Điều kiện công chức nghỉ việc theo diện tinh giản biên chế

Ông D.V.N (Trà Vinh) công tác tại Ủy ban Mặt trận Tổ quốc từ năm 2014 đến nay. Theo kế hoạch thực hiện giảm biên chế, cơ quan ông được giao chỉ tiêu biên chế đến cuối năm 2021 là 17 biên chế, nhưng hiện tại cơ quan ông đang có 18 biên chế.

Ông N đã làm đơn xin được nghỉ theo Điểm a Khoản 1 Điều 6 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế và cơ quan ra quyết định cho công chức thôi việc theo nguyện vọng.

Tuy nhiên, trong quyết định do Thủ trưởng cơ quan ký thì nội dung lại thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/2010 của Chính phủ về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức.

Ông N hỏi, ông gửi đơn xin nghỉ theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP nhưng cơ quan lại căn cứ Nghị định 46/2010/NĐ-CP cho ông nghỉ việc là đúng hay sai? Nếu cơ quan cho ông nghỉ theo Nghị định 46/2010/NĐ-CP thì ngoài chế độ chính sách được hưởng tại Điều 5 của Nghị định này ông có được hưởng thêm chế độ chính sách nào nữa không?

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Những thông tin ông đưa ra không đủ cơ sở để Bộ Nội vụ trả lời xem ông có thuộc đối tượng tinh giản biên chế hay không.

Tuy nhiên, Bộ Nội vụ xin cung cấp cho ông những quy định của pháp luật về tinh giản biên chế để ông tự đối chiếu xem ông có thuộc đối tượng tinh giản biên chế hay không.

Cụ thể như sau: Các đối tượng là cán bộ, công chức thuộc diện tinh giản biên chế phải thuộc một trong các trường hợp được quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 113/2018/NĐ-CP và Nghị định số 143/2020/NĐ-CP), trong đó, đối với trường hợp tinh giản biên chế dôi dư do sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự thì phải có quyết định của cơ quan có thẩm quyền sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự nơi trường hợp đó công tác./.