BNEWS 62,1% số doanh nghiệp ở Nhật Bản đã tăng lương cơ bản hoặc có kế hoạch tăng lương cơ bản trong tài khóa 2023.
Kết quả cuộc khảo sát của Bộ Tài chính Nhật Bản công bố ngày 7/5 cho thấy 62,1% số doanh nghiệp ở Nhật Bản đã tăng lương cơ bản hoặc có kế hoạch tăng lương cơ bản trong tài khóa 2023, tăng gần gấp đôi so với mức 38,7% của tài khóa trước.
Đáng chú ý, trong lĩnh vực phi sản xuất, 56% số doanh nghiệp cho biết đã tăng lương hoặc sẽ tăng lương, tăng từ mức 28,8% của tài khóa 2022. Trong lĩnh vực sản xuất, con số này là 69,8%, tăng từ mức 52%.
Theo kết quả khảo sát, 37,3% số doanh nghiệp đã tăng lương cơ bản hoặc dự định tăng lương cơ bản trên 3% - tăng gần gấp ba so với mức 13,7% của tài khóa trước.
Khi được hỏi về lý do tăng lương (bao gồm lương cơ bản và tiền thưởng), 80,4% cho biết họ đang tìm cách "tạo thêm động lực làm việc cho người lao động, cải thiện điều kiện lao động và hạn chế việc người lao động rời bỏ công ty". Trong khi đó, 64% cho biết họ tăng lương để giúp người lao động đối phó với giá cả hàng hóa leo thang.
Cuộc khảo sát được thực hiện từ giữa tháng 3 đến giữa tháng 4 đối với khoảng 1.200 doanh nghiệp, bao gồm khoảng 500 doanh nghiệp quy mô lớn và 700 doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Trước đó, Thủ tướng Fumio Kishida đã kêu gọi giới chủ doanh nghiệp tăng lương cho người lao động để giảm bớt gánh nặng tài chính cho các hộ gia đình do giá cả thực phẩm, hàng hóa và xăng dầu tăng vọt.
Theo dữ liệu của Chính phủ Nhật Bản, lạm phát tiêu dùng ở nước này đã tăng lên mức 3% trong tài khóa 2022 (kết thúc tháng 3/2023), mức tăng nhanh nhất trong 41 năm qua.
Các doanh nghiệp ở Nhật Bản đang chịu áp lực phải cải thiện điều kiện lao động để thu hút nhân tài từ khắp nơi trên thế giới do mức lương ở nước này tương đối thấp so với các nước phát triển khác. Theo số liệu của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), mức lương ở Nhật Bản hiện thấp nhất trong số các quốc gia thuộc Nhóm các nước công nghiệp phát triển hàng đầu thế giới (G7).
Dữ liệu cho thấy mức lương trung bình ở Nhật Bản vào năm 2021 chỉ tăng khoảng 6% so với mức của năm 1990 lên 39.711 USD. Trong khi đó, cùng giai đoạn 1990-2021, Mỹ đã tăng lương khoảng 50%./.
- Từ khóa:
- nhật bản
- doanh nghiệp
- tăng lương
- người lao động
Tin liên quan
Hơn 59.000 tỉ đồng phục vụ cho tăng lương cơ sở từ 1/7
Theo Thứ trưởng Nguyễn Đức Chi, trước đây Bộ Tài chính có thông tin là cần 60.000 tỉ đồng để thực hiện việc tăng lương cho 6 tháng cuối năm 2023. Hiện nay con số chính xác là hơn 59.000 tỉ đồng.
Tin cùng chuyên mục
-
Doanh nghiệpPVFCCo sẽ xây Trung tâm Đổi mới sáng tạo Nông nghiệp Công nghệ cao tại Đắk Lắk
PVFCCo đang khảo sát, lựa chọn địa điểm và triển khai các bước chuẩn bị đầu tư Dự án Trung tâm Đổi mới sáng tạo Nông nghiệp Công nghệ cao PVFCCo tại Đắk Lắk.
-
Doanh nghiệpVPI hợp tác nghiên cứu với JICA để xây dựng chiến lược dự trữ dầu thô
Viện Dầu khí Việt Nam (VPI) vừa làm việc với JICA nhằm chia sẻ kinh nghiệm, hợp tác nghiên cứu, khảo sát và xây dựng chiến lược dự trữ dầu thô, góp phần bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia.
-
Doanh nghiệpCông nghiệp xanh cần hạ tầng số
Công nghiệp sản xuất 4.0 không còn là cuộc đua về công nghệ, mà đang trở thành cuộc đua về quy mô triển khai và năng lực thực thi.
-
Doanh nghiệpGoogle hạn chế năng lực AI Gemini cung cấp cho Meta
Truyền thông Mỹ cho biết, Google đã giới hạn dung lượng sử dụng mô hình AI Gemini của Meta do nhu cầu điện toán vượt khả năng đáp ứng, làm gián đoạn một số dự án AI nội bộ của hãng.
-
Doanh nghiệpPVCFC hoàn thành gần 60% kế hoạch cả năm 2026
6 tháng đầu năm 2026, PVCFC ghi nhận doanh thu bộ sản phẩm đạt hơn 11,800 tỷ đồng, tổng sản lượng tiêu thụ đạt hơn 900 ngàn tấn, hoàn thành gần 60% kế hoạch năm.
-
Doanh nghiệpPetrovietnam được vinh danh tại hai hạng mục VIE50 và VIE10
Petrovietnam vừa được vinh danh tại Top 50 Doanh nghiệp Đổi mới sáng tạo và Kinh doanh hiệu quả 2026 (VIE50) và Top 10 Doanh nghiệp Đổi mới sáng tạo và Kinh doanh hiệu quả 2026 theo ngành (VIE10).
-
Doanh nghiệpYến sào Khánh Hòa khẳng định vị thế thương hiệu quốc gia toàn cầu
Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường toàn cầu, việc xây dựng những thương hiệu quốc gia đủ sức cạnh tranh quốc tế là nhiệm vụ chiến lược.
-
Doanh nghiệpNgành hàng không Malaysia tìm cách vượt qua khủng hoảng
MAG nhấn mạnh rằng ngành hàng không đã đối mặt với hơn 11 cuộc khủng hoảng lớn trong 5 thập kỷ qua và việc chuẩn bị sẵn sàng cho những biến cố tiếp theo là điều tất yếu.
-
Doanh nghiệpPETROCONS mời hợp tác tái cấu trúc Tổng thể Tổng Công ty
Tổng Công ty Cổ phần Xây lắp Dầu khí Việt Nam (PETROCONS) là đơn vị thành viên của Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) mời hợp tác tái cấu trúc Tổng thể.











