể khắc phục tình trạng này bằng cách tác động trên 3 cấp độ. Về mặt chính trị, phải có các chính sách khuyến khích giới trẻ theo học các ngành toán, công nghệ thông tin, khoa học tự nhiên và kỹ thuật.

Những nhà sử dụng lao động được khuyến khích đầu tư vào các chương trình đào tạo liên tục cho các nhân viên, tận dụng sự đóng góp của các kỹ sư lớn tuổi và tạo điều kiện cho các kỹ sư có khả năng thăng tiến trong sự nghiệp.

Đối với người lao động, họ có thể đóng góp vào việc cải thiện tình hình bằng cách tiếp tục tự đào tạo, tham gia hình thành một mạng lưới các nhà chuyên môn và tăng cường kỹ năng xã hội của bản thân.

Theo nghiên cứu gần đây về nhu cầu đối với lực lượng lao động được báo cáo của Economiesuisse trích dẫn, với tốc độ tăng trưởng kinh tế là 2% và số lượng người nhập cư là 40.000 người, Thụy Sĩ có thể thiếu khoảng 20.000 và 50.000 kỹ sư về dài hạn.

Do tình trạng thiếu nhân lực trình độ kỹ sư tồn tại từ nhiều năm qua, tỷ lệ kỹ sư người nước ngoài hiện khá cao, chiếm 37% tổng số nhân lực là kỹ sư.

Nguyên nhân cuối cùng phải kể đến sự hiện diện rất khiêm tốn của nữ giới trong các ngành nghề kỹ sư, với tỷ lệ 16% trong tổng số các kỹ sư vào năm 2015./.