Kết nối cung - cầu lao động qua ứng dụng công nghệ số

Những tháng đầu năm 2026, nhu cầu tuyển dụng lao động tại tỉnh Bắc Ninh tăng cao, đặc biệt trong các ngành điện tử, may mặc. Để rút ngắn khoảng cách cung - cầu, các cơ quan chức năng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong kết nối việc làm, từ sàn giao dịch trực tuyến đến các nền tảng tuyển dụng số, qua đó, nâng cao hiệu quả tuyển dụng, góp phần thúc đẩy thị trường lao động phát triển linh hoạt, bền vững.

*Doanh nghiệp “tung” nhiều ưu đãi tuyển dụng

Nhu cầu lao động gia tăng khiến không khí tuyển dụng tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh trở nên sôi động. Dọc các tuyến đường dẫn vào khu công nghiệp, nhiều bảng thông tin tuyển dụng được dựng lên, phản ánh rõ “cơn khát” nhân lực của doanh nghiệp.

Tại Công ty Crystal Martin (Khu công nghiệp Quang Châu), hàng nghìn cơ hội việc làm đang được mở ra nhằm phục vụ kế hoạch mở rộng sản xuất và bù đắp lực lượng lao động biến động. Với quy mô khoảng 10.000 lao động, thu nhập bình quân 13 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp dự kiến tuyển khoảng 6.000 công nhân trong hai quý đầu năm.

Theo ông Vũ Văn Cường, Trưởng nhóm tuyển dụng của công ty, trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng lớn, doanh nghiệp tập trung xây dựng các chính sách đãi ngộ theo hướng thiết thực, giúp người lao động nhanh chóng ổn định cuộc sống. “Công nhân mới được thưởng từ 10,5 đến 12 triệu đồng nếu làm đủ 3 tháng, trong đó tháng đầu nhận 3 triệu đồng. Đồng thời, công ty cam kết đảm bảo thu nhập không thấp hơn 11 triệu đồng/tháng trong giai đoạn đầu, qua đó tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài”, ông Cường cho biết.

Song song với chính sách đãi ngộ, doanh nghiệp chủ động mở rộng các kênh kết nối lao động thông qua phối hợp trung tâm dịch vụ việc làm, tổ chức xúc tiến tuyển dụng tại nhiều địa phương như, Lạng Sơn, Tuyên Quang… Quy trình tuyển dụng cũng được đơn giản hóa, kết hợp linh hoạt giữa trực tiếp và trực tuyến, phỏng vấn online, hồ sơ chỉ cần căn cước công dân, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận cơ hội việc làm.

Tại Công ty TNHH Goertek Vina (Khu công nghiệp Nam Sơn - Hạp Lĩnh), nhu cầu tuyển dụng tiếp tục gia tăng khi doanh nghiệp đẩy nhanh tiến độ, mở rộng sản xuất. Hiện doanh nghiệp duy trì khoảng 60.000 lao động; trong quý I và II/2026 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển khoảng 20.000 lượt lao động, phục vụ các dự án mở rộng tại Nam Sơn - Hạp Lĩnh (62 ha) và Quế Võ (20 ha).

Theo ông Nguyễn Danh Quý, nhân viên tuyển dụng của công ty, thời điểm đầu năm, việc tuyển dụng gặp nhiều khó khăn do người lao động chưa có nhu cầu quay lại thị trường, trong khi nhiều doanh nghiệp cùng lúc gia tăng nhu cầu tuyển dụng. Trước thực tế đó, doanh nghiệp chủ động đa dạng hóa kênh tiếp cận, từ phối hợp với trung tâm dịch vụ việc làm, trực tiếp tư vấn tại các trường trung học phổ thông đến đẩy mạnh tuyển dụng nội bộ và liên kết với đơn vị cung ứng lao động.

Cùng với mở rộng kênh tuyển dụng, doanh nghiệp tăng cường các chính sách hỗ trợ nhằm thu hút và giữ chân người lao động. Lao động mới có thể nhận tổng hỗ trợ khoảng 10 triệu đồng nếu làm đủ 4 tháng, trong đó 2 tháng đầu mỗi tháng nhận 3 triệu đồng, 2 tháng tiếp theo mỗi tháng 2 triệu đồng. Ngoài ra, công ty bố trí ký túc xá và xe đưa đón miễn phí, góp phần giảm chi phí sinh hoạt, giúp người lao động yên tâm làm việc lâu dài.

