Nhiều doanh nghiệp tại Ninh Bình khó tuyển lao động

Với nhiều lợi thế nổi bật, các khu công nghiệp của tỉnh Ninh Bình trở thành "thỏi nam châm" thu hút ngày càng nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lớn đến đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, bài toán tuyển dụng lao động là thách thức không nhỏ đối với các doanh nghiệp khi mở rộng sản xuất.

*Nhiều đãi ngộ vẫn khó tuyển dụng lao động

Công ty TNHH hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, chuyên sản xuất dây dẫn điện cho ô tô và xe máy. Hiện nay, công ty có 3 nhà máy đang hoạt động tại khu công nghiệp Đồng Văn II, Bảo Minh và Thanh Liêm của tỉnh Ninh Bình với hơn 12.000 lao động.

Để đáp ứng yêu cầu các đơn hàng đã ký, từ tháng 10/2025 đến tháng 3/2026, công ty cần tuyển dụng khoảng 3.000 lao động. Mặc dù đã chủ động triển khai nhiều biện pháp nhưng số lượng ứng viên dự tuyển rất thấp.

Theo ông Toyama Noriyuki, Tổng Giám đốc Công ty TNHH hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam, cùng với việc đẩy mạnh sản xuất, kinh doanh, Công ty TNHH hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam luôn chấp hành tốt các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách đối với người lao động. Bên cạnh đó, công ty cũng có nhiều chính sách riêng cho người lao động như: hỗ trợ tiền nhà trọ, ăn ca, xăng xe, chuyên cần, nuôi con nhỏ, thưởng hiệu suất lao động… Thu nhập của lao động tại công ty đạt 10-14 triệu đồng/người/tháng.

"Để nâng cao hiệu quả tuyển dụng, đáp ứng kịp thời nhu cầu đơn hàng, Công ty TNHH Hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam mong muốn tiếp tục nhận được sự quan tâm, hỗ trợ từ các cơ quan, đoàn thể của tỉnh Ninh Bình trong công tác tuyên truyền, kết nối và lan tỏa thông tin tuyển dụng đến người lao động. Qua đó, giúp người dân địa phương tiếp cận cơ hội việc làm một cách nhanh chóng, chính xác; đồng thời góp phần gia tăng tỷ lệ lao động nội tỉnh cho doanh nghiệp, giải quyết việc làm và cải thiện thu nhập cho người lao động trên địa bàn", Tổng Giám đốc Công ty TNHH hệ thống dây dẫn Sumi Việt Nam chia sẻ.

Để đáp ứng kịp thời các đơn hàng sản xuất, từ đầu năm 2026, Công ty TNHH công nghệ điện tử Freeport Việt Nam, Khu công nghiệp Đồng Văn I, phường Đồng Văn đăng tuyển 50 lao động phổ thông. Tuy số lượng tuyển dụng không nhiều và công ty đã đẩy mạnh thông tin tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng, qua mạng xã hội, thậm chí có chính sách thưởng cho công nhân nào giới thiệu được lao động mới nhưng đến nay cũng chỉ tuyển dụng được vài lao động.

Bà Trần Thị Huệ, Phòng Hành chính – Nhân sự, Công ty TNHH Công nghệ điện tử Freeport Việt Nam cho biết, doanh nghiệp đã và đang triển khai nhiều chính sách ưu đãi hấp dẫn nhằm thu hút người lao động mới như: được nhận lương ngay từ thời điểm bắt đầu làm việc cùng các khoản phụ cấp ăn ca, đi lại, chuyên cần; được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định; môi trường làm việc ngồi, góp phần giảm áp lực và hạn chế mệt mỏi thể chất so với những công việc phải đứng trong thời gian dài.

Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động ngày càng khó khăn do nguồn lao động tại địa phương khan hiếm, sự cạnh tranh tuyển dụng giữa các doanh nghiệp ngày càng gay gắt trong khi người lao động hiện nay có xu hướng lựa chọn những công việc linh hoạt hơn…

Tại phần lớn các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tại Ninh Bình, việc tuyển dụng lao động đang gặp nhiều trở ngại. Thực tế này khiến chi phí tuyển dụng và giữ chân người lao động không ngừng gia tăng, khi doanh nghiệp phải đẩy mạnh các chính sách như thưởng giới thiệu, nâng mức lương và cải thiện phúc lợi. Điều này đang tạo ra áp lực đáng kể, đặc biệt với các doanh nghiệp nhỏ hoặc mới thành lập.

*Tích cực hỗ trợ doanh nghiệp tuyển lao động

Theo Ban Quản lý Khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình, toàn tỉnh hiện có 20 khu công nghiệp đang hoạt động, thu hút hơn 1.130 dự án đầu tư trong và ngoài nước. Với việc các doanh nghiệp không ngừng nâng cao hoạt động, chủ động mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh, nhu cầu tuyển dụng lao động ngày càng gia tăng.

Riêng năm 2026, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp cần khoảng 28.000 lao động. Thời gian tới, khi nhiều khu công nghiệp mới đi vào hoạt động, nhu cầu nhân lực sẽ tăng mạnh, tạo áp lực không nhỏ đối với công tác tuyển dụng.

Để hỗ trợ doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tuyển dụng lao động, hằng năm, Ban Quản lý khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình đã chủ động nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lớn, có văn bản gửi Sở Nội vụ, UBND các xã, phường trong tỉnh hỗ trợ chia sẻ, kết nối thông tin đến nhân dân sinh sống trên địa bàn, giúp doanh nghiệp được tiếp cận và giới thiệu việc làm cho lao động tại địa phương; đồng thời phối hợp với Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh hỗ trợ các doanh nghiệp tiếp cận lực lượng quân nhân xuất ngũ.

Ban Quản lý khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình phối hợp với Sở Nội vụ, Trung tâm Dịch vụ việc làm của tỉnh mời các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động tham gia Ngày Hội tư vấn hướng nghiệp, tuyển sinh và giải quyết việc làm, tăng cường tần suất phiên giao dịch việc làm và thực hiện đa dạng, linh hoạt hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động, nhất là những lao động đến đăng ký thất nghiệp để họ lựa chọn nghề nghiệp, việc làm tiếp tục tham gia thị trường lao động.

Tại đây các doanh nghiệp có cơ hội tiếp xúc với học sinh, thanh niên, người lao động có nhu cầu để tư vấn tuyển dụng, đồng thời cũng là cơ hội để doanh nghiệp giới thiệu hình ảnh, thương hiệu, sản phẩm đến tổ chức, cá nhân trong và ngoài tỉnh.

Ông Nguyễn Vũ Chiên, Phó Trưởng Ban Quản lý Khu kinh tế và các khu công nghiệp cho biết, trong giai đoạn 2025 – 2030, dự kiến Ninh Bình sẽ có 32 khu công nghiệp đi vào hoạt động, tiếp tục thu hút thêm nhiều dự án đầu tư, nhu cầu lao động sẽ tăng mạnh, gây áp lực lớn đối với công tác tuyển dụng lao động. Điều này đòi hỏi các cấp, các ngành phải chủ động phối hợp, triển khai đồng bộ các giải pháp, đặc biệt là tăng cường đầu tư hạ tầng và các dịch vụ tiện ích thiết yếu như nhà ở, thiết chế văn hóa, y tế, giáo dục, khu vui chơi, các tuyến xe buýt kết nối liên tỉnh, nội tỉnh…

Cùng đó, các doanh nghiệp cần tiếp tục hoàn thiện chính sách tiền lương, phúc lợi và điều kiện làm việc nhằm nâng cao đời sống người lao động, có các hình thức kết hợp với các trường nghề trên địa bàn tỉnh để liên kết đào tạo kỹ năng nghề cho người lao động. Việc kết hợp giữa chính sách hỗ trợ của chính quyền và nỗ lực của doanh nghiệp sẽ góp phần tạo môi trường sống ổn định và làm việc thuận lợi hơn, qua đó thu hút và giữ chân nguồn lao động về làm việc tại địa phương.