Bến Tre dành kinh phí thu hút nhân lực

Theo Sở Nội vụ Bến Tre, trong 3 năm đầu của nhiệm kỳ 2021-2026, Bến Tre tiếp tục chú trọng đào tạo về chuyên môn và thực hiện chế độ bồi dưỡng chức danh lãnh đạo quản lý theo Chỉ thị số 28/CT-TTg của Thủ tướng, trong đó có bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho đội ngũ lãnh đạo cấp phòng, cấp sở và tương đương. Giai đoạn 2021-2023, tỉnh đã cử đi đào tạo 673 cán bộ công chức, viên chức; tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức về lý luận chính trị- hành chính, quản lý nhà nước, kỹ năng lãnh đạo, quản lý điều hành, chuyên môn nghiệp vụ và quốc phòng an ninh, với gần 40.500 lượt người tham gia.

Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh hiện được nâng lên đáng kể, góp phần quan trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác lãnh đạo, quản lý điều hành, cải cách hành chính và thực thi công vụ tại cơ quan, đơn vị, địa phương. Đến nay, tỉnh có 100% cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý cấp tỉnh và huyện đạt chuẩn về chuyên môn, lý luận chính trị. Có 98,1% cán bộ cấp xã có trình độ trung cấp chuyên môn trở lên và 86,9% công chức cấp xã có trình độ đại học trở lên. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh có 23 tiến sĩ, 899 thạc sĩ, 3.923 cử nhân; cấp huyện có 2 tiến sĩ, 88 thạc sĩ, 726 cử nhân; cấp xã có 35 thạc sĩ, 2.945 cử nhân.

Bên cạnh đó, tỉnh trợ cấp kinh phí đào tạo sau đại học và thu hút người có trình độ, năng lực tốt về công tác tại Bến Tre khoảng 100 tỷ đồng. Qua hơn 3 năm thực hiện chính sách đã tác động tích cực đến việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh. Tính đến năm 2023, tổng số người được hưởng trợ cấp sau đào tạo là 1.542 người. Tổng số người được hưởng chính sách thu hút là 131 người (37 bác sĩ; 2 bác sĩ chuyên khoa cấp 1; 4 thạc sĩ; 88 người có trình độ đại học về công tác tại các xã, phường, thị trấn).

Chủ tịch UBND tỉnh Bến Tre Trần Ngọc Tam cho rằng, đa phần các chính sách phát triển nguồn nhân lực được ban hành thời gian qua đều mang lại hiệu quả, đóng góp quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh. Ông Trần Ngọc Tam đề nghị các cơ quan tham mưu, giúp việc cần nghiên cứu, đề xuất chính sách, giải pháp để nâng cao trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực trong khu vực công ở những lĩnh vực ưu tiên trong thời gian tới, đáp ứng yêu cầu về phát triển hướng Đông, kinh tế biển, nông nghiệp, thủy sản, du lịch, đô thị, logistics và năng lượng sạch...

Riêng với việc thu hút người có trình độ, năng lực tốt về công tác ở tỉnh, cần tiếp tục ban hành chính sách thu hút, đãi ngộ phù hợp để kịp thời bổ sung nguồn nhân lực có trình độ vào công tác ở cơ quan Đảng, nhà nước, tổ chức chính trị- xã hội; thu hút, sử dụng chuyên gia có kiến thức chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm trong các lĩnh vực địa phương cần ưu tiên phát triển.

Sở Nội vụ tiếp tục nghiên cứu, phối hợp chặt chẽ với Sở Y tế, các cơ quan, đơn vị có liên quan đề xuất giải pháp xem xét, xử lý trách nhiệm đối với các trường hợp được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nhưng không thực hiện đúng cam kết, đảm bảo vừa mang tính răn đe và hợp tình, hợp lý.