Doanh nghiệp tăng ưu đãi giải “cơn khát” lao động đầu năm

Để giải “cơn khát” lao động, dịp này nhiều doanh nghiệp tăng thêm ưu đãi để thu hút lao động đến làm việc. Đây cũng là cơ hội để người lao động lựa chọn công việc phù hợp với mức thu nhập mong muốn.

Thưởng tiền cho lao động đến làm việc

Công ty Trách nhiệm hữu hạn công nghệ Lens Việt Nam, khu công nghiệp Quang Châu (thị xã Việt Yên, Bắc Giang) có nhà máy mới đi vào hoạt động nên dự kiến 6 tháng đầu năm 2025, công ty cần tuyển khoảng 5 nghìn lao động. Với mức lương cơ bản 5,1 triệu đồng, cộng thêm các khoản phụ cấp, hỗ trợ và tăng ca, người lao động sẽ có thu nhập khoảng từ 10 - 12 triệu đồng/tháng. Để thu hút người lao động, công ty luôn chú trọng nâng cao môi trường làm việc và các phúc lợi. Hiện công ty đang xây ký túc xá cho người lao động, dự kiến cuối năm nay sẽ đưa vào sử dụng. Cùng đó, công ty dự kiến, cuối quý I/2025 sẽ tăng lương cho người lao động.

Đặc biệt, do nhu cầu cần gấp lao động trong quý I nên ngoài những phúc lợi trên, công ty còn có chính sách thưởng tiền cho công nhân khi đi làm đợt này. Theo đó, từ ngày 21/2 đến 10/3, công ty áp dụng chương trình tuyển dụng đặc biệt, người lao động đến công ty kí kết hợp đồng làm việc, nếu làm đủ 26 công được thưởng ngay 5 triệu đồng, làm đủ 52 công được thưởng thêm 2 triệu đồng. Ngoài ra, công ty còn có chính sách thưởng giới thiệu nội bộ lên tới 4 triệu đồng đối với lao động làm việc trong công ty.

Theo đại diện đơn vị tuyển dụng Công ty Trách nhiệm hữu hạn công nghệ Len Việt Nam, thời điểm này các doanh nghiệp đều đẩy mạnh tuyển dụng nên việc cạnh tranh lao động tăng cao. Hiện tại, mỗi tuần công ty cần tuyển khoảng 1 nghìn lao động, mặc dù đã áp dụng tất cả các kênh tuyển dụng như: tuyển trực tiếp, tham gia các phiên giao dịch việc làm, ngày hội tuyển dụng, tuyển dụng livestream… nhưng công ty mới tuyển được khoảng 200- 300 lao động/tuần.

Công ty Trách nhiệm hữu hạn Luxshare ICT Việt Nam, khu công nghiệp Quang Châu (thị xã Việt Yên, Bắc Giang) có nhu cầu tuyển hơn 5 nghìn lao động trong quý I/2025. Ngay sau kỳ nghỉ Tết, để thu hút lao động, Công ty đã nới rộng hơn điều kiện tuyển dụng như độ tuổi, giảm thiểu các giấy tờ không cần thiết, thực hiện đúng cam kết về thời gian tuyển dụng. Đặc biệt, công ty đang áp dụng chương trình thưởng lớn cho lao động đi phỏng vấn và đi làm trong tháng 2/2025. Người lao động vào làm từ 3 - 28/2 sẽ được thưởng tiền phỏng vấn 1 triệu đồng và thưởng thêm 2 triệu đồng (làm đủ tháng thứ nhất nhận 1 triệu đồng; làm đủ tháng thứ hai nhận 1 triệu đồng).

Công ty Trách nhiệm hữu hạn FuKang Technology, khu công nghiệp Quang Châu, thị xã Việt Yên, Bắc Giang (thuộc Tập đoàn Khoa học Kĩ thuật Hồng Hải) đang có chính sách thưởng tiền cho lao động đi làm dịp này lên tới 7 triệu đồng. Từ ngày 17/2 đến ngày 2/3, người lao động đến phỏng vấn, kí hợp đồng làm việc và làm đến hết ngày 31/3 sẽ được thưởng 1 triệu đồng, cộng tiền lì xì đầu năm khi làm đủ 7 ngày công thực tế 1 triệu đồng. Đồng thời, người lao động làm đủ 26 ngày công thực tế sẽ được thưởng khích lệ thêm 5 triệu đồng.

