Keidanren hướng tới nâng tỷ lệ nữ giới nắm giữ các vị trí lãnh đạo
Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản (Keidanren) đặt mục tiêu đưa tỷ lệ nữ giới nắm giữ ở các vị trí quan trọng trong các công ty lớn lên hơn 30% vào năm 2030, dấu hiệu mới nhất cho thấy khu vực tư nhân đang hướng tới việc đa dạng hóa lực lượng lao động để duy trì tính cạnh tranh.
Theo dữ liệu của Chính phủ Nhật Bản, mục tiêu do Keidanren đặt ra trong chiến lược tăng trưởng công bố hồi đầu tháng 11/2020 là đầy tham vọng vì phụ nữ chỉ chiếm 5,2% trong số vị trí giám đốc điều hành tại tất cả công ty niêm yết của Nhật Bản tính đến năm 2019.
Sự hiện diện của nữ giới trong vai trò lãnh đạo doanh nghiệp rất thấp là một trong những yếu tố góp phần khiến Nhật Bản giữ vị trí cuối cùng trong số các nền kinh tế tiên tiến lớn trong bảng xếp hạng về khoảng cách giới của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF). Năm 2019, Nhật Bản đứng ở vị trí thứ 121 trong số 153 quốc gia.
Trong chiến lược tăng trưởng của mình, Keidanren cho hay tỷ lệ nữ giới trên nam giới hiện tại trong dân số là 100 nữ trên 94,8 nam, do vậy việc nữ giới nắm giữ vị trí lãnh đạo nhiều hơn là “điều đương nhiên”.
Chủ tịch Keidanren và cũng là Chủ tịch Hitachi Ltd, ông Hiroaki Nakanishi nói rằng Chính phủ Nhật Bản quyết định đặt một mục tiêu dù cho bị coi là quá tham vọng vì việc nâng tỷ lệ nữ giới trong lực lượng lao động là rất quan trọng về tính toàn diện và đa dạng trong các doanh nghiệp.
Trước đó năm 2003, Chính phủ Nhật Bản công bố kế hoạch để nữ giới chiếm 30% các vị trí lãnh đạo vào năm 2020 nhưng không đạt được mục tiêu.
Tokyo dự kiến sẽ quyết định mục tiêu điều chỉnh vào tháng 12/2020 khi Nội các thông qua chính sách cơ bản mới trong 5 năm về thúc đẩy bình đẳng giới.
Tỷ lệ nữ giới giữ vai trò quản lý của Nhật Bản rất thấp so với các nước phát triển khác.
Theo thống kê của Tổ chức Lao động Quốc tế, nữ giới ở Mỹ và Thụy Điển nắm giữ khoảng 40% vị trí quan trọng, trong khi con số này ở Vương quốc Anh và Pháp là hơn 30%.
Giới phân tích cho rằng tập quán lao động lâu đời ở Nhật Bản là xác định sự thăng tiến và mức lương trả cho nhân viên dựa trên thâm niên hoặc thời gian làm việc là một trở ngại lớn đối với phụ nữ đảm nhận vai trò lãnh đạo.
Với nhiều công ty vẫn coi trọng thời gian làm việc dài, phụ nữ có xu hướng bị tụt lại so với các đồng nghiệp nam về nghề nghiệp hoặc khả năng thăng tiến nếu họ dành thời gian cho việc chăm sóc con cái./.
Tin liên quan
-
Doanh nghiệp
Hàn Quốc kêu gọi các tập đoàn kinh tế lớn chuẩn bị các dự án hợp tác liên Triều
17:24' - 23/11/2020
Bộ trưởng Thống nhất Hàn Quốc Lee In-young đã kêu gọi lãnh đạo các tập đoàn kinh tế hàng đầu của nước này chuẩn bị cho các dự án hợp tác tiềm năng giữa hai miền Triều Tiên.
-
Doanh nghiệp
AirAsia Japan nộp đơn xin phá sản
07:33' - 23/11/2020
Hãng hàng không đầu tiên ở Nhật Bản là AirAsia Japan đã nộp đơn xin phá sản kể từ khi dịch COVID-19 bùng phát ở nước này vào giữa tháng 1/2020.
