Vĩnh Long gỡ vướng cơ chế để bệnh viện công vận hành hiệu quả

Đoàn khảo sát đã trao đổi, làm rõ vai trò, trách nhiệm của các cơ quan liên quan như Sở: Y tế, Tài chính, Nội vụ và Bảo hiểm xã hội trong quản lý nhà nước đối với các bệnh viện công lập, đồng thời đề nghị có các giải pháp, định hướng tháo gỡ phù hợp thời gian tới, bảo đảm hoạt động ổn định, hiệu quả của các bệnh viện.

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Vĩnh Long Lê Thị Thúy Kiều đề nghị, UBND tỉnh tiếp tục quan tâm chỉ đạo Sở Y tế tổng hợp các khó khăn, vướng mắc của các bệnh viện công lập, phân loại rõ theo từng nhóm thẩm quyền để có hướng tháo gỡ phù hợp. Tỉnh chỉ đạo cơ quan chuyên môn rà soát toàn bộ các quy định về chế độ, chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế đã ban hành thời gian qua, làm cơ sở tham mưu, đề xuất chính sách mới, bảo đảm cân đối ngân sách, phù hợp với thực tiễn sau sắp xếp đơn vị hành chính.

Đối với Sở Y tế, tỉnh cần tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao năng lực quản lý, điều hành của người đứng đầu các bệnh viện, đồng thời tăng cường quản lý gắn với kiểm tra, giám sát; chú trọng phát triển nguồn nhân lực, nhất là bác sĩ chuyên khoa sâu, điều dưỡng, kỹ thuật viên tại các bệnh viện tuyến tỉnh và tuyến khu vực; đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng, đáp ứng yêu cầu phát triển bệnh viện theo hướng chuyên sâu. Song song đó, Sở Y tế tổng hợp nhu cầu đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế của các bệnh viện, báo cáo và đề xuất UBND tỉnh xem xét, bố trí nguồn lực phù hợp, bảo đảm công tác khám, chữa bệnh cho người dân; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, cải cách thủ tục hành chính, góp phần giảm thời gian chờ đợi, nâng cao chất lượng phục vụ và mức độ hài lòng của người bệnh.

Đối với các sở, ngành liên quan, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh Vĩnh Long đề nghị Sở Tài chính phối hợp, hướng dẫn các bệnh viện trong việc cải tạo, sửa chữa cơ sở vật chất, mua sắm trang thiết bị y tế theo đúng định mức, cũng như đầu tư thiết bị công nghệ thông tin. Bảo hiểm xã hội tỉnh phối hợp đề xuất cấp có thẩm quyền xem xét, giải quyết các vướng mắc, tồn đọng chưa được chấp nhận thanh toán chi phí khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế do nguyên nhân khách quan theo đề nghị của các cơ sở khám, chữa bệnh nhằm tháo gỡ khó khăn về kinh phí hoạt động thường xuyên…

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long Nguyễn Thị Bé Mười lưu ý, ngành Y tế tỉnh cần khẩn trương rà soát, đánh giá toàn diện các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực, trang thiết bị y tế, trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch đầu tư theo thứ tự ưu tiên, đồng thời có kế hoạch đào tạo phù hợp với xu hướng, lộ trình phát triển của các bệnh viện trên địa bàn. Sở cần rà soát lại các dự án của ngành Y tế, đẩy nhanh tiến độ triển khai nhằm tận dụng hiệu quả nguồn ngân sách đầu tư cho y tế, qua đó thực hiện tốt công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, bảo đảm quyền được thụ hưởng các chính sách của người dân.

Theo Sở Y tế tỉnh Vĩnh Long, hiện ngành quản lý 54 đơn vị sự nghiệp công lập, gồm 20 bệnh viện (9 bệnh viện đa khoa, 11 bệnh viện chuyên khoa) và 34 trung tâm trực thuộc. Nhân lực tại các bệnh viện cơ bản đáp ứng yêu cầu hoạt động thường xuyên, song vẫn còn thiếu bác sĩ, nhất là bác sĩ chuyên khoa sâu, điều dưỡng và kỹ thuật viên ở một số đơn vị. Năm 2025, Sở Y tế triển khai kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực y tế, cử 222 công chức, viên chức đào tạo sau đại học; 17 viên chức đào tạo đại học và 71 lượt viên chức tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên môn. Toàn tỉnh hiện có 10.845 giường bệnh, đạt tỷ lệ 32 giường/10.000 dân, trong đó giường bệnh công lập chiếm chủ yếu. Năm 2025, tổng số lượt khám, chữa bệnh tại các cơ sở y tế công lập và tư nhân đạt trên 8,65 triệu lượt; trong đó, y tế công lập chiếm hơn 7,9 triệu lượt, tỷ lệ khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế đạt 82,98%. Công suất sử dụng giường bệnh đạt 92,63%, tỷ lệ hài lòng của người dân đạt từ 90%–95%.

Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác quản lý và hoạt động của các bệnh viện công lập vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: Nguồn nhân lực y tế, nhất là bác sĩ, bác sĩ chuyên khoa sâu, điều dưỡng, kỹ thuật viên còn thiếu so với nhu cầu. Việc thu hút, giữ chân nhân lực chất lượng cao gặp khó khăn. Cơ chế tài chính, cơ chế tự chủ của các đơn vị sự nghiệp y tế còn vướng mắc. Tình trạng thiếu hụt trang thiết bị chẩn đoán hình ảnh, xét nghiệm, hồi sức – cấp cứu gây khó khăn cho hoạt động của các bệnh viện…

Sở Y tế tỉnh Vĩnh Long kiến nghị Chính phủ sớm ban hành Nghị định quy định về chế độ, chính sách tiền lương, phụ cấp đối với nhân viên y tế; đề nghị Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh ban hành chính sách phát triển nguồn nhân lực y tế (hỗ trợ, đãi ngộ, đào tạo, thu hút) phù hợp với điều kiện thực tế, tiếp tục quan tâm đầu tư trang thiết bị y tế cho các bệnh viện, trung tâm y tế khu vực, nhằm bảo đảm tốt hơn công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân.