Phát triển bền vững nhờ vào nền tảng văn hóa doanh nghiệp

Toàn cảnh hội thảo Văn hóa doanh nghiệp và Bộ quy tắc ứng xử doanh nghiệp. Ảnh: Ngọc Quỳnh/BNEWS/TTXVN

Khai mạc hội thảo, ông Lương Minh Huân, Viện trưởng Viện Phát triển doanh nghiệp (VCCI) cho hay, Việt Nam đang trong thời kỳ toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng; trong đó các nền kinh tế và doanh nghiệp trên thế giới đang đồng thời vừa hợp tác vừa cạnh tranh gay gắt. Doanh nghiệp Việt Nam đứng trước những cơ hội cũng như những thách thức to lớn, đòi hỏi phải nâng cao năng lực cạnh tranh không chỉ bằng nguồn vốn, chiến lược kinh doanh, công nghệ, năng suất chất lượng,… mà còn bằng uy tín, thương hiệu và đạo đức kinh doanh. 

Theo bà Nguyệt Anh, để xây dựng và triển khai bộ quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp sẽ đòi hỏi 1 quá trình và sự đồng thuận của tập thể ban lãnh đạo. Theo đó, có nhiều sự thuận lợi như bối cảnh thị trường: đòi hỏi về sự khác biệt để doanh nghiệp vượt lên cạnh tranh, xu thế toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế, đa dạng các phương pháp, phương tiện truyền thông.. dễ lan tỏa và hơn nữa chính là nhờ lực lượng lao động hiện đại như GenZ cũng đang tìm kiếm môi trường làm việc có ý nghĩa, mang lại giá trị ... Tuy nhiên, vẫn tồn tại không ít thách thức như sự không đồng nhất về nhận thức hiện tại của số đông doanh nghiệp; các cơ chế, chính sách hiện hữu; sự phản kháng của một số nhân sự không phù hợp; các thói quan, quan niệm và niềm tin cũ ở những cá nhân chưa có tinh thần đổi mới.  

Ở Việt Nam và trên thế giới cũng đã có nhiều tấm gương, nhiều doanh nghiệp điển hình cho việc đi lên bằng xây dựng nền tảng văn hóa và triển khai thành công bộ quy tắc ứng xử như Apple, Amazon, FPT hay Vietnam Airlines..... Điều quan trọng nhất là họ có triển khai đồng thời với hệ thống đo lường, kiểm soát hiệu quả nhằm giúp cho việc điều chỉnh của doanh nghiệp luôn đúng hướng và linh hoạt, bà Nguyệt Anh chia sẻ. 

Thực tế, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và bộ quy tắc ứng xử hiện chỉ mới dừng lại ở 1 chủ đề trong thảo luận và nhận được sự đồng tình, hướng ứng của một bộ phận doanh nghiệp, chưa phải là toàn bộ. Do đó, nâng cao nhận thức về vấn đề này của doanh nghiệp sẽ đòi hỏi nhiều nỗ lực chung tay và thống nhất trong triển khai của các cấp, ngành và địa phương.

Tuy nhiên, dù là doanh nghiệp nào, hoạt động trong lĩnh vực gì luôn cần xây dựng tầm nhìn, tôn chỉ để định hướng hoạt động. Chính phủ đã có cam kết hướng tới một nền kinh tế carbon thấp; đồng thời có tốc độ phát triển vượt bậc để góp phần thúc đẩy Công ước khung Liên hợp quốc về biến đổi khí hậu lần thứ 26 (COP26) về đưa mức phát thải ròng về “0” vào năm 2050.

Do đó, nhiệm vụ của cộng đồng doanh nghiệp là phải hưởng ứng và thúc đẩy mạnh mẽ chương trình này. Đó không chỉ là mục tiêu mà còn là sứ mệnh và muốn làm được chắc chắn không thể thiếu vai trò của văn hóa doanh nghiệp và bộ quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp./.