Nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 – 1/5: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Bnews/vnanet.vn 15:05' - 24/02/2026
BNEWS Dựa trên quy định, năm 2026 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4).
Dòng người hướng về núi Nghĩa Lĩnh dâng hương tưởng niệm các Vua Hùng. Ảnh tư liệu: Nhật Anh - TTXVN

Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 – 1/5: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

 

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Bên cạnh đó, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (Mùng 10/3 âm lịch)

Dựa trên quy định này, năm 2026 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4).

Theo đó, người lao động có 02 ngày nghỉ hằng tuần, rơi vào Thứ 7, Chủ nhật thì lịch nghỉ sẽ kéo dài 3 ngày liên tục từ 25/4 - 27/4/2026.

Còn người lao động có 1 ngày nghỉ hằng tuần là ngày chủ nhật thì lịch nghỉ sẽ là 2 ngày từ ngày 26/4 đến ngày 27/4/2026.

Lịch nghỉ lễ 30/4 - 01/5

Hành khách rời Hà Nội dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 từ Bến xe Giáp Bát. Ảnh tư liệu: Hoàng Hiếu - TTXVN

Hai ngày lễ lớn là 30/4 và 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những người lao động có ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ Nhật thì kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5/2026.

Trong trường hợp, người lao động chỉ được nghỉ hằng tuần vào chủ nhật thì ngày nghỉ sẽ kéo dài 2 ngày liên tục.

Đáng chú ý là hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4.

Tuy nhiên, nếu người lao động còn ngày phép năm và được người sử dụng lao động chấp thuận cho nghỉ phép xen kẽ giữa hai kỳ nghỉ lễ, thì hoàn toàn có thể nghỉ liên tục đến 9 ngày, tạo thành một kỳ nghỉ dài liền mạch từ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương đến hết lễ 30/4 - 1/5.

Hoặc người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lễ.

Quy định về ngày phép năm của người lao động

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

- Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Tin liên quan

Tin cùng chuyên mục