BNEWS Phi công của hãng hàng không Delta Air Lines ngày 1/3 đã chấp thuận hợp đồng mới, trong đó có điều khoản tăng lương 34% trong bốn năm.
Phi công của hãng hàng không Delta Air Lines ngày 1/3 đã chấp thuận hợp đồng mới, trong đó có điều khoản tăng lương 34% trong bốn năm và các cải thiện khác, khi ngành này đối mặt với tình trạng thiếu phi công và nhu cầu mạnh.
Delta và nghiệp đoàn của phi công đã đạt thỏa thuận sơ bộ vào tháng 12. Quyết định phê chuẩn vào ngày 1/3 khiến Delta trở thành hãng đầu tiên trong số các hãng hàng không lớn nhất của Mỹ hoàn tất hợp đồng lao động với 15.000 phi công kể từ khi đại dịch bùng phát.Các nghiệp đoàn của phi công hãng United Airlines, American Airlines và Southwest Airlines vẫn đang trong quá trình thương lượng.
Nghiệp đoàn của phi công Delta, Air Line Pilots Association, cho biết hợp đồng nhận được sự ủng hộ của 78% số phi công.
Giám đốc vận hành Delta, John Laughter, cho hay từ khi bắt đầu đàm phán, hãng đặt mục tiêu đưa ra được một hợp đồng tốt nhất cho phi công để duy trì vị thế của hãng là lựa chọn hàng đầu của phi công và hợp đồng vừa được phê chuẩn cho thấy cam kết đó.
Đại dịch bùng phát ba năm trước đã trì hoãn các cuộc đàm phán của các hãng hàng không lớn. Nhu cầu đi lại sau đó đã phục hồi và giám đốc điều hành các hãng cho biết tình trạng thiếu phi công đã hạn chế tăng trưởng công suất, một yếu tố đã khiến giá vé cao.
Hợp đồng mới trong bốn năm bao gồm điều khoản tăng lương 18% vào ngày ký, 5% vào năm 2024, 4% vào năm 2025 và 4% vào năm 2026. Phi công hưởng mức lương khác nhau tùy theo loại máy bay và số năm kinh nghiệm./.
Tin liên quan
GM sẽ cắt giảm hàng trăm việc làm để giảm chi phí
Hãng tin Reuters dẫn một nguồn tin thân cận ngày 28/2 cho hay nhà sản xuất ô tô General Motors Co (GM) sẽ cắt giảm hàng trăm việc làm để giảm chi phí và điều chỉnh các hoạt động.
Tin cùng chuyên mục
-
Doanh nghiệpChủ động quản trị rủi ro, tạo sức bật cho doanh nghiệp năm 2027
Tỷ giá, lãi suất và giá năng lượng không phải là những khái niệm vĩ mô xa xôi, mà đi thẳng vào từng hợp đồng, đơn hàng và quyết định đầu tư của từng doanh nghiệp
-
Doanh nghiệpEVNNPT và EVNCPC đầu tư lưới điện, bảo đảm cung cấp điện miền Trung – Tây Nguyên
EVNNPT và EVNCPC ký thỏa thuận phối hợp tiến độ đầu tư xây dựng các dự án lưới điện, bảo đảm cung cấp điện khu vực miền Trung – Tây Nguyên.
-
Doanh nghiệpKhơi thông vốn, mở đường cho doanh nghiệp nhỏ và vừa
Doanh nghiệp nhỏ và vừa là xương sống của nền kinh tế. Để khu vực doanh nghiệp này phát triển, cần tháo gỡ những khó khăn thiết thực về mặt bằng sản xuất, nguồn vốn...
-
Doanh nghiệpEVNNPC gỡ điểm nghẽn về nguồn và lưới điện
EVNNPC tập trung tháo gỡ điểm nghẽn nguồn - lưới điện, tạo đà bứt phá đưa Sơn La trở thành trung tâm năng lượng trọng điểm của vùng Tây Bắc.
-
Doanh nghiệpKhi tài sản trí tuệ trở thành mỏ vàng của doanh nghiệp Tây Ninh
Trong bối cảnh cạnh tranh dựa vào công nghệ và đổi mới sáng tạo, thương hiệu, sáng chế và bí quyết sản xuất không chỉ là lợi thế mà có thể trở thành tài sản tạo ra giá trị kinh tế cho doanh nghiệp.
-
Doanh nghiệpEVNNPT tập trung nguồn lực, quyết tâm đóng điện Trạm biến áp 500kV Củ Chi trong năm 2026
EVNNPT yêu cầu các đơn vị tập trung nhân lực, thiết bị, đẩy nhanh tiến độ, phấn đấu đóng điện Trạm biến áp 500kV Củ Chi trong năm 2026.
-
Doanh nghiệpNghị quyết 57: Doanh nghiệp cần đổi cách làm việc để khai thác hiệu quả AI
Trong bối cảnh AI tham gia sâu vào hoạt động doanh nghiệp, yêu cầu đặt ra không chỉ là trang bị kỹ năng số cho người lao động, mà là thay đổi tổ chức công việc để công nghệ thực sự tạo ra giá trị.
-
Doanh nghiệpKết nối doanh nghiệp, thúc đẩy sử dụng năng lượng tiết kiệm và hiệu quả
Cộng đồng Hiệu quả năng lượng Việt Nam đã ghi nhận khoảng 850 lượt kết nối trong năm 2026, hướng tới mục tiêu 1.000 lượt, hỗ trợ doanh nghiệp giảm chi phí sản xuất và nâng cao năng lực cạnh tranh.
-
Doanh nghiệpLàm chủ hạ tầng và công nghệ AI: Góc nhìn từ CMC tại Diễn đàn Kinh tế Mùa thu 2026
Tại Diễn đàn Kinh tế Mùa thu 2026, CMC chia sẻ giải pháp làm chủ hạ tầng, dữ liệu và công nghệ AI, góp phần thúc đẩy năng lực tự chủ AI tại Việt Nam.









