Doanh nghiệp bán dẫn Nhật Bản tăng lương khởi điểm 40% để thu hút nhân tài

Trụ sở Công ty Tokyo Electron của Nhật Bản. Ảnh: iTers News

Đây là nỗ lực mới của công ty nhằm tìm cách thu hút nhân tài bằng cách đưa mức lương khởi điểm ngang bằng với các công ty nước ngoài.

Theo kế hoạch, công ty sẽ tăng lương cho tất cả nhân viên mới thêm 85.500 yen (khoảng 610 USD). Với mức lương mới, những sinh viên tốt nghiệp đại học gia nhập công ty vào tháng 4/2024 sẽ nhận được 304.800 yen (khoảng 2.161 USD)/tháng, trong khi những người có trình độ cao hơn nhận được 320.000 yen (2.270 USD), cả hai đều cao hơn mốc 300.000 yen. Đây là lần đầu tiên, Tokyo Electron tăng lương cho nhân viên mới sau 7 năm. 

Tokyo Electron có kế hoạch tiếp nhận khoảng 400 sinh viên mới tốt nghiệp vào mùa Xuân 2024 và sẽ tăng dần số lượng nhân viên mới lên 500 người trong vài năm tới. 

Thời gian qua, Nhật Bản đã tiếp nhận một loạt khoản đầu tư lớn liên quan đến ngành công nghiệp chip, bao gồm cả khoản đầu tư của nhà sản xuất bán dẫn TSMC của Đài Loan (Trung Quốc). Các nhà sản xuất chip đang đưa ra mức lương cao để thuê công nhân lành nghề và xu hướng này cũng đang tiếp cận các nhà sản xuất thiết bị. 

Theo cuộc khảo sát mùa Xuân năm 2023 của Cơ quan Nhân sự quốc gia, mức lương khởi điểm trung bình hàng tháng tại các công ty thuộc khu vực tư nhân ở Nhật Bản là khoảng 210.000 yen đối với sinh viên tốt nghiệp đại học và 230.000 yen đối với những người có bằng cấp cao hơn. Trong khi đó, nhiều nhà sản xuất thiết bị và chất bán dẫn nước ngoài hoạt động tại Nhật Bản đưa ra mức lương ban đầu trên 300.000 yen cho những người có bằng đại học. 

Một nguồn tin từ Tokyo Electron cho biết, công ty nhắm tới việc nâng mức lương ngang bằng với các đối thủ nước ngoài để cạnh tranh trong việc thu hút nhân tài. Trên thực tế, nhờ vào kết quả kinh doanh khả quan, Tokyo Electron đã tăng lương hàng năm cho nhân viên, bao gồm cả tiền thưởng.