TKV đặt mục tiêu thu nhập bình quân người lao động đạt 18 triệu đồng/tháng

Phát biểu tại Hội nghị Người lao động năm 2025 được tổ chức sáng 19/3 tại thành phố Hạ Long (Quảng Ninh), Tổng Giám đốc Tập đoàn công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) Vũ Anh Tuấn khẳng định, TKV tiếp tục nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, quan tâm đến chăm lo đời sống người lao động ngày càng nâng cao rõ rệt và cải thiện đáng kể.

Năm 2025, TKV đặt mục tiêu tổng doanh thu đạt 172,8 nghìn tỷ đồng; tiếp tục chăm lo, nâng cao đời sống cho người lao động, thu nhập bình quân người lao động đạt 18 triệu đồng/người/tháng, tăng 3,1% so với năm 2024.

Theo ông Lê Thanh Xuân, Chủ tịch Công đoàn TKV, với tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, TKV đã phát huy nội lực, tích cực thi đua lao động sản xuất, khai thác tối đa sản lượng than - khoáng sản, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế. Năng suất lao động tổng hợp toàn tập đoàn đạt 306,7 triệu đồng/người/năm, tăng 15,5% so với kế hoạch. Doanh thu toàn tập đoàn năm 2024 đạt 169 nghìn tỷ đồng. Bên cạnh đó, tập đoàn đã chú trọng chăm lo đảm bảo việc làm, tiền lương và các chế độ chính sách cho người lao động; thực hiện tốt công tác an sinh xã hội.

Năm 2024, Tập đoàn duy trì ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động. Sau cơn bão Yagi, các đơn vị đã nhanh chóng bố trí người lao động đi làm trở lại sau gần một tuần khắc phục. Những ngày ngừng sản xuất, người lao động được nghỉ phép, nghỉ việc riêng để phụ giúp gia đình khắc phục hậu quả cơn bão và trả lương ngừng việc.

Tiền lương bình quân toàn tập đoàn đạt 17,95 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,2% so với kế hoạch và tăng 1,1% so với thực hiện năm 2023; trong đó khối than hầm lò 20,5 triệu đồng/người/tháng. Sau khi cân đối hiệu quả sản xuất kinh doanh, TKV và các đơn vị cân đối tăng thêm quỹ lương so với kế hoạch; bổ sung lương cuối năm, đây là năm thứ 3 liên tiếp TKV bổ sung tiền lương cho các đơn vị nhằm chia sẻ hài hoà lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động. Trong năm 2024, có 7 công nhân có thu nhập trên 700 triệu đồng, trên 11.591 thợ lò có thu nhập trên 300 triệu đồng/năm, chiếm 47% tổng số thợ lò, tăng 8% so với thực hiện năm 2023.

Công tác an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc là nhiệm vụ được TKV đặt lên hàng đầu, xuyên suốt trong quá trình sản xuất kinh doanh, toàn Tập đoàn đã chi đầu tư cho công tác này với tổng số tiền là 1,4 nghìn tỷ đồng, bằng 101,7% kế hoạch.

Tập đoàn cũng thực hiện các chế độ phúc lợi mang tính đặc thù của ngành nhằm chăm lo tốt hơn sức khỏe, đời sống cho người lao động, trong đó, thực hiện đạt 450 ca rửa phổi/năm với chi phí 22,5 tỷ đồng; tổ chức cho người đi tham quan nghỉ mát, định hướng xây dựng nhà ở công nhân hầm lò; tiếp tục phát triển mô hình đưa đón công nhân ở xa đi làm hàng ngày bằng xe giường nằm giúp các đơn vị ổn định được lực lượng lao động; thực hiện tốt chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, chế độ ăn ca và chế độ ăn định lượng. Tập đoàn đã chi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2024 là 965 tỷ đồng.

TKV tiếp tục lắng nghe, tiếp thu giải quyết kịp thời ý kiến của người lao động, tích cực tham gia đối thoại, cùng xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, cùng công đoàn TKV chăm lo quyền lợi, chế độ đối với người lao động (hỗ trợ xây, sửa nhà theo chương trình mái ấm công đoàn, hỗ trợ xây nhà chính sách; hỗ trợ khắc phục hậu quả của bão số 3; các chế độ phúc lợi cho người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán…).