Bảo đảm quyền lợi cán bộ sau sắp xếp bộ máy, tránh “chảy máu chất xám”

Tại Họp báo Bộ Nội vụ diễn ra chiều 28/4, ông Nguyễn Xuân Tự, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức đã thông tin về giải pháp bảo đảm quyền lợi chính đáng cho các cán bộ, công chức bị tác động về vị trí việc làm sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, tránh tình trạng “chảy máu chất xám” trong khu vực công.

Theo ông Tự, thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết số 41/NQ-CP của Chính phủ đã xác định hoàn thiện các đề án vị trí việc làm gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Trên cơ sở đó, căn cứ Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 361/2025/NĐ-CP quy định về vị trí việc làm công chức, đối với vị trí việc làm viên chức, Bộ Nội vụ đang tổng hợp để trình Chính phủ ban hành nghị định trong tháng 4/2026.

Trên cơ sở hai nghị định quy định về vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức, các bộ, ngành, địa phương chỉ đạo các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý xác định vị trí việc làm, xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm để bố trí công chức, viên chức theo vị trí việc làm của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.

“Đây cũng là một trong những giải pháp để nâng cao chất lượng, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới”, ông Tự nói; đồng thời cho rằng, cùng với cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực công, sẽ bảo đảm quyền lợi chính đáng, tạo động lực, tinh thần cống hiến cho cán bộ, công chức, viên chức, tránh hiện tượng “chảy máu chất xám” ở khu vực công.

Liên quan đến dự thảo Nghị định về tiếp nhận vào công chức có đề xuất quy định thời gian công tác tối thiểu là 5 năm đối với một số trường hợp, ông Tự cho biết, thực hiện Luật Cán bộ, công chức năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, trong đó Điều 13 có quy định trường hợp có kinh nghiệm được tiếp nhận vào công chức phải có đủ 5 năm công tác trở lên. Quy định này cũng kế thừa Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và được sửa đổi, bổ sung tại Luật Cán bộ, công chức, viên chức năm 2019 và các văn bản quy định của Chính phủ có liên quan.

Việc quy định kinh nghiệm 5 năm công tác nhằm bảo đảm chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện tiếp nhận các trường hợp công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị có chức năng nhiệm vụ khác nhau vào làm công chức.