Petrovietnam: Thi đua giữ vững vai trò trụ cột năng lượng và tăng trưởng xanh

Chiều 1/8, Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) tổ chức Hội nghị điển hình tiên tiến lần thứ 6 (2025-2030) để vinh danh 15 tập thể và 50 cá nhân điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2024, đại diện cho tinh thần cống hiến, sáng tạo và bền bỉ của người lao động, là nhân tố đóng góp "mảnh ghép hoàn chỉnh" cho bức tranh tổng thể "nửa thế kỷ" xây dựng và phát triển Petrovietnam.

Tiếp tục khẳng định vị thế tập đoàn kinh tế trụ cột

Phát biểu khai mạc hội nghị, Tổng Giám đốc Petrovietnam Lê Ngọc Sơn cho biết trong giai đoạn 2020-2024, cuộc khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu, giá dầu giảm sâu kéo dài cùng những diễn biến phức tạp của đại dịch COVID-19 đã ảnh hưởng lớn tới mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Petrovietnam. Tuy nhiên, với tinh thần “Một đội ngũ – Một mục tiêu”, với phương châm “Quản trị biến động”, với ý chí kiên cường và bản lĩnh Petrovietnam, Tập đoàn đã biến thách thức thành cơ hội, biến cơ hội thành động lực mới, vượt qua mọi sóng gió.

Trong 5 năm qua, Petrovietnam đã hoàn thành 12/12 chỉ tiêu Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025 đề ra, nhiều chỉ tiêu hoàn thành trước 1-2 năm, nhiều chỉ tiêu thiết lập kỷ lục mới chưa từng có trong lịch sử 50 năm của Tập đoàn.

Các phong trào như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Thi đua hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch quản trị hằng năm”, “Thi đua: An toàn - Chất lượng - Hiệu quả”, “Chung sức, đồng lòng thi đua sản xuất kinh doanh”, “Thi đua thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, không có ngày, giờ lao động mất an toàn”, “Thi đua xây dựng Văn hóa Dầu khí” và đặc biệt là chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đã khơi dậy phong trào thi đua nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất...

Ghi nhận những kết quả đạt được của Petrovietnam, ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Trung ương khẳng định, Petrovietnam là trụ cột kinh tế - kỹ thuật trọng yếu, giữ vị trí đầu tàu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; là công cụ điều tiết kinh tế vĩ mô của Chính phủ; đóng góp to lớn cho ngân sách nhà nước, tiên phong trong công tác an sinh xã hội, góp phần quan trọng, trực tiếp cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Petrovietnam đã kiên cường vượt qua khó khăn, duy trì ổn định hoạt động sản xuất - kinh doanh, đạt được nhiều thành tựu quan trọng, ấn tượng. Đặc biệt, với tinh thần đoàn kết, sáng tạo không ngừng của tập thể cán bộ, công nhân viên, người lao động, giai đoạn 2020 – 2025, Tập đoàn đã đạt được những kết quả nổi bật, được thể hiện qua những con số đầy ấn tượng: tổng doanh thu toàn Tập đoàn đạt hơn 5 triệu tỷ đồng, tốc độ tăng trưởng bình quân 14,5%/năm; nộp ngân sách nhà nước gần 850 nghìn tỷ đồng, tăng trưởng bình quân 16,4%/năm. Petrovietnam liên tục giữ vững vị trí dẫn đầu trong các bảng xếp hạng doanh nghiệp uy tín, hiệu quả hàng đầu tại Việt Nam, ông Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.

Trụ cột an ninh lượng quốc gia, đóng góp vào tăng trưởng xanh

Gợi mở các định hướng thi đua giai đoạn 2025 - 2030, ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Trung ương đề nghị Petrovietnam tiếp tục đẩy mạnh đổi mới khoa học - công nghệ, thúc đẩy sáng tạo và chuyển đổi số theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW của Bộ Chính trị; triển khai quyết liệt, đồng bộ, giữ vai trò tiên phong dẫn dắt xu thế phát triển mới của ngành năng lượng quốc gia. Bên cạnh đó, Petrovietnam đổi mới mạnh mẽ và nâng cao chất lượng các phong trào thi đua trong toàn Tập đoàn. Công đoàn Petrovietnam với vai trò vừa là tổ chức chính trị - xã hội trong Tập đoàn và là tổ chức đại diện cho người lao động, cần không ngừng đổi mới nội dung và phương thức tổ chức; lấy các phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm”…

Cùng đó, Petrovietnam cần phát huy vai trò nêu gương của các điển hình tiên tiến, kịp thời nhân rộng các sáng kiến và mô hình, cách làm hay, hiệu quả trong toàn Tập đoàn. Các điển hình tiên tiến chính là hạt nhân của phong trào thi đua, vì vậy cần xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp, tạo nguồn lực vật chất để khích lệ, động viên, lan tỏa gương sáng, phổ biến cách làm hiệu quả, tạo môi trường thuận lợi để mỗi người lao động đều được khuyến khích phát huy tối đa năng lực, trí tuệ và tinh thần cống hiến.

Ngoài ra, Petrovietnam cần tăng cường kiểm tra, giám sát và kịp thời khen thưởng công khai, minh bạch; bảo đảm khen thưởng thực sự trở thành động lực thúc đẩy phong trào thi đua, ông Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.

