Nhật Bản muốn tăng tỷ lệ lãnh đạo nữ lên 30% trong doanh nghiệp lớn

Theo một cuộc khảo sát của văn phòng nội các Nhật Bản, trong năm 2022, phụ nữ chỉ chiếm 11,4% vị trí giám đốc điều hành tại các công ty niêm yết lớn ở nước này, mặc dù con số này đang tăng lên trong những năm gần đây.

Tại cuộc họp về vấn đề bình đẳng giới, Thủ tướng Nhật Bản Fumio Kishida nhấn mạnh việc đảm bảo sự đa dạng về giới sẽ thúc đẩy đổi mới cũng như nền kinh tế.

Cuộc họp cũng thảo luận về giải pháp cung cấp nhiều công việc lâu dài hơn cho phụ nữ, trong đó nhiều người hiện là lao động bán thời gian khi phải cân bằng giữa bổn phận chăm sóc con cái và công việc.

Nhật Bản đang nỗ lực cải thiện khoảng cách giới trong các vị trí lãnh đạo, đặc biệt là trong lĩnh vực chính trị và lĩnh vực kinh doanh, cũng như khoảng cách về tiền lương giữa lao động nam và nữ.

Phụ nữ Nhật Bản được tiếp cận với các tiêu chuẩn giáo dục cao và có đóng góp tốt trong lực lượng lao động, nhưng quốc gia này luôn ở thứ hạng thấp trong báo cáo Khoảng cách Giới toàn cầu của Diễn đàn Kinh tế thế giới. Năm 2022, Nhật Bản ở vị trí thứ 116 trong số 146 quốc gia được xếp hạng trong lĩnh vực này.

Khoảng cách giới trong lãnh đạo doanh nghiệp là một hiện tượng toàn cầu. Nghiên cứu cho thấy chỉ một số ít quốc gia có những công ty mà phụ nữ chiếm hơn 25% đội ngũ quản lý cấp cao./.