Doanh nghiệp Singapore thận trọng hơn trong tuyển dụng và sa thải nhân viên

MOM công bố số liệu cho thấy trong lĩnh vực xây dựng, đã có thêm 10.500 việc làm kể từ tháng 4-6 năm nay do nhu cầu bền vững đối với các dự án khu vực tư nhân và khu vực công, chẳng hạn như xây dưng nhà ở.

Bên cạnh đó, việc làm trong các lĩnh vực như cộng đồng, dịch vụ xã hội và cá nhân, dịch vụ tài chính và dịch vụ chuyên nghiệp tiếp tục tăng, cho dù tốc độ tăng chậm hơn trong bối cảnh kinh tế toàn cầu khó khăn. Số lượng lao động bị sa thải trong các lĩnh vực còn lại cũng giảm hoặc nhìn chung vẫn ổn định. Tính riêng trong tháng 6, tỷ lệ thất nghiệp chung của Singapore ở mức 1,9%.

Tuy nhiên, trong một dấu hiệu khác của thị trường lao động đang suy yếu ở Singapore, lần đầu tiên kể từ quý II/2020, số lượng cư dân (bao gồm người Singapore và thường trú nhân) có việc làm đã ít hơn, mặc dù tỷ lệ này vẫn cao hơn nhiều so với mức trước đại dịch COVID-19 được ghi nhận vào tháng 12/2019.

Theo MOM, sự sụt giảm chủ yếu xảy ra trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống và thương mại bán lẻ. Nguyên nhân là do các cửa hàng ăn uống và bán lẻ thường tăng tuyển dụng nhân viên tạm thời trong quý IV để phục vụ cho các lễ hội cuối năm và giảm số lượng nhân viên trong các quý tiếp theo do nhu cầu của người tiêu dùng giảm bớt.

Ngoài ra, việc tổ chức lại hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp là lý do hàng đầu dẫn đến cắt giảm việc làm trong quý II/2023. Lĩnh vực dịch vụ, đặc biệt là công nghệ thông tin và thương mại bán buôn, là những ngành đóng góp chính cho sự cắt giảm này.

Bộ Nhân lực Singapore cho biết tổng số việc làm tăng chậm phản ánh tốc độ tăng trưởng chậm lại của nền kinh tế Singapore trong các quý trước do những cơn gió ngược của nền kinh tế toàn cầu. Trong thời gian tới, tăng trưởng việc làm có thể giảm bớt và không đồng đều giữa các ngành. Các công ty dường như trở nên thận trọng hơn đối với việc tuyển dụng và tăng lương./.