Meta tái cơ cấu lực lượng lao động

Meta, công ty mẹ của Facebook, đang lên kế hoạch cắt giảm khoảng 5% nhân sự thuộc nhóm mà họ gọi là “những người có hiệu suất lao động thấp nhất”, đồng thời dự định tuyển dụng lại các vị trí này vào cuối năm nay.

Theo báo cáo tài chính mới nhất của Meta, lực lượng lao động của công ty đạt 72.000 người vào tháng 9/2024. Như vậy, kế hoạch cắt giảm nhân sự trên có nghĩa là khoảng 3.600 nhân viên sẽ bị ảnh hưởng.

Giám đốc điều hành (CEO) Mark Zuckerberg cho biết trong một bản ghi nhớ nội bộ rằng: “Tôi đã quyết định nâng cao tiêu chuẩn trong việc quản lý hiệu suất lao động và loại bỏ những người có hiệu suất kém nhanh hơn”. Ông nói thêm: “Thông thường, chúng tôi quản lý những người không đáp ứng kỳ vọng trong khoảng một năm, nhưng lần này, chúng tôi sẽ tiến hành cắt giảm dựa trên hiệu suất một cách quyết liệt hơn”.

Thông báo trên của Meta được đưa ra trong bối cảnh công ty này đang trải qua một giai đoạn đầy biến động và thay đổi chính sách mạnh mẽ dưới sự lãnh đạo của ông Zuckerberg. Hai tuần trước, Meta thay thế giám đốc chính sách cấp cao bằng một nhân vật nổi bật trong đảng Cộng hòa Mỹ.

Tuần trước, công ty tuyên bố chấm dứt các chương trình kiểm chứng thông tin của bên thứ ba tại Mỹ và điều chỉnh chính sách về nội dung, cho phép một số loại nội dung từng bị cấm xuất hiện trên các nền tảng thuộc sở hữu Meta.

Chỉ ba ngày trước, Meta cũng đã chấm dứt các chương trình về đa dạng, bình đẳng và hòa nhập (DEI). Cùng ngày, ông Zuckerberg xuất hiện trên podcast của diễn viên Joe Rogan, thừa nhận rằng ông đã lên kế hoạch cho những thay đổi này “trong một thời gian dài” và cho rằng việc kiểm duyệt nội dung quá mức cùng kiểm chứng thông tin đã “phá hủy lòng tin” trên nền tảng.

Meta đã trải qua hàng loạt đợt sa thải quy mô lớn kể từ đại dịch COVID-19. Vào tháng 11/2022, công ty đã cắt giảm 11.000 nhân sự và tiếp tục sa thải hàng nghìn người khác vào năm sau.