Theo anh Đào Khắc Minh, nhân viên phòng tuyển dụng, Tập đoàn Khoa học Kĩ thuật Hồng Hải (Foxconn), do tập đoàn mới xây dựng thêm 4 nhà xưởng, đầu năm kí kết được nhiều đơn hàng lớn và bù số lao động nghỉ việc sau Tết nên trong quý I tập đoàn cần khoảng 20 nghìn lao động. Để tuyển lao động đáp ứng nhu cầu sản xuất, tập đoàn đã áp dụng 8 kênh tuyển dụng, trong đó đẩy mạnh về các vùng sâu, vùng xa ở Sơn La, Hà Giang, Thái Nguyên để tuyển lao động; đến các trường học, xã, phường để phát tờ rơi thông tin tuyển dụng. Mặc dù, doanh nghiệp có chế độ thưởng tiền cho người lao động đi làm đợt này, nhưng do các doanh nghiệp khác cũng đều tăng thêm ưu đãi để thu hút lao động nên việc tuyển dụng khá khó khăn, hiện tại số lao động tuyển được chỉ đáp ứng khoảng 20-30% nhu cầu tuyển dụng.

Ông Chou I-Wen, Phó Tổng Giám đốc phụ trách tổng bộ Foxconn Việt Nam cho biết, Foxconn tại Việt Nam đã đạt mức tăng trưởng doanh thu hơn 70% trong năm 2024 và đặt mục tiêu tăng trưởng 50% vào năm 2025. Trong bối cảnh đầy cơ hội và thách thức, Foxconn Việt Nam đang đối mặt với nhu cầu tăng trưởng nhân lực lớn, với mục tiêu tuyển dụng 22.000 lao động trong quý I, đa dạng trong lĩnh vực sản xuất công nghệ cao, từ kỹ sư, chuyên viên kỹ thuật, quản lý đến công nhân sản xuất. Ông Chou I-Wen đề nghị Bắc Giang tiếp tục hỗ trợ công tác tuyển dụng của Foxconn, giúp tập đoàn hoàn thành mục tiêu sản xuất, góp phần thúc đẩy sự phát triển nhanh, bền vững của tỉnh.

Hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động

Bắc Giang hiện có hơn 9.500 doanh nghiệp đang hoạt động, tạo việc làm cho 336 nghìn lao động. Theo Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Bắc Giang Mai Sơn, những năm gần đây Bắc Giang nằm trong nhóm các tỉnh có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao nhất cả nước. Tốc độ phát triển kinh tế nhanh cũng đặt ra thách thức không nhỏ đối với thị trường lao động. Theo dự báo, trong năm 2025, toàn tỉnh cần tuyển mới khoảng 110.000 lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp. Giải quyết bài toán lao động cho doanh nghiệp, thời gian qua, ngành Lao động đã thường xuyên đổi mới, đa dạng hóa hoạt động kết nối cung - cầu, như: tổ chức sàn giao dịch việc làm lưu động, sàn giao dịch việc làm trực tuyến, ký kết hợp tác cung ứng lao động giữa doanh nghiệp - trung tâm dịch vụ việc làm - cơ sở đào tạo. Đặc biệt, năm 2024 tỉnh chủ động tổ chức các hoạt động xúc tiến thu hút lao động từ các tỉnh, các trường Đại học đến Bắc Giang làm việc.

Có thể thấy, dịp đầu năm, không chỉ các doanh nghiệp trong tỉnh mà các doanh nghiệp ở các tỉnh, thành phố như Bắc Ninh, Hà Nội, Thái Nguyên, Lạng Sơn… cũng đẩy mạnh tuyển dụng lao động. Cầu lớn hơn cung đã khiến cho sự cạnh tranh lao động giữa các doanh nghiệp gay gắt. Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang Nguyễn Xuân Sơn cho rằng, để thu hút và giữ chân lao động, ngoài các chế độ thưởng đầu vào cho người lao động, các doanh nghiệp cần có chính sách sử dụng lao động lâu dài, bền vững; nâng cao điều kiện làm việc, tăng cường an toàn lao động, chế độ phúc lợi.

Để hỗ trợ các doanh nghiệp tuyển dụng lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Giang tiếp tục nâng cao chất lượng và đa dạng hóa các phiên giao dịch việc làm. Năm 2025, Trung tâm sẽ tổ chức 80 phiên giao dịch việc làm (48 phiên định kỳ; 15 phiên online; 12 phiên lưu động và 2 phiên chuyên đề); 3 ngày hội việc làm cho người lao động, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp tại các huyện, thành phố, thị xã. Trung tâm phối hợp với chính quyền cấp xã mỗi tháng tổ chức một phiên giao dịch việc làm trực tuyến kết nối, cung cấp thông tin về việc làm cho người lao động của 192 xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh để phỏng vấn, tuyển dụng trực tiếp, tạo nguồn lao động cho các doanh nghiệp và thực hiện tốt công tác giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh.

Ngoài ra, Bắc Giang tiếp tục triển khai các hoạt động xúc tiến thu hút lao động tại các tỉnh phía Bắc và các trường đại học, cao đẳng khối ngành kỹ thuật nhằm thu hút lao động đến làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.