Tiền lương tăng ca ngày nghỉ tết Dương lịch và Âm lịch 2018 tính thế nào?

Theo Luật Lao động, Tết Dương lịch, dịp Tết Dương lịch người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương. Nếu những ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.  

Tuy nhiên, Tết Dương lịch 2018 rơi vào ngày thứ 2 nên người lao động sẽ được nghỉ liền 3 ngày (30, 31/12/2017 và 1/1/2018).

Như vậy, nếu người lao động làm thêm giờ trong ngày nghỉ Tết Dương lịch 2018 có hưởng lương sẽ được nhận ít nhất 300% giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày đó, tổng tiền lương được hưởng là 400% tiền lương của ngày bình thường).

Đối với nghỉ Tết âm lịch 2018, luật quy định người lao động được nghỉ 5 ngày tết Âm lịch và được hưởng nguyên lương. Với công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội năm nay sẽ được nghỉ 7 ngày liên tục, cụ thể từ ngày 14/2/2018 đến hết ngày 20/2/2018 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp đến mùng 5 tháng Giêng).

Nếu người lao động làm thêm giờ trong những ngày nghỉ tết Âm lịch có hưởng lương sẽ được nhận ít nhất 300% giá tiền lương (chưa kể tiền lương ngày đó).

Bộ luật Lao động 2012 quy định rõ người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ, Tết  sau: Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 1/1 dương lịch), Tết Âm lịch: 05 ngày, ngày 30/4 và 1/5: 2 ngày, ngày Quốc khánh: 01 ngày (ngày 02/9 dương lịch), ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (10 tháng 3 âm lịch).

Nếu những ngày nghỉ theo quy định trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của đơn vị thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

>>> Hà Nội tổ chức 3 tuyến xe đưa công nhân về quê đón Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018

>>> Mức thưởng Tết Nguyên đán tại Đồng Nai sẽ cao hơn năm trước