Công đoàn Công Thương đổi mới để đồng hành cùng người lao động

Đây là sự kiện chính trị quan trọng của cán bộ, đoàn viên, người lao động ngành công thương diễn ra trong bối cảnh Ban Chấp hành Trung ương Đảng tập trung lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng.

Theo Bộ Công Thương, đất nước vừa trải qua cuộc cách mạng về sắp xếp lại tổ chức bộ máy chính quyền địa phương và hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả theo Nghị quyết 18 - NQ/TW của Trung ương, vững bước tiến vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình, phát triển giàu mạnh của dân tộc Việt Nam.

Trong dòng chảy đó, công nhân, viên chức, lao động ngành công thương hăng hái thi đua, lao động sản xuất, kinh doanh, góp phần thực hiện hiệu quả Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Bộ Công Thương lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 và thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đóng góp chung vào thành tựu phát triển kinh tế - xã hội.

Với phương châm: “Đoàn kết - dân chủ - kỷ cương - đổi mới - phát triển”, Đại hội có nhiệm vụ đánh giá khách quan, toàn diện những kết quả đạt được trong giai đoạn 2023 - 2025, đồng thời chỉ ra những tồn tại, hạn chế, bài học kinh nghiệm sau hơn 2 năm triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội IV Công đoàn Công Thương Việt Nam.

Bộ Công Thương cho biết: Mặc dù chịu tác động của xung đột địa chính trị, chiến tranh thương mại, điều chỉnh chính sách thuế của các nền kinh tế lớn, suy giảm tăng trưởng toàn cầu, cùng thiên tai khốc liệt và sự phát triển nhanh của khoa học – công nghệ, trí tuệ nhân tạo, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động ngành Công Thương vẫn duy trì tinh thần thi đua lao động, sản xuất, kinh doanh, góp phần thực hiện hiệu quả các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội.

Báo cáo tại Đại hội cho thấy, trong nhiệm kỳ 2023–2025, đời sống và việc làm của người lao động ngành công thương cơ bản ổn định. Thu nhập bình quân đạt khoảng 8,5 triệu đồng/người/tháng, tăng gần 15% so với đầu nhiệm kỳ. Các chế độ về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động được triển khai tương đối đồng bộ, đặc biệt tại khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Phát biểu tại Đại hội, ông Lê An Hải, Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam nhấn mạnh: Đại hội lần thứ V có nhiệm vụ đánh giá toàn diện kết quả đạt được, chỉ rõ những tồn tại, hạn chế và rút ra bài học kinh nghiệm sau hơn hai năm triển khai Nghị quyết Đại hội IV; đồng thời xác định mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp cho nhiệm kỳ 2025–2030 trong bối cảnh yêu cầu phát triển của ngành và của nền kinh tế ngày càng cao.

Theo ông Lê An Hải, điểm xuyên suốt của nhiệm kỳ mới là đổi mới toàn diện nội dung và phương thức hoạt động công đoàn theo hướng linh hoạt, sát thực tiễn, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Trọng tâm là nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, qua đó góp phần ổn định quan hệ lao động và nâng cao năng suất trong doanh nghiệp.

Tính đến ngày 30/11/2025, Công đoàn Công Thương Việt Nam đang quản lý 14 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 489 công đoàn cơ sở với tổng số hơn 140.000 đoàn viên, chiếm trên 96% tổng số lao động toàn ngành. Đội ngũ lao động cơ bản có trình độ, tay nghề, khả năng thích ứng với yêu cầu quản lý và công nghệ hiện đại, đáp ứng quá trình chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Trong nhiệm kỳ qua, việc đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động được triển khai thông qua việc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội; tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật. Hoạt động kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động được duy trì thường xuyên, góp phần hạn chế tranh chấp, ngừng việc tập thể.

Cùng đó, các chương trình chăm lo đời sống, phúc lợi cho đoàn viên và người lao động như “Tết Sum vầy”, “Mái ấm Công đoàn”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Bữa cơm Công đoàn” tiếp tục được triển khai rộng khắp, mang lại hiệu quả thiết thực, tạo sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp và tổ chức công đoàn.

