Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5: Quyền lợi và những điều cần biết cho người lao động

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5:

- Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ Năm, ngày 18/4/2024 (Nghỉ 1 ngày)

- Lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5 theo quy định sẽ diễn ra trong 2 ngày từ thứ Ba, ngày 30/4 đến hết thứ Tư, ngày 1/5/2024 (Nghỉ 2 ngày)

Tuy nhiên mới đây, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã báo cáo Thủ tướng phương án hoán đổi ngày làm việc bình thường vào thứ hai, 29/4, trong dịp nghỉ lễ 30/4-1/5 năm nay và tổ chức ngày làm bù khác.

Cụ thể, đối với công chức, viên chức, ngày làm việc này sẽ được hoán đổi sang làm bù vào thứ bảy, 4/5. Hoán đổi như vậy, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ bảy, ngày 27/4 đến hết thứ tư, ngày 1/5.

Quyền lợi của người lao động dịp lễ, Tết:

- Nghỉ nguyên lương: 

Người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương như ngày làm việc bình thường trong các ngày lễ trên (theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019).

- Làm thêm giờ: 

Nếu người lao động có nhu cầu đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 của năm nay để tăng thu nhập và được người sử dụng lao động đồng ý người lao động được tính lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

+Lương ngày nghỉ lễ: Ít nhất 300% lương ngày thường (chưa kể tiền lương ngày lễ)

+Lương làm thêm giờ: Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ thì ngoài việc trả lương làm thêm giờ bên trên và tiền lương làm thêm ban đêm (ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường), người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.

>>>Điểm đến có mức giá phòng cạnh tranh nhất Việt Nam

Hiện nay, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đang lấy ý kiến về hoán đổi ngày nghỉ dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5.

Nếu đề xuất này được thông qua thì 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ hoán đổi, doanh nghiệp không phải trả tiền lương cho những ngày nghỉ này. Chỉ có ngày 30/4 và 1/5, người lao động vẫn hưởng nguyên lương như ngày làm việc bình thường theo quy định nêu trên.