Tiêu chuẩn ESG định hình năng lực cạnh tranh doanh nghiệp

Bình đẳng giới tại nơi làm việc đang vượt ra khỏi khuôn khổ các hoạt động trách nhiệm xã hội, chính thức trở thành chỉ số đo lường năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của tổ chức. Nhận định này được nhấn mạnh tại Diễn đàn doanh nghiệp với chủ đề "Cân bằng cán cân trong kinh doanh – Từ Chính sách tới Thực tiễn", diễn ra tại TP. Hồ Chí Minh.

Sự kiện do Cơ quan Liên Hợp Quốc về Bình đẳng giới và Trao quyền cho phụ nữ (UN Women) phối hợp cùng Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam (VWEC) tổ chức, thu hút hơn 100 đại biểu từ các bộ, ngành, tổ chức quốc tế và cộng đồng doanh nghiệp. Sự kiện có sự đồng hành của Tập đoàn Liên Thái Bình Dương (IPPG) và Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (VNA), trong khuôn khổ Dự án “Tăng cường năng lực kinh tế cho phụ nữ thông qua hỗ trợ doanh nghiệp tiếp cận thị trường, thúc đẩy bình đẳng giới và phát triển kinh tế chăm sóc” (WE RISE Together) do Chính phủ Australia tài trợ.

Thực tiễn thị trường chứng minh, việc trao quyền cho phụ nữ mang lại giá trị thặng dư định lượng rõ rệt. Nghiên cứu của Viện Toàn cầu McKinsey được công bố tại diễn đàn chỉ ra rằng, thúc đẩy bình đẳng giới có thể đóng góp thêm tới 12 nghìn tỷ USD cho quy mô GDP toàn cầu. Với thông điệp "Bình đẳng là thịnh vượng", các nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEPs) hiện đã trở thành hệ quy chiếu chuẩn mực, thu hút hơn 12.000 CEO trên toàn cầu ký cam kết thực hiện.

 

Bà Mai Thị Diệu Huyền, Phó Chủ tịch phụ trách điều hành VWEC (VCCI), phân tích, cân bằng cán cân trong kinh doanh không chỉ thúc đẩy bình đẳng giới mà còn là khoản đầu tư cho năng lực cạnh tranh dài hạn. Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu dịch chuyển mạnh mẽ theo hướng ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), doanh nghiệp tiên phong trao quyền cho phụ nữ sẽ sở hữu nhiều cơ hội để đổi mới, mở rộng thị trường và tham gia sâu hơn vào chuỗi giá trị toàn cầu.

Từ góc độ tổ chức quốc tế, bà Caroline T. Nyamayemombe, Trưởng đại diện UN Women tại Việt Nam, khẳng định, cam kết là điểm khởi đầu, nhưng hành động mới tạo nên thay đổi thực chất. WEPs cung cấp khuôn khổ thực tiễn để thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc, thị trường và cộng đồng. Dù đầu tư vào thế hệ lãnh đạo nữ hay xây dựng chuỗi cung ứng bao trùm, mỗi bước đi đều góp phần kiến tạo môi trường kinh doanh công bằng và bền vững hơn.

Việc tích hợp lăng kính giới không chỉ giải quyết bài toán nhân sự mà còn tạo ra lợi thế thương mại trực tiếp. Chia sẻ từ thực tiễn sản xuất, bà Trần Thị Nguyên Thương, Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất và thương mại NaNi cho biết, các đối tác châu Âu và Bắc Mỹ hiện kiểm định rất khắt khe về bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội; trong đó, có tỷ lệ lao động nữ và cơ chế thăng tiến công bằng. Nhờ chủ động áp dụng các nguyên tắc WEPs, doanh nghiệp không chỉ đạt điểm đánh giá ESG cao, giữ vững đơn hàng truyền thống mà còn đáp ứng đầy đủ tiêu chí tiếp cận các gói tín dụng xanh từ các định chế tài chính quốc tế.

Tuy nhiên, sự chủ động của cộng đồng doanh nghiệp cần sự trợ lực vững chắc từ hệ thống chính sách vĩ mô. Đánh giá về sự cộng hưởng này, ông Nguyễn Hoa Cương, Phó Viện trưởng, Viện Nghiên cứu Chính sách và Chiến lược, Ban Chính sách Chiến lược Trung ương nhận định việc VCCI và các tổ chức quốc tế lan tỏa 7 nguyên tắc WEPs là bước đi cộng hưởng rất hiệu quả với Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030. Trong thời gian tới, cơ quan quản lý sẽ tiếp tục rà soát, hoàn thiện hành lang pháp lý và tham mưu các chính sách hỗ trợ kỹ thuật để khối doanh nghiệp nhỏ và vừa (SME) có đủ năng lực thực hành mô hình kinh doanh bao trùm.

Nhằm hiện thực hóa các cam kết, tại diễn đàn năm nay – với sự đồng hành của Tập đoàn Liên Thái Bình Dương (IPPG) và Tổng Công ty Hàng không Việt Nam (VNA) trong khuôn khổ dự án "WE RISE Together" – 10 doanh nghiệp tiêu biểu đã chính thức đặt bút ký cam kết thúc đẩy bình đẳng giới.

Cùng với đó, Giải thưởng UN Women WEPs Awards khu vực châu Á – Thái Bình Dương 2026 cũng chính thức được phát động. Bước sang năm thứ 5 tổ chức tại Việt Nam, cơ cấu giải thưởng đã bổ sung 2 hạng mục mới mang tính thời sự cao: Mua sắm bao trùm và Ứng dụng công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI) vì bình đẳng giới. Sự đổi mới này phản ánh chính xác sự dịch chuyển của xu thế kinh tế số, khẳng định công nghệ và chuỗi cung ứng là những mặt trận then chốt để thu hẹp khoảng cách giới.

Đầu tư cho bình đẳng giới là chiến lược gia tăng năng lực chống chịu và giá trị vô hình cho tổ chức. Bằng sự cộng hưởng giữa chính sách quốc gia, hỗ trợ quốc tế và tinh thần đổi mới của doanh nghiệp, "cán cân kinh doanh" tại Việt Nam đang từng bước được định chuẩn, tạo đòn bẩy vững chắc cho một nền kinh tế tự chủ, minh bạch và phát triển bao trùm.