Khánh Hòa: Kết nối tìm nguồn cung lao động cho các doanh nghiệp

Trước nhu cầu tìm việc của người lao động trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa, cùng với các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh duy trì thường xuyên các phiên giao dịch việc làm để hỗ trợ kết nối cung cầu lao động trong và ngoài tỉnh.

Bên cạnh đó, tỉnh Khánh Hòa tiếp tục đẩy mạnh công tác định hướng, dự báo và tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp, thu hút lao động chất lượng cao trong cả nước về làm việc tại Khánh Hòa với quyết tâm bảo đảm cung ứng đủ lao động cho các doanh nghiệp, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Khánh Hòa, hiện nay, nhu cầu tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp rất cao, hằng tháng có trên 500 đến 600 vị trí việc làm cần tuyển dụng.

Trong đó tập trung cho lĩnh vực chế biến thủy sản - công nghệ thực phẩm chiếm trên 10%; dệt - may - giày da trên trên 12%; maketing - kinh doanh - thương mại trên 22%... tập trung vào nguồn lao động phổ thông (chiếm 50%) và không đòi hỏi có kinh nghiệm việc làm (gần 80%).

Trong khi đó, nhu cầu tìm việc của người lao động cũng tập trung phần lớn theo nhu cầu của thị trường. Đối với nhóm ngành nhà hàng - khách sạn - du lịch, theo đại diện các doanh nghiệp trong ngành thời gian tới, nhu cầu nhân lực sẽ tiếp tục tăng nhằm phục vụ cho hoạt động đón khách quốc tế và khách du lịch dịp hè năm 2022…

Mặc dù nhu cầu tuyển dụng lao động hiện nay rất lớn, các vị trí lao động không yêu cầu trình độ chuyên môn cao, nhưng người lao động đang dè dặt quay trở lại, một bộ phận không nhỏ lực lượng lao động tiềm năng chưa được khai thác hiệu quả, đặc biệt là nhóm lao động trẻ.

Chị Phan Thị Quỳnh (xã Suối Cát, huyện Cam Lâm) cho biết, trước kia chị làm việc ở lĩnh vực bếp khách sạn. Trong suốt thời gian dài do dịch COVID-19, chị đã xin việc ở công ty may mặc ở Khu công nghiệp Suối Dầu (Cam Lâm). Lương của công nhân may không cao như làm bếp nhưng chị có cuộc sống ổn định.

Theo ông Chu Văn Công, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, với nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao, đơn vị đã xây dựng kế hoạch tăng cường các giải pháp kết nối cung - cầu, trong đó tập trung vào mở các phiên giao dịch việc làm và sàn giao dịch việc làm theo nhu cầu việc làm và tình hình lao động của mỗi địa phương trong tỉnh.

Thời gian tới, đơn vị tiếp tục các chương trình xúc tiến việc làm trực tuyến. Đơn vị sẽ ứng dụng phần mềm Zoom để kết nối lao động trực tuyến tới nhà tuyển dụng; mở rộng tuyên truyền về nhu cầu lao động của từng doanh nghiệp trên trang web của đơn vị, Facebook, Zalo, kênh truyền thông của các địa phương, tổ chức công đoàn…

Đồng thời, Trung tâm đang kết nối với các tỉnh, thành phố trong cả nước để tìm nguồn cung lao động cho các doanh nghiệp.

Trong giai đoạn thích ứng với dịch COVID-19 như hiện nay, tỉnh Khánh Hòa đã đề ra nhiều chương trình, kế hoạch phục hồi nền kinh tế, trong đó có xây dựng kịch bản tăng trưởng mới, không để tỉnh rơi vào suy thoái kinh tế và suy giảm các động lực tăng trưởng trong dài hạn.

“Mới đây, Ủy ban nhân dân ban hành Kế hoạch số 12129/ KH –UBND thực hiện chương trình hỗ trợ phát triển thị trường lao động đến năm 2030 với các mục tiêu cụ thể: số người lao động có việc làm tăng thêm 9.000 người;

Số người lao động đi làm việc nước ngoài khoảng 100 người; tỷ lệ lao động thông qua đào tạo có chứng chỉ, bằng cấp đạt 81% và đảm bảo tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động ở khu vực thành thị chiếm 3,8%”, ông Chu Văn Công thông tin.

Ngày 28/1/2022, Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết số 09/NQ-TW về xây dựng, phát triển tỉnh Khánh Hòa đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Dự báo, trong thời gian tới, các nhà đầu tư, doanh nghiệp lớn sẽ đầu tư mạnh vào tỉnh; nhu cầu về lao động sẽ tăng cao, nhất là lao động có tay nghề, kỹ thuật cao.

Do đó, ngay từ thời điểm này việc đẩy mạnh đào tạo, giáo dục nghề nghiệp chất lượng cao là việc làm cần thiết để sẵn sàng nguồn cung lao động không chỉ ở thời điểm phục hồi hậu COVID-19 mà tương lai nhiều năm về sau ở Khánh Hòa./.