Ngoài ra, Công đoàn Công Thương Việt Nam chú trọng xây dựng tổ chức vững mạnh, gắn hoạt động công đoàn với nâng cao hiệu quả sản xuất – kinh doanh. Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” được triển khai sâu rộng, thu hút đông đảo đoàn viên tham gia, với hàng trăm nghìn sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được áp dụng, mang lại giá trị làm lợi lớn cho doanh nghiệp và xã hội.

Tuy nhiên, Đại hội cũng thẳng thắn chỉ ra những tồn tại, hạn chế. Một số công đoàn cơ sở hoạt động chưa thật sự chủ động, hiệu quả; công tác phát triển đoàn viên tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước còn gặp khó khăn; việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn chưa đồng đều, chưa đáp ứng yêu cầu quản lý và tương tác trong bối cảnh mới.

Từ thực tiễn đó, bước vào nhiệm kỳ 2025–2030, Công đoàn Công Thương Việt Nam xác định mục tiêu đổi mới mạnh mẽ tổ chức và phương thức hoạt động, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển công nghiệp hiện đại, nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành, hướng tới thuộc nhóm dẫn đầu ASEAN; đồng hành cùng mục tiêu đến năm 2030 đưa Việt Nam vào nhóm 30 nền kinh tế hàng đầu thế giới.

Theo ông Vũ Trường Sơn, Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam, việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp được triển khai nghiêm túc theo chỉ đạo của Ban Bí thư, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Bộ Công Thương.

“Đại hội không chỉ là dịp kiện toàn tổ chức mà còn là diễn đàn để đoàn viên, người lao động phản ánh tâm tư, kiến nghị các giải pháp tháo gỡ khó khăn cho sản xuất, kinh doanh và đời sống”, ông Vũ Trường Sơn cho biết.

Từ thực tiễn sản xuất và đời sống, nhiều đoàn viên kiến nghị Đảng, Nhà nước tiếp tục hoàn thiện các cơ chế, chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong nước tiếp cận nguồn vốn tín dụng để đầu tư đổi mới công nghệ, cải tiến quy trình sản xuất, qua đó nâng cao chất lượng sản phẩm và khả năng cạnh tranh. Các chính sách về thuế, hải quan và thủ tục hành chính cũng được đề xuất điều chỉnh theo hướng thông thoáng hơn, nhất là đối với doanh nghiệp sản xuất, xuất khẩu trong bối cảnh thị trường biến động mạnh.

Một nội dung được nhiều ý kiến quan tâm là thủ tục hoàn thuế giá trị gia tăng – được xem là “điểm nghẽn” đối với dòng tiền của doanh nghiệp. Việc tháo gỡ vướng mắc này không chỉ giúp doanh nghiệp giảm áp lực tài chính mà còn góp phần ổn định việc làm, thu nhập cho người lao động.

Bên cạnh đó, đoàn viên đề nghị làm rõ vai trò, chức năng và chế độ đối với Ban Thanh tra nhân dân tại cơ sở nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện quy chế dân chủ, tăng cường giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật trong doanh nghiệp. Nhiều ý kiến cũng kiến nghị tiếp tục đẩy mạnh phòng, chống tham nhũng, lãng phí, xử lý nghiêm vi phạm để củng cố niềm tin của người lao động.

Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đoàn viên ngành công thương đề xuất sớm ban hành hướng dẫn cụ thể về xử lý phần vốn góp, cổ phần ưu đãi của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp trong quá trình sắp xếp, cổ phần hóa, giải thể; đồng thời hoàn thiện cơ chế tài chính công đoàn theo hướng bền vững, linh hoạt, bảo đảm nguồn lực chăm lo người lao động.

Trong ngày làm việc thứ hai vào ngày mai (19/12), Đại hội tiếp tục thảo luận, đóng góp ý kiến vào các văn kiện Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam và văn kiện Đại hội V Công đoàn Công Thương Việt Nam; tổng hợp ý kiến góp ý Dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung). Cùng đó, Đại hội bầu Đoàn đại biểu đi dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nghe báo cáo kết quả Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành khóa V, thông qua Nghị quyết Đại hội và tổ chức bế mạc Đại hội.