Tiếp thu chỉ đạo của Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua-Khen thưởng Trung ương Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Petrovietnam Lê Mạnh Hùng cho biết, Tập đoàn tập trung quán triệt sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước; thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 41-CT/TW và các chủ trương của Đảng, để tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức về ý nghĩa, vai trò, tầm quan trọng của công tác thi đua, khen thưởng trong toàn hệ thống. Các định thi đua yêu nước là động lực quan trọng, gắn liền với bản sắc văn hóa Petrovietnam và giá trị cốt lõi. Bên cạnh đó, công tác thi đua của Petrovietnam sẽ bám sát nhiệm vụ chính trị và mục tiêu phát triển giai đoạn 2025–2030; đặc biệt là các giải pháp đột phá về khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển ba trụ cột chiến lược: Năng lượng, công nghiệp, dịch vụ kỹ thuật chất lượng cao. Bên cạnh đó, công tác thi đua của Petrovietnam gắn với việc hoàn thiện thể chế, nâng cao năng lực quản trị, phát triển nguồn nhân lực, thu hút nhân tài và tăng cường năng lực cạnh tranh.

Để tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ phát động, Petrovietnam sẽ tổ chức các phong trào thi đua thường xuyên và theo chuyên đề, nhất là tại các dự án, công trình trọng điểm nhằm tạo động lực hoàn thành vượt tiến độ, bảo đảm chất lượng, an toàn, hiệu quả. Lấy phong trào “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” làm nòng cốt, Petrovietnam tiếp tục phát huy vai trò của các tổ chức chính trị – xã hội trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, tận tâm, cống hiến, gắn kết trong toàn hệ thống; lan tỏa sâu sắc tinh thần “Một đội ngũ – Một mục tiêu”. Petrovietnam cũng đổi mới công tác khen thưởng theo phương châm “thực chất – công tâm – kịp thời – truyền cảm hứng”, biểu dương đúng người, đúng việc, đúng giá trị, tạo động lực tinh thần mạnh mẽ để khơi dậy khát vọng cống hiến, đổi mới sáng tạo trong toàn Petrovietnam, Chủ tịch Petrovietnam Lê Mạnh Hùng nhấn mạnh.

Tại hội nghị, Petrovietnam đã vinh danh, tuyên dương, khen thưởng 15 tập thể và 50 cá nhân điển hình tiên tiến, có thành tích tiêu biểu, xuất sắc trong phong trào thi đua giai đoạn 2020-2024; đồng thời phát động phong trào thi đua giai đoạn 2025-2030.

Hơn 7.080 đề tài, sáng kiến, giải pháp làm lợi gần 11.420 tỷ đồng

Báo cáo tại hội nghị, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam Đỗ Chí Thanh cho biết trong giai đoạn 2020-2024, phong trào thi đua yêu nước của Petrovietnam đã khơi dậy tinh thần đoàn kết, ý chí quyết tâm cao độ, tạo nên hàng loạt kết quả ấn tượng. Toàn Petrovietnam có khoảng 7.082 đề tài, sáng kiến, giải pháp được công nhận cấp cơ sở, trong đó có 1.491 đề tài, sáng kiến có giá trị lớn được công nhận, áp dụng hiệu quả tại đơn vị và 100 sáng kiến được công nhận cấp Tập đoàn, với tổng số tiền làm lợi khoảng 11.418 tỷ đồng.

Đặc biệt trong 5 năm qua, các tập thể, cá nhân người lao động trong Tập đoàn đã đoạt được nhiều giải thưởng khoa học công nghệ. Cụ thể: có 3 giải thưởng Hồ Chí Minh chiếm 25% công trình/cụm công trình đạt giải; 3 giải thưởng nhà nước chiếm 18% công trình/cụm công trình đạt giải; có 34 công trình nghiên cứu khoa học công nghệ đoạt giải thưởng VIFOTEC, trong đó có 3 giải nhất, 4 sáng chế quốc tế đã được cấp bằng chứng nhận hoặc chứng nhận đơn hợp lệ.

Không chỉ là doanh nghiệp Việt Nam duy nhất có giải thưởng Hồ Chí Minh và giải thưởng Nhà nước về Khoa học công nghệ đồng thời với nhiều sáng chế quốc tế, các phong trào thi đua cũng đã giúp Tập đoàn tiết kiệm hơn 26,6 nghìn tỷ đồng; 4.190 sản phẩm sáng tạo được đăng ký chỉ trong năm 2024 và 6 tháng đầu năm 2025; chung tay hỗ trợ các hoạt động an sinh xã hội 3.569 tỷ đồng.

Đáng chú ý, trong phong trào thi đua yêu nước của Petrovietnam, nhiều đơn vị thành viên đã có nhiều nghiên cứu khoa học được mang lại giá trị cao, nhiều giải thưởng có giá trị… Điển hình giải thưởng cấp nhà nước về “Các giải pháp ứng dụng khoa học công nghệ tối ưu hóa quá trình sản xuất của nhà máy lọc dầu Dung Quất nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh của BSR”; Giải Nhì VIFOTEC năm 2020 của BSR về “Giải pháp tối ưu hóa vận hành phân xưởng KTU ở công suất cao hơn công suất thiết kế nhằm tăng sản lượng sản xuất nhiên liệu JetA1”; giải Nhất VIFOTEC năm 2022 về “Nghiên cứu, lựa chọn giải pháp và phát triển, ứng dụng công nghệ nâng cao hệ số thu hồi dầu cho đối tượng trầm tích lục nguyên của các mỏ dầu tại bể Cửu Long, thềm lục địa Việt Nam” (Viện Dầu khí Việt Nam); giải Nhất VIFOTEC năm 2024 về “Thiết kế bộ hoàn thiện giếng trong công tác sửa chữa giếng dầu khí có điều kiện phức tạp” (PVEP)…

Cũng trong giai đoạn 2020-2024, Petrovietnam đã có 126 tập thể và 557 gương điển hình tiên tiến, xuất sắc trong phong trào thi đua yêu nước được Thủ trưởng các đơn vị tôn vinh, khen thưởng.