*Số hóa kết nối việc làm, mở rộng cơ hội cho người lao động

Không chỉ từ phía doanh nghiệp, việc nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động được tỉnh Bắc Ninh thúc đẩy mạnh mẽ thông qua ứng dụng công nghệ số.

Trên địa bàn tỉnh hiện có khoảng 26 nghìn doanh nghiệp đang hoạt động với hơn 820 nghìn lao động. Dự kiến trong năm 2026, cùng với đà mở rộng sản xuất, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng khoảng 230 nghìn lao động, tập trung chủ yếu ở các ngành điện tử, sản xuất công nghiệp và dịch vụ. Quy mô lớn cùng tốc độ biến động nhanh của thị trường lao động đòi hỏi phải đổi mới phương thức kết nối theo hướng hiện đại, hiệu quả hơn.

Theo ông Vũ Mạnh Hùng, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh, thị trường lao động vẫn đối mặt nhiều thách thức, đặc biệt là tình trạng thiếu hụt thông tin tại một số địa phương, nhất là vùng sâu, vùng xa; sự dịch chuyển lao động giữa các doanh nghiệp còn lớn, trong khi chi phí tuyển dụng ngày càng gia tăng. Trong bối cảnh đó, ứng dụng công nghệ số được xác định là giải pháp trọng tâm nhằm nâng cao hiệu quả kết nối.

Cụ thể, tỉnh đẩy mạnh nâng cấp sàn giao dịch việc làm trực tuyến, tích hợp dữ liệu giữa doanh nghiệp, cơ quan quản lý và người lao động trên cùng một hệ thống. Các phiên giao dịch việc làm được tổ chức linh hoạt theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, cho phép người lao động nộp hồ sơ, tham gia phỏng vấn từ xa, qua đó, mở rộng cơ hội tiếp cận việc làm mà không bị giới hạn về không gian.

Bắc Ninh tăng cường kết nối liên thông với các địa phương, tổ chức chương trình tuyển dụng trực tuyến liên tỉnh, mở rộng nguồn cung lao động và tạo điều kiện để người lao động tiếp cận cơ hội việc làm ngoài địa phương thông qua nền tảng số. Thông tin tuyển dụng được cập nhật thường xuyên trên các kênh số, giúp người lao động chủ động tra cứu, lựa chọn công việc phù hợp.

Thực tế cho thấy, các hoạt động kết nối số ngày càng phát huy hiệu quả. Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã tổ chức hơn 80 phiên giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến và lưu động, tư vấn, cung cấp thông tin cho trên 100.000 lượt người lao động. Đáng chú ý, Ngày hội việc làm kết nối sàn giao dịch trực tuyến vừa qua thu hút 22 doanh nghiệp tham gia với nhu cầu tuyển dụng trên 57.000 lao động. Đồng thời, chương trình kết nối trực tuyến với các tỉnh, thành phố như, Hà Nội, Thái Nguyên, Cao Bằng, Ninh Bình, Hưng Yên, Tuyên Quang, Lạng Sơn, Hải Phòng, Phú Thọ… đã mang đến hơn 110.000 vị trí việc làm, mở rộng đáng kể cơ hội lựa chọn cho người lao động.

Chị Ngô Ngân Hà, cán bộ tuyển dụng Công ty Lacer Optical Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Phú) cho biết, việc kết nối qua các nền tảng số đang trở thành xu hướng tất yếu trong tuyển dụng lao động. “Thông qua các sàn giao dịch trực tuyến, doanh nghiệp có thể tiếp cận nguồn ứng viên rộng hơn, không bị giới hạn về địa lý, đồng thời rút ngắn đáng kể thời gian và chi phí tuyển dụng. Người lao động cũng chủ động hơn khi có thể tìm hiểu thông tin, nộp hồ sơ và tham gia phỏng vấn từ xa, qua đó nâng cao cơ hội tiếp cận việc làm phù hợp”, chị Hà chia sẻ.

Theo ông Nguyễn Xuân Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số không chỉ giúp người lao động tiếp cận thông tin việc làm một cách đầy đủ, kịp thời mà còn hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao hiệu quả tuyển dụng, từng bước hình thành thị trường lao động minh bạch, hiện đại. Đây cũng là nền tảng quan trọng để Bắc Ninh thích ứng với xu hướng chuyển đổi số, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới.