Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500) năm 2024
Năm 2024, thị trường lao động Việt Nam đối mặt với cơ hội và thách thức mới khi kinh tế toàn cầu dần phục hồi. Doanh nghiệp Việt Nam không ngừng tìm giải pháp tuyển dụng, quản lý nhân sự song song với mục tiêu phát triển bền vững.
Tuy nhiên, nghịch lý vẫn tồn tại khi nhiều người lao động thất nghiệp nhưng doanh nghiệp lại khó tìm lao động chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu kỹ năng lãnh đạo và kỹ năng số ngày càng tăng. Cùng với sự phát triển của công nghệ, yêu cầu về kỹ năng lãnh đạo và kỹ năng số cũng trở thành những tiêu chí tuyển dụng hàng đầu của các doanh nghiệp.
Chương trình Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, do Viet Research và Báo Đầu tư tổ chức, đã thành công qua hai năm, khẳng định uy tín trong việc kết nối doanh nghiệp và người lao động. Chương trình không chỉ nhằm vinh danh những doanh nghiệp có đóng góp lớn trong việc xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tích cực và sáng tạo, mà còn khuyến khích các doanh nghiệp khác không ngừng cải tiến để bắt kịp xu hướng mới về tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Việc xuất hiện trong danh sách Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam 2024 (VBE500) không chỉ là sự công nhận cho những nỗ lực của doanh nghiệp, mà còn là minh chứng cho uy tín và sức hấp dẫn của các doanh nghiệp đối với nhân tài trong và ngoài nước.
Danh sách các doanh nghiệp trong Bảng xếp hạng VBE500 được đăng tải trên Cổng thông tin của Chương trình: https://bestemployer.vn/
Cũng trong khuôn khổ Chương trình nghiên cứu các doanh nghiệp trên toàn quốc, Viet Research đã công bố Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2024 (VBW10). Danh sách này vinh danh những doanh nghiệp tiêu biểu thuộc các ngành kinh tế trọng điểm như: Ngân hàng, Dịch vụ Tài chính Chứng khoán, Bảo hiểm, Bán lẻ, Công nghệ thông tin – Viễn thông, Du lịch, Dược – Thiết bị y tế, Thực phẩm – Đồ uống, Logistics, Bất động sản – Xây dựng, Năng lượng, Chế biến – Chế tạo, Nông nghiệp công nghệ cao.
Danh sách đầy đủ VBW10 và phương pháp nghiên cứu được đăng tải trên Cổng thông tin của Chương trình: https://vbw10.vn/Một số phát hiện chính từ khảo sát cộng đồng doanh nghiệp VBE500
Các doanh nghiệp với quy mô tổng tài sản trên 2.000 tỷ đồng đang tạo việc làm cho 1,44 triệu lao động với thu nhập bình quân của người lao động đạt 23,4 triệu đồng/người/tháng. Các doanh nghiệp vói tổng quy mô tổng tài sản dưới 2.000 tỷ đồng) đang tạo việc làm cho gần 272 nghìn lao động với thu nhập bình quân đạt 19,6 triệu đồng/người/tháng. Tựu trung lại, các doanh nghiệp trong Bảng xếp hạng VBE500 năm 2024 đã tạo việc làm cho hơn 1,7 triệu lao động trên khắp cả nước với thu nhập bình quân đạt gần 22,8 triệu đồng/người/tháng.
Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân sự: Cạnh tranh, kỹ năng và sự phù hợp
Theo khảo sát VBE500, tuyển dụng gặp khó khăn do kéo dài thời gian, ảnh hưởng bởi kỹ năng chuyên môn, cạnh tranh thị trường và chi phí. Khoảng 75,9% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho rằng quá trình tuyển dụng chậm trễ làm tăng chi phí và bỏ lỡ ứng viên tiềm năng.Gần 65,5% phản ánh khó khăn trong thu hút ứng viên có kỹ năng phù hợp, nhất là trong ngành đòi hỏi chuyên môn cao. Cạnh tranh trên kênh tuyển dụng khiến 51,7% doanh nghiệp gặp khó khăn, đòi hỏi phải điều chỉnh chiến lược để duy trì lợi thế. Việc yêu cầu mức lương cao của ứng viên cũng làm quá trình tuyển dụng trở nên thách thức với 48,3% doanh nghiệp.
5 giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng trong doanh nghiệp
Để giải quyết khó khăn tuyển dụng, các doanh nghiệp VBE500 đã áp dụng nhiều giải pháp như đa dạng hóa kênh tuyển dụng, với 93,1% doanh nghiệp đánh giá cao việc sử dụng đa kênh. Tuyển dụng nội bộ cũng là một giải pháp quan trọng, giúp giảm chi phí và tạo động lực cho nhân viên, được 82,7% doanh nghiệp ủng hộ. Công nghệ như trí tuệ nhân tạo và Big Data cũng được 75,8% doanh nghiệp triển khai để tối ưu quy trình tuyển dụng. Duy trì giao tiếp hiệu quả với ứng viên giúp tăng khả năng thu hút và giữ chân nhân tài, được 72,4% doanh nghiệp chú trọng. Cuối cùng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng để tăng sức hút, 65,5% doanh nghiệp đầu tư vào hình ảnh uy tín, môi trường làm việc tích cực.