-
Doanh nghiệp
Embraer và EDP sẽ phát triển máy bay 100% chạy bằng điện
08:01' - 22/11/2020
Embraer cho biết, chuyến bay thử nghiệm đầu tiên dự kiến sẽ được thực hiện vào năm 2021.
Tin cùng chuyên mục
-
Doanh nghiệp
Vietnam Airlines hợp tác chương trình khách hàng thường xuyên với Etihad Airways
17:53' - 03/07/2025
Vietnam Airlines và Etihad Airways chính thức triển khai hợp tác chương trình khách hàng thường xuyên.
-
Doanh nghiệp
Sắp diễn ra hội thảo xúc tiến thương mại sang thị trường Hoa Kỳ
17:10' - 03/07/2025
Cục Xúc tiến thương mại (Bộ Công Thương) cho biết: Ngày 16/7 tới, Cục sẽ tổ chức Hội thảo Xúc tiến thương mại sang thị trường Hoa Kỳ dưới hình thức trực tuyến.
-
Doanh nghiệp
Bộ ba "vàng" của Phú Mỹ - PVFCCo cho sản xuất nông nghiệp bền vững
16:45' - 03/07/2025
Sự kết hợp giữa phân sinh học Sumagrow Inside với NPK Phú Mỹ và phân hữu cơ Phú Mỹ tạo nên bộ ba vàng giúp tăng năng suất, chất lượng nông sản, giảm sâu bệnh và làm chậm quá trình suy thoái đất.
-
Doanh nghiệp
Quản trị biến động xuyên suốt trong điều hành của Petrovietnam
15:36' - 03/07/2025
Trước một thế giới thay đổi ngày một nhanh và khó đoán định, Petrovietnam xác định “quản trị biến động” là phương thức quan trọng và xuyên suốt trong điều hành doanh nghiệp.
-
Doanh nghiệp
Lợi nhuận nửa đầu năm của Lọc dầu Bình Sơn vượt 93% kế hoạch
12:44' - 03/07/2025
6 tháng đầu năm 2025, lợi nhuận trước thuế của Công ty Cổ phần Lọc Hóa dầu Bình Sơn (BSR)-đơn vị thành viên của Petrovietnam ước đạt 800 tỷ đồng, vượt 93% kế hoạch.
-
Doanh nghiệp
Giải ngân đầu tư của Petrovietnam tăng mạnh trong 6 tháng đầu năm
11:51' - 03/07/2025
Trong 6 tháng đầu năm 2025, giải ngân đầu tư của Tập đoàn Công nghiệp-Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) ước đạt 20,6 nghìn tỷ đồng, tăng 31,2% so với thực hiện năm 2024.
-
Doanh nghiệp
Bưu điện Việt Nam triển khai nhiều giải pháp thích ứng với thay đổi địa giới hành chính
09:45' - 03/07/2025
Bưu điện Việt Nam đã chủ động triển khai nhiều giải pháp để đảm bảo dịch vụ không gián đoạn, người dân không bị ảnh hưởng và không phát sinh thêm chi phí.
-
Doanh nghiệp
SCG cam kết đồng hành cùng Việt Nam hướng tới mục tiêu Net Zero
09:29' - 03/07/2025
Tại Diễn đàn Thương mại Xanh 2025, Tập đoàn SCG (Thái Lan) đang hoạt động tại Việt Nam chia sẻ chiến lược và mô hình Thành phố Carbon thấp, cam kết đồng hành cùng Việt Nam hướng tới mục tiêu Net Zero.
-
Doanh nghiệp
Sandbox Fintech mở thêm cơ hội tiếp cận vốn cho doanh nghiệp nhỏ và vừa
19:45' - 02/07/2025
Các giải pháp được phát triển thông qua đổi mới công nghệ, đặc biệt với sự hỗ trợ của sandbox sẽ giúp nâng khả năng tiếp cận tài chính của doanh nghiệp nhỏ và người dân, đặc biệt ở các vùng nông thôn