Thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh khởi sắc

Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục gia tăng nhờ đà phục hồi xuất khẩu và mở rộng sản xuất, song nguồn cung lao động vẫn chưa đáp ứng được hàng chục nghìn vị trí còn trống.

Tuyển dụng trong nước vẫn sôi động

Từ đầu tháng 3 đến nay, tại các trung tâm dịch vụ việc làm, trường đại học ở Thành phố Hồ Chí Minh liên tục diễn ra các hoạt động tuyển dụng, ngày hội việc làm với không khí khẩn trương. Hiện, có gần 1.000 doanh nghiệp trong và ngoài khu chế xuất, khu công nghiệp đã đăng ký, cung cấp hơn 36.800 vị trí việc làm.

Công ty PouYuen Việt Nam (phường Bình Tân), doanh nghiệp có số công nhân thuộc hàng lớn nhất Thành phố Hồ Chí Minh, hiện cần tuyển hơn 4.000 lao động, ở các ngành nghề dệt may, da giày, bảo vệ, tạp vụ, nhân viên vẽ đồ họa CAD, nhân viên thao tác máy tự động kỹ thuật cao… do đã có lượng đơn hàng kéo dài đến cuối năm.

Chủ tịch Công đoàn Công ty PouYuen Việt Nam Củ Phát Nghiệp chia sẻ: Để đảm bảo tiến độ hợp đồng, doanh nghiệp không chỉ đẩy mạnh tuyển dụng mà còn thực hiện chính sách “mở”; tuyển lao động chưa có tay nghề (được đào tạo và trả lương), lao động trên 40 tuổi nếu có kinh nghiệm. Ngoài lương cơ bản, người lao động còn được hưởng nhiều phụ cấp có lợi. Với nhóm lao động kỹ thuật, chuyên viên, thu nhập có thể đạt từ 10 - 25 triệu đồng/tháng.

Liên quan đến thị trường Trung Đông, ông Củ Phát Nghiệp cho biết doanh nghiệp vẫn duy trì đối tác, nhưng đã điều chỉnh phương thức vận chuyển, tránh các tuyến hàng hải qua khu vực "nhạy cảm". Nhờ sự linh hoạt này, hoạt động xuất khẩu vẫn được bảo đảm an toàn, dù chi phí có tăng nhẹ.

Ở lĩnh vực phát triển hạ tầng, Tập đoàn Đèo Cả cho biết do trúng thầu nhiều dự án mới nên có nhu cầu tuyển thêm khoảng 2.500 lao động, từ phổ thông đến trình độ cao, thậm chí cả tiến sỹ. Doanh nghiệp cam kết đảm bảo đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật, đồng thời duy trì các chế độ đặc thù nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.

Bất chấp những khó khăn từ bên ngoài, nhu cầu tuyển dụng lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh vẫn đang ở mức cao. Một loạt doanh nghiệp như Công ty Trách nhiệm hữu hạn Samho Việt Nam (xã Bình Mỹ) đang tuyển hơn 1.100 công nhân may, may vi tính và lao động phổ thông nhằm mở rộng sản xuất; Công ty Trách nhiệm hữu hạn Posmart tuyển khoảng 500 lao động; ManPower Việt Nam và Nobland Việt Nam mỗi đơn vị cần hơn 300 nhân sự, với mức lương dao động từ 7,3 đến 19 triệu đồng/tháng.

Tại khu vực Bình Dương cũ, Công ty Trách nhiệm hữu hạn kỹ nghệ gỗ Hoa Nét (Khu công nghiệp Việt Nam Singapore -VSIP II) cho biết cần bổ sung khoảng 1.500 lao động để phục vụ kế hoạch mở rộng sản xuất. Ngoài các chế độ phúc lợi như lương tháng 13, thưởng Tết, mức thu nhập của người lao động dao động từ 10 -18 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp cũng chú trọng xây dựng môi trường làm việc thoáng mát, năng động nhằm tạo sự gắn bó lâu dài.

Đáng lưu ý, ở phân khúc lao động có tay nghề và trình độ chuyên môn cao, nhu cầu tuyển dụng tuy không lớn nhưng mức thu nhập tương đối hấp dẫn. Nhiều doanh nghiệp tại địa bàn Bà Rịa - Vũng Tàu cũ đang tìm kiếm nhóm nhân lực này để đáp ứng yêu cầu sản xuất, vận hành công nghệ và phát triển dài hạn.