4 Xu hướng tuyển dụng và phương thức làm việc trong 3 năm tới
Các doanh nghiệp VBE500 nhận thấy bốn xu hướng chính sẽ định hình môi trường làm việc trong tương lai gần. Thứ nhất, tự động hóa và trí tuệ nhân tạo dự kiến sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ trong quy trình làm việc, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và thời gian.
Thứ hai, khoa học công nghệ đang ngày càng phát triển, với 87,8% doanh nghiệp kỳ vọng đột phá này sẽ giúp tối ưu quy trình sản xuất và quản lý nhân sự.
Thứ ba, làm việc từ xa và linh hoạt đang trở thành xu hướng khi 86,2% doanh nghiệp đánh giá mô hình này giúp cân bằng công việc và cuộc sống cho nhân viên, đồng thời giảm chi phí vận hành. Cuối cùng, 75,9% doanh nghiệp dự đoán các chính sách phát triển bền vững và môi trường sẽ trở thành yếu tố quan trọng, thúc đẩy hiệu suất và đảm bảo phát triển bền vững.
Lễ Công bố Bảng Xếp hạng VBE500 và những kết quả tiếp theo của Chương trình nghiên cứu sẽ được công bố chính thức tại Diễn đàn Nhân sự Việt Nam 2024 với chủ đề “Kiến tạo giá trị - Phát triển nhân tài trong kỷ nguyên số” tại Khách sạn Pullman, Hà Nội vào ngày 12 tháng 12 năm 2024 và được đăng tải tại cổng thông tin của Chương trình www.bestemployer.vn cũng như trên các kênh truyền thông đại chúng.
Tin cùng chuyên mục
-
DN cần biết
Bộ Công Thương lên kế hoạch thực hiện các giải pháp xúc tiến thương mại
10:47' - 10/07/2025
Bộ Công Thương ban hành Kế hoạch hành động nhằm thực hiện Chỉ thị số 18/CT-TTg về thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp xúc tiến thương mại trong và ngoài nước để thúc đẩy hoạt động thương mại năm 2025.
-
DN cần biết
Thép Việt được miễn trừ thuế tự vệ tại Nam Phi
20:43' - 09/07/2025
Nam Phi áp thuế tự vệ tạm thời 52,34% với thép cuộn chống ăn mòn nhập khẩu, nhưng Việt Nam được loại trừ do thị phần dưới 3%. Đây là tín hiệu tích cực cho doanh nghiệp thép xuất khẩu.
-
DN cần biết
Sắp diễn ra Hội nghị kết nối giao thương Việt Nam – Campuchia 2025
20:27' - 09/07/2025
Khi kinh tế toàn cầu nhiều biến động, xung đột cục bộ gia tăng và chủ nghĩa bảo hộ quay trở lại ở một số khu vực, việc mở rộng thị trường xuất khẩu là ưu tiên chiến lược của doanh nghiệp Việt Nam.
-
DN cần biết
Bộ Công Thương giao chỉ tiêu tăng trưởng và phát triển thị trường sau hợp nhất
12:31' - 09/07/2025
Trước việc tăng trưởng bán lẻ chưa như kỳ vọng và điều chỉnh theo địa giới hành chính mới, Bộ Công Thương đề nghị địa phương khẩn trương ổn định bộ máy, phát triển thị trường và kích cầu tiêu dùng.
-
DN cần biết
Rà soát cuối kỳ áp dụng chống bán phá giá với thép hình chữ H từ Malaysia
10:46' - 09/07/2025
Vụ việc rà soát cuối kỳ ER01.AD12 sẽ được thực hiện theo Luật Quản lý ngoại thương và Nghị định 86/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Quản lý ngoại thương về phòng vệ thương mại.
-
DN cần biết
Siết chặt đa cấp: Đề xuất nâng ký quỹ lên 50 tỷ đồng
17:35' - 07/07/2025
Bộ Công Thương đang tiếp tục hoàn thiện hành lang pháp lý về quản lý hoạt động kinh doanh theo phương thức đa cấp thông qua việc xây dựng và ban hành Nghị định mới thay thế các Nghị định hiện hành.
-
DN cần biết
Từ chối cam kết chống bán phá giá thép cán nóng từ Ấn Độ và Trung Quốc
17:18' - 07/07/2025
Ngày 4/7, Bộ Công Thương ban hành quyết định về việc không chấp nhận cam kết trong việc điều tra áp dụng biện pháp chống bán phá giá đối với sản phẩm thép cán nóng có xuất xứ từ Ấn Độ và Trung Quốc.
-
DN cần biết
Làm rõ trách nhiệm của các bên tham gia chuyển mạng
12:27' - 07/07/2025
Bộ Khoa học và Công nghệ vừa ban hành Thông tư 09/2025/TT-BKHCN quy định chi tiết điều kiện chuyển mạng, thủ tục chuyển mạng; trách nhiệm của các bên tham gia chuyển mạng.
-
DN cần biết
Aeon ra mắt Waon Point: Tích điểm toàn hệ sinh thái, nhận ưu đãi cực lớn
20:12' - 04/07/2025
Tập đoàn Aeon ra mắt chương trình Waon Point – hệ thống tích điểm chung trên toàn bộ hệ sinh thái Aeon Việt Nam, tặng 10 lần điểm duy nhất ngày 6/7, mang đến trải nghiệm mua sắm liền mạch.