Cần giải thích rõ với công nhân, tạo đồng thuận khi điều chỉnh lương, thưởng ​

Để tạo mối quan hệ lao động hài hòa, tránh tranh chấp lao động, thời gian tới, các cấp Công đoàn tỉnh Đồng Nai sẽ tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân; chủ động làm việc, thảo luận với lãnh đạo doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến đời sống công nhân.

Liên đoàn Lao động Đồng Nai khuyến cáo, doanh nghiệp khi thực hiện những điều chỉnh liên quan đến lương, thưởng cần giải thích rõ với toàn thể người lao động, từ đó tạo ra sự đồng thuận; đồng thời tích cực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, cải thiện điều kiện làm việc tại nhà máy.

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai, từ năm 2013 đến nay, tại Đồng Nai xảy ra gần 290 vụ ngừng việc tập thể (tranh chấp lao động) với trên 185.000 công nhân tham gia. Trong đó, hơn 82% số vụ xảy ra tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI); số còn lại là ở doanh nghiệp dân doanh trong nước. Tình trạng ngừng việc tập thể không xảy ra tại doanh nghiệp Nhà nước.

Các vụ ngừng việc tập thể chủ yếu xảy ra ở các địa bàn kinh tế phát triển, tập trung nhiều ở khu công nghiệp như thành phố Biên Hòa, huyện Long Thành, Nhơn Trạch và Trảng Bom. Thời gian xảy ra các vụ tranh chấp lao động thường vào dịp cuối năm. Những năm gần đây, tính chất, quy mô các cuộc ngừng việc tập thể không phức tạp như thời gian trước. 

Nguyên nhân tranh chấp lao động là do công nhân không đồng tình với mức thưởng Tết Nguyên đán, nâng lương định kỳ hàng năm, nợ lương, cách tính thuế thu nhập cá nhân. Ngoài ra, công nhân còn phản đối doanh nghiệp cắt giảm các khoản phụ cấp, yêu cầu cải thiện chất lượng bữa ăn.

Khi xảy ra tình trạng người lao động ngừng việc tập thể, các cấp Công đoàn đã phối hợp cùng ngành chức năng Đồng Nai kịp thời vào cuộc, ổn định tình hình. Hầu hết người sử dụng lao động cam kết giải quyết kiến nghị của người lao động./.

>>Lý do doanh nghiệp đã nâng lương, vẫn có tình trạng công nhân ngừng việc tập thể