Đưa lao động ra nước ngoài, Cần Thơ nâng chất nguồn nhân lực

Với sự đồng hành của chính quyền địa phương cùng thông tin minh bạch giúp mở rộng cơ hội việc làm an toàn, hiệu quả cho người dân.

Đưa chính sách đến sát cơ sở

Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là giải pháp quan trọng trong thực hiện chính sách việc làm, góp phần tạo sinh kế, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống người dân. Đối với thành phố Cần Thơ, công tác này luôn được các cấp ủy, chính quyền quan tâm, xác định không chỉ là giải pháp giải quyết việc làm mà còn là hướng đi góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và mở rộng cơ hội việc làm, nâng cao đời sống người dân.

Tại xã Vị Thanh 1, Ủy ban nhân dân xã chủ động phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tổ chức 1 phiên giao dịch việc làm, thu hút khoảng 100 người đến tìm hiểu thông tin về các thị trường lao động ngoài nước. Xã phối hợp các doanh nghiệp tổ chức 3 buổi tư vấn, giới thiệu việc làm trong nước có khoảng 130 người lao động tham gia. Nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp, từ đầu năm đến nay, xã đã đưa được 47 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Ông Nguyễn Bảo Trung Kiên, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã Vị Thanh 1 cho biết, đây không chỉ là những con số về giải quyết việc làm mà còn là minh chứng cho sự chuyển biến tích cực trong nhận thức của người lao động, mở ra cơ hội nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống gia đình và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Hiện nay, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn đã có những chuyển biến tích cực. Người lao động có thêm cơ hội tiếp cận việc làm, nâng cao thu nhập, tích lũy vốn và cải thiện điều kiện kinh tế gia đình.

Tại phường Vị Thanh, đơn vị lấy công tác phối hợp với cơ quan chức năng làm trung tâm nhằm đảm bảo truyền thông tin đầy đủ, chính thống về chủ trương đưa người lao động đi làm việc nước ngoài đến người dân. Đơn vị xã định đây là nhiệm vụ thiết thực góp phần phòng ngừa các hành vi môi giới, lừa đảo, thu phí trái quy định, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Ông Bùi Thanh Sử, Phó trưởng Phòng Văn hóa - Xã hội phường Vị Thanh chia sẻ, để chủ trương này đi vào cuộc sống, công tác tuyên truyền phải bảo đảm đúng, đủ, kịp thời và chính thống. Với phương châm lấy người dân và người lao động làm trung tâm, phường tiếp tục tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể, tổ dân phố; chủ động cập nhật thông tin, đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, chú trọng cảnh báo hành vi lừa đảo. Qua đó, giúp người dân có đầy đủ thông tin để lựa chọn chương trình phù hợp, tham gia đúng quy định, an toàn và bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của mình. Thời gian tới, đơn vị sẽ tổ chức các buổi tư vấn trực tiếp khi có chương trình tuyển dụng phù hợp, mời các đơn vị chuyên môn và doanh nghiệp có chức năng đến tư vấn, giải đáp trực tiếp để người lao động có cơ hội kiểm chứng thông tin trước khi quyết định tham gia.

Các địa phương kiến nghị, thành phố và các sở, ngành tiếp tục quan tâm hỗ trợ mở rộng thị trường lao động có thu nhập cao; tổ chức nhiều hơn các phiên giao dịch việc làm tại cơ sở. Đồng thời, tăng cường các chương trình đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề, có thêm chính sách hỗ trợ về vốn và chi phí ban đầu cho người lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, các đối tượng có hoàn cảnh khó khăn; thường xuyên cập nhật danh sách doanh nghiệp được cấp phép; chia sẻ mô hình, gương lao động đi làm việc ở nước ngoài thành công.

Mở rộng cơ hội việc làm cho người dân

Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không đơn thuần là giải pháp giải quyết việc làm hay tăng thu nhập trước mắt mà còn là hành trình mở ra cơ hội phát triển bền vững cho tương lai.

