Chính thức áp dụng: Trả lương gấp rưỡi cho giáo viên dạy thêm giờ

Chính thức áp dụng: Trả lương gấp rưỡi cho giáo viên dạy thêm giờ. Ảnh minh họa tư liệu: Thanh Tùng-TTXVN

Theo đó, tại Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT quy định về chế độ trả tiền lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân thì Bộ Giáo dục và Đào tạo đã có quy định về giáo viên dạy thêm giờ được trả lương gấp rưỡi, tối đa 200 tiết như sau:

(1) Quy định về số tiết dạy thêm của giáo viên

Theo quy định tại khoản 3 Điều 3 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT thì tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của mỗi nhà giáo được quy định như sau:

- Tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của mỗi nhà giáo được tính để trả tiền lương dạy thêm giờ không quá 200 tiết trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 3 Điều 3 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT;

- Trường hợp tổng số tiết dạy thêm trong một năm học của nhà giáo vượt quá 200 tiết do môn học không thể bố trí đủ nhà giáo giảng dạy thì người đứng đầu cơ sở giáo dục phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan có thẩm quyền.

(2) Quy định về giáo viên dạy thêm giờ được trả lương gấp rưỡi

Theo đó, tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT có quy định về tiền lương 01 tiết dạy thêm của giáo viên như sau:

Tiền lương 01 tiết dạy thêm = Tiền lương 01 tiết dạy x 150%.

Theo đó, mỗi tiết dạy thêm của giáo viên được tính bằng 1,5 lần tiền lương một tiết dạy thông thường. Tổng tiền lương dạy thêm giờ cho một năm học bằng tổng số tiết dạy thêm trong năm đó nhân với thù lao của mỗi tiết dạy thêm.

Lưu ý: Theo quy định tại khoản 4 Điều 5 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT

- Quy định về giáo viên dạy thêm giờ được trả lương gấp rưỡi, tối đa 200 tiết chỉ áp dụng đối với Nhà giáo và nhà giáo giữ chức vụ cán bộ quản lý cơ sở giáo dục (sau đây gọi chung là nhà giáo) thuộc danh sách trả lương được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, đang giảng dạy trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân. (Theo khoản 1 Điều 2 Thông tư 21/2025/TT-BGDĐT).

- Còn nhà giáo thuộc danh sách trả lương được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, đang hướng dẫn thực hành tại các xưởng trường, trạm, trại, phòng thí nghiệm trong các cơ sở giáo dục công lập hoặc hướng dẫn thực hành trên tàu huấn luyện được  thực hiện theo quy định về tiền lương làm thêm giờ của pháp luật về lao động.

“Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

(Điều 98 Bộ luật Lao động 2019).