Các chuyên gia lao động việc làm nhận định, quý I hằng năm luôn là giai đoạn cao điểm tuyển dụng khi doanh nghiệp đẩy nhanh tiến độ đơn hàng và bổ sung nhân sự. Hiện, nhiều ngành như dệt may, gỗ, thực phẩm đã có đơn hàng đến hết quý II.

63% doanh nghiệp dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II/2026

Theo dự báo, tình hình căng thẳng tại Trung Đông còn tác động tới nền kinh tế toàn cầu thời gian dài, trong đó hoạt động của các doanh nghiệp tại Việt Nam sẽ tiếp tục chịu ảnh hưởng. Tuy nhiên, thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh trong quý II/2026 sẽ theo chiều hướng tích cực.

Theo thống kê của Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh, tổng nhu cầu tuyển dụng hiện nay lên tới hàng chục nghìn vị trí. Trong đó, lao động giản đơn chiếm tỷ lệ cao nhất, với 39,82%; tiếp đến là nhóm công nghiệp chế biến - kỹ thuật (23,23%) và thương mại - dịch vụ - logistics (8,99%).

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, hiện hệ thống vẫn còn hàng chục nghìn vị trí việc làm chưa được lấp đầy. Để thu hút nhân sự, các doanh nghiệp đưa ra mức lương khá cạnh tranh: Lao động phổ thông nhận khoảng 8 - 10 triệu đồng/tháng; lao động kỹ thuật từ 10 - 15 triệu đồng/tháng; trong khi các ngành yêu cầu chuyên môn cao như logistics, quan hệ công chúng, bán hàng có thể đạt 12 - 20 triệu đồng/tháng, thậm chí lên đến 25 triệu đồng/tháng.

Trong quý II/2026, thị trường lao động sẽ có sự phân hóa rõ rệt theo địa bàn. Cụ thể, khu vực trung tâm Thành phố Hồ Chí Minh tập trung vào dịch vụ, tài chính, công nghệ thông tin và thương mại điện tử; địa bàn Bình Dương cũ thu hút lao động công nghiệp chế biến, chế tạo; trong khi khu vực Bà Rịa - Vũng Tàu cũ đẩy mạnh tuyển dụng trong lĩnh vực cảng biển và logistics.

Khảo sát của ManpowerGroup (Tập đoàn cung ứng nhân lực lớn nhất tại Việt Nam) cho thấy 63% doanh nghiệp Việt Nam dự kiến tăng tuyển dụng trong quý II, trong đó ngành xây dựng và bất động sản dẫn đầu với chỉ số triển vọng đạt 64%, nhờ các dự án hạ tầng trọng điểm…

Có thể thấy, dù chịu tác động từ những biến động địa chính trị, thị trường lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh và khu vực phía Nam vẫn duy trì được sự ổn định và sức hút. Sự chủ động thích ứng của doanh nghiệp, cùng với các chính sách tuyển dụng linh hoạt và phúc lợi ngày càng cải thiện, đang góp phần giữ nhịp tăng trưởng cho thị trường việc làm trong nước. Ngoài mức lương cạnh tranh, các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến chế độ phúc lợi để thu hút và giữ chân lao động.

Dù nhu cầu tuyển dụng tại Thành phố Hồ Chí Minh vẫn duy trì ở mức cao, song theo nhận định của các chuyên gia, nhiều lao động còn gặp khó khăn trong việc tiếp cận thông tin tuyển dụng, việc làm. Bà Nguyễn Thị Thanh Thảo, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Thanh niên Thành phố Hồ Chí Minh cho biết: Chương trình “Tiếp sức người lao động” do Trung tâm thực hiện đã mở rộng thêm nhiều địa bàn, phối hợp các địa phương như Vĩnh Long, Cần Thơ, Gia Lai, Quảng Ngãi, Thanh Hóa và Quảng Trị nhằm tăng cường kết nối cung - cầu lao động, qua đó giúp doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp còn người lao động có thêm cơ hội việc làm.