EVN lan tỏa văn hóa học tập chủ động, vinh danh 33 giảng viên nội bộ giỏi

Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn phát biểu chỉ đạo tại hội nghị. Trần Trung/BNews/Vnanet.Vn

Sáng 17/11, tại Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) tổ chức Hội nghị sơ kết thực hiện phong trào thi đua “Học tập chủ động trong toàn EVN” giai đoạn 2023 - 2025, vinh danh giảng viên nội bộ giỏi năm 2025 và phát động phong trào thi đua học tập suốt đời trong CNVCLĐ giai đoạn 2026 - 2030. Dịp này có hơn 30 cá nhân được vinh danh "Giảng viên nội bộ giỏi Tập đoàn Điện lực Việt Nam năm 2025".

Tại hội nghị, Tổng giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn thay mặt lãnh đạo Tập đoàn ghi nhận nỗ lực của các đơn vị, đội ngũ giảng viên nội bộ và sự đồng hành của Công đoàn Điện lực Việt Nam trong triển khai và thúc đẩy phong trào học tập chủ động.

Tổng giám đốc EVN cũng gợi mở một số định hướng, nhằm đổi mới toàn diện công tác đào tạo và xây dựng tổ chức học tập trong Tập đoàn. Một trong những vấn đề trọng tâm là nâng cao hiệu quả thực chất của hoạt động đào tạo, nội dung đào tạo không chỉ tập trung vào công tác chuyên môn mà còn phải chú trọng đào tạo kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp cho người lao động. Bên cạnh đó, các  đơn vị trong Tập đoàn cần đẩy mạnh chia sẻ tri thức nội bộ, học tập các mô hình tiên tiến bên ngoài...

Phong trào học tập chủ động được EVN triển khai trên cơ sở Quyết định 1268/QĐ-TTg năm 2022 của Thủ tướng Chính phủ về “Đẩy mạnh học tập suốt đời trong công nhân lao động đến năm 2030”. Báo cáo tại hội nghị, bà Phan Thị Hồng Hạnh - Phó Trưởng ban Tổ chức và Nhân sự EVN cho biết, sau 3 năm triển khai, phong trào “Học tập chủ động trong toàn EVN” đã lan tỏa sâu rộng tới tất cả các đơn vị thành viên, từng bước hình thành môi trường học tập tích cực, gắn với yêu cầu chuyển đổi số, chuyển đổi năng lượng và nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp. Phong trào tạo ra nhiều cải tiến trong phương thức tổ chức học tập, đặc biệt trên phương diện số hóa, đồng thời ghi nhận kết quả nổi bật về quy mô và hiệu quả.

Các đại biểu dự hội nghị. Ảnh: Trần Trung/BNews/Vnanet.Vn

Điển hình, việc ứng dụng hệ thống E-learning, microlearning và thư viện bài giảng số giúp các đơn vị chia sẻ kiến thức thuận lợi hơn, tiết giảm chi phí và tăng mạnh số lượt học. Số lượng bài giảng số tăng trung bình 20%/năm; số lượt học trực tuyến tăng 1,6 lần. Điều này cho thấy xu hướng đẩy mạnh sử dụng nền tảng số để đáp ứng nhu cầu đào tạo trong toàn EVN.

Bên cạnh đó, Công đoàn Điện lực Việt Nam và Tập đoàn đã phối hợp phát động nhiều sáng kiến, đổi mới sáng tạo để thúc đẩy hoạt động học tập trong công nhân lao động; trong đó Chương trình “10.000 sáng kiến” giai đoạn 2021–2023 ghi nhận 12.931 sáng kiến của CNVCLĐ trong toàn Tập đoàn. Cùng với đó, mạng lưới giảng viên nội bộ được chuẩn hóa và triển khai tại 100% đơn vị, trở thành lực lượng nòng cốt trong lan tỏa tri thức, kinh nghiệm và duy trì chất lượng đào tạo trong toàn Tập đoàn.

Như vậy sau 3 năm triển khai thi đua học tập chủ động, phong trào đã trở thành một nét đẹp văn hóa trong toàn Tập đoàn Điện lực Việt Nam, lan tỏa tinh thần học hỏi, chia sẻ tri thức, ứng dụng công nghệ và đổi mới sáng tạo trong mọi lĩnh vực hoạt động của Tập đoàn.

Dịp này, Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam đã trao Bằng khen cho 8 tập thể và 26 cá nhân có nhiều đóng góp cho phong trào học tập chủ động giai đoạn 2023 - 2025; đồng thời biểu dương, vinh danh 33 Giảng viên nội bộ giỏi EVN năm 2025, ghi nhận những đóng góp quan trọng trong xây dựng văn hóa học tập trong toàn Tập đoàn.

Cũng tại hội nghị, Tập đoàn và Công đoàn Điện lực Việt Nam đã công bố Chỉ thị liên tịch và phát động phong trào thi đua Học tập suốt đời trong CNVCLĐ giai đoạn 2026 - 2030, với nhiều nhiệm vụ được đề ra trong giai đoạn mới như: tiếp tục hoàn thiện hệ sinh thái học tập số của EVN, phát triển hệ thống bài giảng E-learning và micro-learning, xây dựng thư viện học liệu dùng chung và từng bước nghiên cứu ứng dụng các công nghệ mới vào công tác đào tạo...