Chị Trần Thị Diễm Hằng (xã Vĩnh Viễn, thành phố Cần Thơ) chia sẻ, tham gia nhiều đợt đi lao động thời vụ ở Hàn Quốc trong lĩnh vực nông nghiệp, sau nhiều năm tích lũy, chị đã xây dựng được được tổ ấm nhỏ khang trang vào cuối năm 2025. Không dừng lại ở thu nhập, chị còn được học hỏi cách làm nông nghiệp công nghệ cao ở nước bạn. Những năm tháng đó là quãng thời gian quý giá giúp chị vừa tích lũy kinh nghiệm sống, vừa nâng cao tay nghề vững vàng hơn khi trở về quê hương.

Từ đầu năm 2026 đến nay, thành phố đã đưa khoảng 1.980 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó có 387 lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc. Đặc biệt, ngày 30/3/2026, thành phố phối hợp tổ chức thành công Lễ khai trương Cơ sở đào tạo chương trình phi lợi nhuận cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại Cần Thơ. Hiện nay, cơ sở đang đào tạo 302 lao động, gồm 71 lao động tham gia Chương trình đưa thực tập sinh Việt Nam đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản và 231 lao động tham gia Chương trình lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc. Thị trường người lao động chủ yếu là Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc)... Ngành nghề tuyển dụng tương đối đa dạng như, chế biến thực phẩm, điện tử, cơ khí, sản xuất, nông nghiệp, xây dựng, đóng gói và các ngành nghề khác phù hợp với từng nhóm lao động.

Bà Trần Xuân Duyên, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Cần Thơ nhấn mạnh, lợi thế mới trong năm 2026 là việc triển khai cơ sở đào tạo các chương trình hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ngay tại thành phố. Qua đây tạo điều kiện thuận lợi không chỉ đối với người lao động trên địa bàn mà còn đối với người lao động khu vực Đồng bằng sông Cửu Long trong quá trình tham gia tuyển chọn, đào tạo, giúp giảm thời gian đi lại, giảm các chi phí phát sinh.

Thời gian tới, trung tâm tiếp tục phối hợp chặt chẽ với các xã, phường và đội ngũ cán bộ, tuyên truyền viên cơ sở để đưa thông tin chính thống đến tận người lao động. Đổi mới công tác tư vấn theo hướng không chỉ giới thiệu “đơn hàng” mà phải giúp người lao động lựa chọn chương trình phù hợp độ tuổi, sức khỏe, tay nghề, khả năng tài chính và hoàn cảnh gia đình; đồng thời tăng cường cảnh báo các hình thức môi giới, tuyển dụng không đúng quy định.

Tại buổi tập hỗ trợ nâng cao năng lực cho cán bộ tuyên truyền viên cơ sở các nội dung liên quan đến lĩnh vực đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng mới đây, ông Nguyễn Văn Khởi, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ đề nghị, đội ngũ tuyên truyền viên tại cơ sở giúp người lao động tiếp cận thông tin chính thống, lựa chọn chương trình phù hợp và hạn chế rủi ro. Phương thức tuyên truyền phải ngắn gọn, dễ hiểu, dễ tiếp cận, sát nhu cầu, chú trọng thanh niên, lao động ở khu vực nông thôn và những người có nhu cầu tìm việc, nâng cao thu nhập. Đối với các doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài tiếp tục phối hợp chặt chẽ với cơ quan quản lý nhà nước, Trung tâm dịch vụ việc làm và chính quyền cơ sở cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác, công khai, minh bạch về thị trường, ngành nghề, đơn hàng, chi phí và điều kiện tuyển chọn. Các doanh nghiệp thủ pháp luật, lấy quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động làm trọng tâm, đồng thời phối hợp việc ở nước ngoài.

Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ sẽ tiếp tục phối hợp chặt chẽ với Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan chỉ đạo các sở, ngành, địa phương đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền, tư vấn và hỗ trợ người lao động. Thành phố cũng mong muốn, tiếp tục nhận được sự quan tâm, hướng dẫn, hỗ trợ của Bộ Nội vụ và các bên liên quan trong việc kết nối thị trường, đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao năng lực cán bộ cơ sở và mở rộng các chương trình việc làm phù hợp với nhu cầu của người lao động.

Với sự đồng hành của chính quyền, sự minh bạch của doanh nghiệp và sự chủ động của người lao động, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ tiếp tục mở rộng cơ hội việc làm, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần xây dựng Cần Thơ ngày càng phát triển.